Смена работодателя по трудовой карте

Добрый день. Нуждаюсь в консультации. Я работаю и нахожусь на территории Чехии. Имею трудовую карту (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27. Карта действительна до 2019 года.

 

1) Могу ли я продолжать находиться на территории Чехии до 2019 г. Если расторгну договор с фирмой и перестану работать?

 

2) Аннулируется ли моя карта (POVOLENI K POBYTU)DLOUHODOBY POBYT/LONG-TERM RESIDENCE 27

 

3) Как поменять работодателя?

При расторжении трудового договора и увольнении Вы можете находиться в Чехии в течении 60 дней. В течение указанного срока необходимо будет найти новую работу, заключить новый договор с новым работодателем и подать документы на смену работодателя в МВД Чехии.

Собственно ситуация - в мае подал заявление на "разрешение на смену рабочего места" в одной и той же фирме. Девушка в полиции сказала, что ждать не более месяца. Терпеливо прождал 2, что по закону максимальный срок. По истечению 2х месяцев записался и поехал в полицию, где мне сказали, что с жадостью все в порядке никаких документов доносить не надо но статус еще не подтвержден так что ждите. Прошел еще месяц и я снова поехал к ним. Та же девушка сказала, что они ничего поделать не могут статус так и не изменился, но можете написать очередное заявление но уже на "выяснение статуса моего заявления". С того момента прошло еще 20 дней.

Собственно вопрос к людям которые возможно сталкивались с такими задержками - куда звонить и кому писать, на полиции ничего не могут сделать, на контактах министерства отправляют на полицию.

Как-то все "мутно". "Полиция" (Цизинецкая полиция) решением миграционных вопросов не занимается уже свыше шести лет, а занимается миграционная служба МВД Чехии (OAMP MV). Поэтому, в Вашей ситуации - лучше обратиться к юристам.

Здравствуйте, волнует такой вопрос, оформили визу в Чехии на одного работодателя, но место работы не устроило и пришлось уволиться, можно ли работать на другую компанию по этой же рабочей визе? Если нет, то как лучше поступить в такой ситуации?

Добрый день.

Подача заявления на смену работодателя возможна только после увольнения или возможна "еще находясь на старой работе" (после уведомления начальства об увольнении)?

UPD: с сайта mvcr

- dále je třeba doložit doklad o tom, že Váš dosavadní pracovně právní vztah trvá nebo kdy skončil (např. potvrzením zaměstnavatele, dohodou či výpovědí z pracovního poměru, eventuelně poslední výplatní páskou).

То есть можно (или наоборот даже нужно) подавать до увольнения? И что собой представляет подобный doklad?

Спасибо за ответ

Следующий вопрос:

"Žádost o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty anebo zaměstnání cizince na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele podávejte na pracovišti Ministerstva vnitra"

Правильно ли я понимаю, что если новый работодатель находится в другом городе, подавать заявление я должен в этом городе? Как быть с документами типа диплома, переводы которых лежат в отделении в "текущем" городе? Не нужно ли будет их заново переводить, можно ли попросить о пересылке старых?

Спасибо за ответ

Следующий вопрос:

"Žádost o udělení souhlasu se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty anebo zaměstnání cizince na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele podávejte na pracovišti Ministerstva vnitra"

Правильно ли я понимаю, что если новый работодатель находится в другом городе, подавать заявление я должен в этом городе? Как быть с документами типа диплома, переводы которых лежат в отделении в "текущем" городе? Не нужно ли будет их заново переводить, можно ли попросить о пересылке старых?

Заявление о смене работодателя можете подавать в миграционную службу МВД Чехии как в своем городе, так и в другом городе, в котором собираетесь работать (по месту нового работодателя). Но быстрее могут принять решение в своем городе (в котором находится ваше личное дело по трудовой карте и его не нужно пересылать в другой город).

Как интересно. А разные продления принимают решение по месту жительства? Я всегда думала, что все документы отправляют в Прагу.

Только в Праге 4 (четыре) отделения (працовиште) миграционной службы МВД Чехии, а остальные по другим городам Чехии (а всего их где-то 28).

То есть если я правильно поняла, то мои доки и рассмотрение будет принимать отделение в городе по месту жительства?

Вы можете посмотреть на интернете, к какому Министерству Внитра относится ваш город.

Мы из Теплиц, ездим в МВД в Усти над Лабем, так как прикреплены там.

Если есть в вашем городе, то конечно лучше туда. Это и логичнее, раньше у нас было в Теплице, но потом перенесли в Усти.

