Смена работодателя по трудовой карте

А хотелось бы с 1 января :)

Иногда наши желания не совпадают с нашими возможностями или с обстоятельствами:rolleyes:

Всё, что не делается - к лучшему!;) В любом случае, удачи!

  • 2 недели спустя...
Yevhen Zinkevych Newbie

Здравствуйте, скажите могу ли я как-то сменить работодателя если 1 месяц как получил раб. Карту???

Здравствуйте, скажите могу ли я как-то сменить работодателя если 1 месяц как получил раб. Карту???

Здесь писали о смене в связи с ЧП. Можно уточнить в ОАМП по месту регистрации

И вот

Что касается исключений, то можно найти в параграфах закона č. 262/2006 Sb

Změnu je možné oznámit nejdříve po šesti měsících od převzetí první zaměstnanecké karty, tedy nejdříve po šesti měsících trvání prvního pracovněprávního vztahu. To neplatí, pokud k ukončení tohoto pracovněprávního vztahu došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dohodou ze stejných důvodů, zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době anebo okamžitým zrušením dle § 56 zákoníku práce.

Доброго времени суток. Мне сказали, что если уехать с Чехии больше чем на 60 дней, то карта аннулируется. Это правда?

Ситуация такая: 18.12 хочу уехать в отпуск, а приехать 25.02 уже на новую работу. Могу ли я так сделать? (Перед отъездом подать заявление на смену работодателя). Спасибо

если уехать с Чехии больше чем на 60 дней, то карта аннулируется. Это правда?

Ну для того, чтобы карта стала недействительной, не обязательно уезжать:rolleyes:

Рабочая карта становится недействительной, по факту истечения срока в 60 дней с момента увольнения с последнего места работы.

Исключением является, если вы в шестидесятидневный срок успели информировать ОАМП о начале новых трудовых отношений (в последний день можно успеть). При этом, обязательно необходимо иметь все необходимые документы в порядке. Начало работы у нового работодателя, должно быть минимально +30 дней со дня, когда вы ОАМП об этом информируете. В период этих 30 дней, работать нельзя (исключение в случае, если вы ещё находитесь в трудовых отношениях с актуальным работодателем).

Я так поняла, что ОАМП вы уведомите о смене работодателя. Допустим, что все сроки, связанные с данным процессом соблюдены. Другой вопрос - после положительного решения нужно приступить к работе. Предположим вы это учли и начало трудовых отношений в договоре обозначили "выгодной" датой (чтобы отсутствовать 60 дней в Чехии). А вдруг отказ и Вам нужно совершить соответствующие действия к "спасению ситуации", а находитесь далеко (не знаю в какой стране).

 

МВД ЧР => Аннулирование и истечение срока действия карты сотрудника

 

 

Zánik zaměstnanecké karty

 

Jestliže držiteli zaměstnanecké karty vydané z důvodu dle § 42g odst. 2 nebo odst. 3 zákona o pobytu cizinců skončil jediný pracovněprávní vztah, pro který byla jeho zaměstnanecké karta vydána nebo mu byl pro tento pracovněprávní vztah udělen souhlas, může ještě v době 60ti dnů po skončení tohoto pracovněprávního vztahu najít si nové zaměstnání a oznámit Ministerstvu vnitra změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení. Pokud však cizinec do uvedených 60 dnů změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení Ministerstvu vnitra neoznámí, platnost jeho zaměstnanecké karty uplynutím 60tého dne zanikne. Pokud v této DOBĚ cizinec takovou změnu oznámí, platnost zaměstnanecké karty zanikne jen v případě, že nebudou splněny zákonné podmínky pro takovou změnu, nejpozději však uplynutím doby platnosti zaměstnanecké karty.

 

Obdobně pokud cizinec podá žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty a v průběhu řízení, kdy již pobývá oprávnění podle § 47 odst. 4 zákona o pobytu cizinců (v rámci tzv. fikce pobytu), mu skončí pracovně právní vztah uplynutím 60 dnů od skončení pracovněprávního vztahu zanikne také toto oprávnění. Toto nenastane jen tehdy, pokud cizinec nejpozději v šedesáti dnech od ukončení pracovněprávního vztahu oznámí změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení a jsou splněny zákonné podmínky podmínky pro takovou změnu.

 

 

И страховку не забудьте купить от даты увольнения до даты выхода к новому работодателю.

 

Ну для того, чтобы карта стала недействительной, не обязательно уезжать:rolleyes:

 

Я так поняла, что ОАМП вы уведомите о смене работодателя. Допустим, что все сроки, связанные с данным процессом соблюдены. Другой вопрос - после положительного решения нужно приступить к работе. Предположим вы это учли и начало трудовых отношений в договоре обозначили "выгодной" датой (чтобы отсутствовать 60 дней в Чехии). А вдруг отказ и Вам нужно совершить соответствующие действия к "спасению ситуации", а находитесь далеко (не знаю в какой стране).

 

МВД ЧР => Аннулирование и истечение срока действия карты сотрудника

 

 

Zánik zaměstnanecké karty

 

Jestliže držiteli zaměstnanecké karty vydané z důvodu dle § 42g odst. 2 nebo odst. 3 zákona o pobytu cizinců skončil jediný pracovněprávní vztah, pro který byla jeho zaměstnanecké karta vydána nebo mu byl pro tento pracovněprávní vztah udělen souhlas, může ještě v době 60ti dnů po skončení tohoto pracovněprávního vztahu najít si nové zaměstnání a oznámit Ministerstvu vnitra změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení. Pokud však cizinec do uvedených 60 dnů změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení Ministerstvu vnitra neoznámí, platnost jeho zaměstnanecké karty uplynutím 60tého dne zanikne. Pokud v této DOBĚ cizinec takovou změnu oznámí, platnost zaměstnanecké karty zanikne jen v případě, že nebudou splněny zákonné podmínky pro takovou změnu, nejpozději však uplynutím doby platnosti zaměstnanecké karty.

 

Obdobně pokud cizinec podá žádost o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty a v průběhu řízení, kdy již pobývá oprávnění podle § 47 odst. 4 zákona o pobytu cizinců (v rámci tzv. fikce pobytu), mu skončí pracovně právní vztah uplynutím 60 dnů od skončení pracovněprávního vztahu zanikne také toto oprávnění. Toto nenastane jen tehdy, pokud cizinec nejpozději v šedesáti dnech od ukončení pracovněprávního vztahu oznámí změnu zaměstnavatele nebo pracovního zařazení a jsou splněny zákonné podmínky podmínky pro takovou změnu.

 

 

И страховку не забудьте купить от даты увольнения до даты выхода к новому работодателю.

 

Спасибо за ответ. Да, по срокам все соблюдено верно: на новую работу нужно выходить 03.21. Подача будет в январе, т. е. в 60-ти дневный период после увольнения вкладываюсь, за 30 дней до выхода тоже вкладываюсь. Посылать документы будут за меня почтой и остается надеяться, что все будет хорошо)

По поводу страховки: я уеду, но страховку нужно все равно купить? Сейчас у меня взп, ее можно как-то продлить на этот период?

Посылать документы будут за меня почтой и остается надеяться, что все будет хорошо)

Ну надеюсь, что вы всё предусмотрели, рассчитали и идеально подготовили пакет документов, а также доверяете тому человеку, которому поручили отправку письма и, в последующем, следить за корреспонденцией для вас.

По поводу страховки: я уеду, но страховку нужно все равно купить? Сейчас у меня взп, ее можно как-то продлить на этот период?

Можно купить на два месяца (если достаточно), чтобы не было перерыва страхования в период смены работодателя. Были случаи, что потом "задним" числом покупали

Если выяснится, что в период между сменой работодателя (месяц или два) был разрыв в оплате страховых взносов - то при рассмотрении заявления о ПРОДЛЕНИИ РАБОЧЕЙ КАРТЫ вы можете получить отказ в продлении
Alena131033 Newbie

Здравствуйте!

Может быть кто-то сталкивался.

В конце декабря заканчивается действие рабочей карты.