Описала процесс смены работодателя (личный опыт) в соседней ветке

>>К этому еще добавьте, что я дважды послылала письмо на ускорение процесса рассмотрения.

Не затруднит ли Вас выложить образец письма такого

Ожидала такой вопрос, но к сожалению, не готова на него ответить, так как делала это через знакомую.

Если удастся у нее узнать текст письма - обязательно пошлю.

Нервы заключались в том, что у него не было денег без работы (уволился почти сразу, ну там пришлось). Ну и 2,5 мес ожидания. И ждал он в Украине, но два раза пришлось приехать просто чтоб пихнуть министерство

Я вот кстати не знаю как в этом случае с социалкой и здравоткой. По идее надо вставать на учет на министерство труда, если сидите без работы, чтобы они платили отчисления. Но тут для меня честно темный лес. Как оно должно быть - точно не знаю. Когда услышала слово "министерство труда" решила дальше не узнавать

все остальное в общем-то ожидаемо.

Для меня было все ожидаемо, кроме потери документа. Это меня просто убило. Я была дико расстроена и зла И главное ничего не доказать.

Ну и проблемы с текущим работодателям это тоже такое... Вроде работаешь, а потом вдруг проект кончится или еще что-то... Нелегко короче. Но никто и не обещал, что будет легко

Смена работодателя по рабочей карте. Личный опыт.

 

Так как периодечиски появляются вопросы по смене работодателя, а информации в сети не так много (хотя уже начала появляться), я решила рассказать о своем личном опыте.

Сначала о том, как выглядит сам процесс:

1. Находите нового работодателя

2. Он заносит вашу вакансию в реестр на министерство труда (если ее там еще нет, если уже есть - смотри пункт 4)

3. Ждете 30 дней пока вакансия станет доступна для иностранцев

4. Подаете заявление на смену работодателя с указанием вакансии из реестра для иностранцев.

5. После этого можете увольняться. Ну то есть увольнятся то вы можете в любой момент, но стоит учитывать, что после увольнения у вас только 60 дней, чтобы подать заявление на смену. Поэтому обычно увольняются уже после подачи заявления и во время ожидания согласия дорабатывают "выповедную лгуту"

6. Ждете 30-60 дней (как показывает практика - ждать придется не меньше 60 дней).

7. После получения заветного письма можете переходить на новую работу.

Если вы уже уволились, а письма все нет - ничего страшного. До решения по вашему заявлению вы абсолютно законно можете находиться в ЧР.

Это теория.

А вот, что вышло у меня на практике:

март 2017 - я успешно прошла собеседование в фирму, но так как в апреле мне надо было продляться, я решила не рисковать и менять работу уже после продления. Не рисковать, потому что если вы меняете работу вместе с продлением, то в случае отрицательного ответа вам не только не разрешат сменить работу, но и ВНЖ не продляют.

апрель 2017 - подала на продление

конец июня 2017 - после получения положительного ответа по продлению, я сразу связалась с работодателем и сказала, что мы можем продолжить процесс трудоустройства (как оказалось я поспешила). Работодатель выложил вакансию в реестр.

начало августа 2017 - я сдала биометрию на продление и через пару дней пришла по записи на прием заявления о смене работодателя. Когда записывалась я уточняла, нормально ли, что я еще "продляюсь" и новую карточку пока не получила. Меня заверили, что все в порядке. Нет, это не правда, все было совсем не в порядке. Заявление у меня могли принять, но сказали, что в этом случае мое продление рассматривали бы заново вместе со сменой, так как процесс продления заканчивается только когда вы получили новую карточку на руки. Мне предложили подождать новую карточку и подавать на смену после этого. Мне пришлось ждать получения карты. Записаться на подачу заявления на смену мне удалось только на конец сентября, что меня совсем не устраивало, так как у меня уже был на руках новый договор с 1.11

конец августа 2017 - я получила новую карту и в этот же день в порядке живой очереди (7 часов ожидания) подала заявление на смену. По дате можете понять, что подавать мне пришлось уже по новым правилам (которые вступили в силу 15 августа 2017), поэтому обязательно надо было принести подтверждение работодателя, что я все еще раюботаю (а я пока не увольнялась). Я была готова, подтверждение принесла, и это был первый документ, о котором у меня спросили при подаче документов.