Было подано заявление на продление раб. Карты в ноябре.

Хочу сменить работодателя.

Могу ли я параллельно подать заявление на смену работодателя, не дожидаясь решения по продлению?

Спасибо.

Могу ли я параллельно подать заявление на смену работодателя, не дожидаясь решения по продлению?

Обсуждали, остановились на том, что лучше дождаться решения по продлению и получить карту после сдачи биометрических данных.

Вот ещё одно обсуждение

  • 1 месяц спустя...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я поменять работодателя в Чехии по трудовой карте, не отработав 6 месяцев (насколько я слышала что по закону нужно отработать полгода перед тем как сменить первого работодателя).. Если я обязательно должна отработать полгода, то могу ли я написать заявление на увольнение проработав 4 месяца, а потом отработать ещё два месяца по отработке и того получается 6.. Или так лучше не делать?

@Алиса сейчас во время ЧП поменять работодателя по трудовой карте можно и до 6 месяцев, а по отработке в связи с увольнением - как договоритесь с работодателем (можно и без 2-х месячной отработки).

Здравствуйте. Можно ли уйти с первой работы в испитательный срок 3 месяца? Карта не анулируеться? Или обязательно отработать 6 месяцев?

Здравствуйте, может кто знает, если по истечении 30 дней непришло уведомление о согласии на смену работодателя можно ли для подстраховки подать на смену к другому работодателю, не оннулируется ли первое уведомление или при положительном решении будут действительно сразу два места работы на выбор?

@Axeiz23 если ещё нет “одобрения” OAMP MV по смене работодателя, то подача второго (последующего) заявления сделает нерасматриваемым первоначального заявления - и будет рассматриваться только новое заявление. Хотя законный срок рассмотрения заявления о смене работодателя - до 30 дней.

15.01.2021 в 11:59, Veraa сказал:

Или обязательно отработать 6 месяцев?

Обязательно, согласно Закона, при обычных условиях* .

15.01.2021 в 11:59, Veraa сказал:

Можно ли уйти с первой работы в испитательный срок 3 месяца?

Если только по инициативе работодателя...

*Именно сейчас, в настоящее время, во время ЧП, можно не "выдерживать" срок 6 месяцев, писали об этом выше

Anastasiya Egorova Newbie

Добрый день, скажите пожалуйста, как узнать статус документов, поданных в полицию для смены работодателя? Подавались в середине декабря (отправляли документы через почту) Договор с работодателем должен был начаться 15.01.21 но до сих пор ответ на завод не пришёл, заранее спасибо за ответ)

Valeria1994 Newbie

Здравствуйте! Честно хочу вам сказать, что перечитав всю тему так полностью и не сформировал ответ на свой вопрос, наверное плохо понимаю всё) Подскажите пожалуйста, ситуация в принципе вам знакомая - Получил трудовую карту по приезду в ЧР, но работодатель вместо оговорённое работы и зарплаты дал мне другую должность с ощутимо меньшей оплатой... В теме много ситуаций было описано, что можно смело менять работодателя если вас уволит работодатель по свое инициативе, хоть через неделю как вы там работает, но... Есть пару вопросов:

1) Если работодатель согласится меня уволить, но в причине увольнения укажет что - «это по моей инициативе, либо же из-за того что я плохой работник» , тогда я смогу воспользоваться отведёнными 60ью днями для оформления у другого работодателя?;

2) Или если увольнение будет просто чисто с моей инициативы, а работодателю не нужна будет отработка, тогда я всё таки получу 60 дней на смену работодателя или же мне просто закроют ТК?

Честно вам скажу ещё раз, перелистал всю тему но вот пазлов не хватало для составления общей картины, помогите разобраться.

24.01.2021 в 02:18, Valeria1994 сказал:

Получил трудовую карту по приезду в ЧР, но работодатель вместо оговорённое работы и зарплаты дал мне другую должность с ощутимо меньшей оплатой...

То есть Вы вакансию и зарплату "оговорили", а в трудовом договоре работодатель указал другую информацию? Я правильно понимаю?

Просто хочу уточнить, Вы трудовые отношения начали согласно указанных вакансии и зарплате в трудовом договоре или...?

Valeria1994 Newbie
7 часов назад, Lana сказал:

То есть Вы вакансию и зарплату "оговорили", а в трудовом договоре работодатель указал другую информацию?


Мы переписывались и общались с агенством, оговаривали конкретную должность и оплату. Трудовой договор наверное забрали при подаче документов, на руках нету, не помню что там было... Но я зашёл на сайт чешский биржи труда, там этот работодатель есть и эта вакансия есть но там она описана в общем, не описано конкретную роль, просто указано что «работник и... Ещё определенная роль» .
Тут изначально не очень были условия, но они делали рабочую карту, и с учетом оплаты за работу на которую мы договорились, я согласился. А тут этот единственный плюс «закрыли» аргументируя что прошло несколько месяцев с момент договоренности и мол КОВИД все дела, вот вы и работаете теперь на другой должности совсем и с ощутимо меньшей оплатой чем мы оговаривали. Трудовую карту саму получаю на днях в полиции, ранее уже сдал отпечатки там же. Есть другой работодатель у которого я работал по краткосрочным визам не однократно, который может меня сейчас взять обратно, но я не знаю как мне к нему перейти что бы мне после получения ТК старый работодатель её не зрушил. Всё таки и деньги я платил за ТК изготовление не малые. Вот и хочу понять можно ли сейчас сразу после получения ТК в условиях ЧС перейти к проверенному работодателю и как правильно сделать?

29 минут назад, Valeria1994 сказал:

Работаете теперь на другой должности совсем и с ощутимо меньшей оплатой чем мы оговаривали.

Договор надо было обязательно читать. И копию сделать надо было. На форуме мы постоянно предупреждаем, не верьте тому, что вам говорят - верьте написанному. Вот как написано, так и будет, что бы вам там на словах ни обещали.

Кстати, после того, как вы договор отдали в консульстве, вам по приезду дали подписать новый? Или у вас был единственный экземпляр и сейчас на руках нет ничего? У работника обязательно должна быть на руках копия договора на весь период трудоустройства. Например, когда вы будете продлевать Трудовую карту, договор нужен при подаче на продление. Если вдруг удачно поменяете работодателя, то не отдавайте оригинал договора в ОАМП. Сделайте на почте на Чекпоинте заверенную копию, и именно её отдайте.

55 минут назад, Valeria1994 сказал:

Трудовой договор наверное забрали при подаче документов

Скорее всего это был договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор.

59 минут назад, Valeria1994 сказал:

Я зашёл на сайт чешский биржи труда, там этот работодатель есть и эта вакансия есть

И зарплата указана. Совпадает с "оговоренной"?

1 час назад, Valeria1994 сказал:

Трудовую карту саму получаю на днях

Значит, на днях Вам предстоит подписать и трудовой договор, я так понимаю. Если так, то читайте внимательно, обратите внимание на даты, что прописано по поводу увольнения (отработки) и свой экземпляр никому не отдавайте.

1 час назад, Valeria1994 сказал:

Вот вы и работаете теперь на другой должности совсем

Как так, на "совсем другой должности"? На какую вакансию Вы подавали заявление, на такой и должны начаться трудовые отношения. То есть та вакансия, которую, как Вы говорите, работодатель разместил на сайте биржи труда, должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе, о смене должности/вакансии у того же работодателя, Вы обязаны сообщить В ОАМП МВД ЧР.

Valeria1994 Newbie
21 час назад, Lana сказал:

Значит, на днях Вам предстоит подписать и трудовой договор, я так понимаю

По хорошему да, там прочитаю внимательно.

А если например уволиться по собственному желанию, и отказаться от отработки, чем это грозит? Ну или же если просто не выходить на работу, а через допустим недели две подаваться к новому работодателю?

56 минут назад, Valeria1994 сказал:

По хорошему да, там прочитаю внимательно.

Давайте дождёмся трудового договора, тогда продолжим тему смены работодателя. Только обратите внимание, чтобы в контракте название вакансии совпадало с тем, которое Вы наблюдаете в реестре Уржада праци под тем номером, которым подавались.