На счет увольнения - я решила не рисковать (да-да, я перестраховщица) и не увольняться, пока не получу положительный ответ от министерства. После положительного ответа я хотела уволиться "по договренности" без отработки 2 месяцев. Чтобы быть уверенной, что меня отпустят без отработки, я решила предупредить работодателя, что хочу уволиться. То есть я пришла в начале агуста и сказала, что 1.11 хочу перейти на новую работу, но заявление подам только в начале октября. ТАК ДЕЛАТЬ НЕ НАДО! Это было моей второй ошибкой и стоило многих многих нервов. Но тогда в августе все выглядело невинно - работодатель сказал, что он не против, всех все утраивало. Когда я не смогла подать заявление на смену в начале августа, а подала его только 30ого августа, я поняла, что уже не успеваю написать заявление на увольнение в начале октрября, так как ответа скорее всего не будет, но выбора у меня уже не было, я ждала решения министерства.

29.09.2017 - обновилась моя вакансия в реестре.

13.10.2017 пришло письмо (письмо датировано 11.10) - мне надо донести справку от работодателя, что я еще работаю. Да-да, они потеряли (а как иначе?) документ из моего заявления. Я точно знаю, что его подавала, так как без него у меня даже не приняли бы заявления. Но доказать я ничего не могла, поэтому 16.10.2017 пошла доносить документ. После донесения срок отсчитывается заново... То есть еще как минимум 30 дней ждать.

Я все еще не увольнялась, но работодатель уже начал нервничать, так как проект, на котором я работала, сократился и всех "лишних" переводили на другой проект, а меня переводить не стали, так как рассчитывали, что я уйду. А я все не ухожу.

30 октярбря я приехала в министерство узнать статус заявления - ничего нового. Ждите.

6.11.2017 обновилась вакансия в реестре.

7.11.2017 пришло письмо (датировано 3.11) - положительный ответ.

 

Итого - куча нервов (работодатель сильно давил, чтобы я наконец уволилась), потерянный документ, больше 60 дней ожидания. К этому еще добавьте, что я дважды послылала письмо на ускорение процесса рассмотрения. Толку - ноль.

Я честно не знаю, как должен работать этот процесс в идеале. Большинство знакомых увольнялись сразу после подачи заявления. А если придет отказ? У вас будет только 60 дней на смену (из них 30 дней вакансия должна висеть в реестре) - это почти нереально. А если сидеть на попе ровно, то процесс смены займет 5 месяцев (1 - вакансия висит, 2 - ждете решения министерства, 2 - отрабатываете на старой работе) - кто будет вас столько ждать? На мой вгляд процесс смены работдателя пока выстроен очень сложно.

И еще - очень много споров - что должно быть в описании вакансии, чтобы не пришел отказ. Все это, на мой взгляд, гадание на кофейной гуще. У меня в описании не было никаких "специальных" строчек для меня (типа знания русского или точного названия моего диплома), там было просто описание с сайта комании. Образование вообще стояло среднее (у меня высшее - магистр). В общем что должно быть в описании - для меня все еще загадка.

Надеюсь мой огромный текст кому-нибудь поможет.

Всем удачи!

Спасибо за подробный рассказ. Но мне кажется, лучше в отдельную тему вывести, именно из-за частоты вопросов

П. С Кто-то недавно на форуме написал, что по синей карте сменить ра работодателя сложнее, чем по трудовой. Ну-Ну.

Так была же отдельная тема по смене. Ну зачем их миллион...

Не знаю про соуиалку. Точнее знаю, ходил мой знакомый на свой страх и риск. Карта виза от первого работодателя была до конца года, но она ж только пока работаешь действует.

По правильному надо на пару мес коммерческую купить

Потерю документа уже здесь писали. Я сделала вывод такой: надо писак список всех доков в конце. На ТК так и сделала, описала все, а вот на внж честно говоря нет, так что может тоже что-то потеряют.

Просупила, настроилась там сидеть полдня и дома анкеты не заполнила. А было их три. Приезжаю - а там просто никого... В общем стратила я

Я считаю надо эти две ветки объединить.

Я вот кстати не знаю как в этом случае с социалкой и здравоткой. По идее надо вставать на учет на министерство труда, если сидите без работы, чтобы они платили отчисления. Но тут для меня честно темный лес. Как оно должно быть - точно не знаю. Когда услышала слово "министерство труда" решила дальше не узнавать

Никакое министерство труда не надо, зачем вообще? Туда на учёт становятся безработные, которые сами не могут найти работу.

Страховка да, нужна, а соуиалку - зачем? В нашем, цизинецком случае

Я спросила у себя в отделе кадров могу ли я уволиться раньше и выйти на новую работу только через пару недель. Мне сказали, что надо будет в таком случае сходить в министерство труда. Я подробности узнавать не стала. Так что спорить не буду

Даже не могу представить зачем))) но вам уже не важно конечно)