56 минут назад, Valeria1994 сказал:

Чем это грозит?

Ничем хорошим

Прочтите эту тему, пригодится...

56 минут назад, Valeria1994 сказал:

Ну или же если просто не выходить на работу, а через допустим недели две подаваться к новому работодателю?

Так тоже делать не нужно. Невыход на работу должен быть обоснован - по болезни, например... В ином случае, Вы нарушите условия трудового договора. И что значит "через две недели податься к новому"? Вы же читали о сроках, связанных со сменой работодателя, что вакансия должна "провисеть" в реестре Уржада праци 30 дней или находиться в разделе для иностранцев уже, ну и остальные сроки здесь

Нужно выходить из ситуации по закону и полюбовно...

Valeria1994 Newbie
1 час назад, Lana сказал:

Вы же читали о сроках, связанных со сменой работодателя, что вакансия должна "провисеть" в реестре Уржада праци 30 дней или находиться в разделе для иностранцев уже, ну и остальные сроки

У них эта вакансия висит чуть ли не постоянно, как и вакансия места где я сейчас работаю, ну или они постоянно после набор людей ёё обновляют просто...

Та я тоже за «полюбовно» , это я так перестраховываюсь, узнаю варианты решения и возможности... Просто мне что то подсказывает что на встречу они мне не пойдут и придётся отрабатывать, потому что они поставили работать на очень не выгодных условиях, ну а им то наверное это выгодно.

Valeria1994 Newbie

Кстати, назрел ещё один вопрос, не то что бы я был каким то «перебежчиком» , просто хочется иметь возможность выбирать, а не попадать в рабство на пол года и тд. Вопрос вот в чем, у меня это первая трудовая карта, если сейчас в условиях ЧС я поменяю работодателя раньше чем через пол года, то если потом в дальнейшем я опять захочу работу поменять когда уже не будет режима ЧС, то мне всё равно придётся выполнить свои изначальные обязанности с полугодовым окном?

Valeria1994 Newbie

И ещё вопрос, если уволиться по 50му параграфу, по своей инициативе, а работодателю не нужно что бы я отрабатывал, что тогда? Или всё равно надо отрабатывать даже если ему не обязательно что бы я отрабатывал?

И ещё не понятно, в период ЧС сменить работодателя можно раньше чем через пол года по любой причине? Или только если из-за Ковида предприятие не может себе вас позволить?

Добрый день.

Возможно ли вернуться к старому работодателю если уже Ministerstvo Vnitra вынесло положительное решение о смене работодателя? Мне осталось доработать февраль до конца и с 1 марта я должен выйти на новое место. Дело в том, что мне, возможно, понадобится госпитализация по состоянию здоровья. Это обнаружилось нежданно-негаданно. Я вообще не уверен, выйду ли я 1 марта на новое место. И как-то не хочется начинать новые рабочие отношения с долгих больничных, да и возможно уволят на испытательном сроке, если это затянется.

  • 2 недели спустя...
Valeria1994 Newbie

Подскажите до какого числа в Чехии действует ЧС? До какого числа можно поменять работодателя раньше 6 месяцев?

Valeria1994 Newbie

Подскажите, я сейчас заполнил выповедь на увольнение, с отработкой получается в конце апреля буду свободен... Срок 60 дней на поиски нового работодателя начинается от дня когда я уже отработаю, или с момента написания заявления?

  • Похожие темы

    • Продление трудовой карты

      Добрый день. Прошу совета, ситуация запутанная: человек во время продления заместнанской карты хочет сменить работодателя. Уже утвердили продление, на середину июля биометрия. С июня у старого работодателя нет работы и тот якобы идёт на встречу: мол ты на продлении и хочет подписать "укончовачку без даты", получишь ТК и дату дорисуем тебе, а так пока будешь числится на фирме до удобной даты, по словам работодателя) Упорно хочет с июня рассчитать 2 людей, звонил,. Приезжайте, подпишем. Внимани
Наверх
  • Создать...