Одобрена ТК, а работодатель заявляет что работы нет или будет позже

По новому начать оформлять?

Я то наверное могу начать все сначала, я не вклеил визу, а у друга вклеена виза уже и как он придет снова завизой?

Не зависит от того, вклеена виза или нет - главного результата нет - ТК не получена. В базе Консульства есть вся информация. Вы с другом должны завершить процесс, так или иначе

Хорошо бы приложить письменное Подтверждение от работодателя, что это именно по его "вине" ТС не может закончить процесс получения Трудовой Карты, а не по доброй воле "раскидывается" положительными Решениями МВД ЧР. А так получается в компьютере есть вся информация по рассмотрению дела, посмотрят и получается как?

Вообще это право, а не обязанность иностранца воспользоваться полученным разрешением. Делать кого-то виноватым в том, что иностранец им в итоге не воспользовался - довольно бессмысленно. Все равно для того, чтобы использовать другую возможность трудоустройства, придется писать заявление о прекращении рассмотрения по предыдущему делу. Причины такого заявления роли особой не играют.

 

И, вообще, вот для собственного интереса хочу знать, Решение есть "Одобрено", а работодатель не принимает и всё это на словах, Заявитель не может завершить процесс. Какая судьба той папки с документами, которая лежит в ОАМП МВД ЧР по месту предполагаемого оформления ТК и какое дальнейшее Решение МВД ЧР, если иностранец не приезжает?

Если не делать ничего, то решение "одобрено" так и останется. Я видел случай, когда через 2 года человек все же решил им воспользоваться (тогда еще не нужно было подтверждение работодателя на этапах вклейки визы и получения карты) и получил. Но видел и обратную ситуацию, когда примерно через год человек пошел за визой, но ему консульство сказало, что поезд ушел. Хотя это было на словах, но человек не стал бодаться, написал заявление о прекращении (так как новые документы консульство отказалось принимать по причине наличия предыдущего решения) и подался по новой (и получил).

Но таких ситуаций (во всяком случае до ковида) было довольно мало, чтобы строить какую-то статистику.

Может кому то пригодится. Узнал, что в данной ситуации работода ель должен письмо отослать в министество, что не нуждается более в нас. Так решится вопрос. Осталось работодателя попросить об этом

Может кому то пригодится. Узнал, что в данной ситуации работода ель должен письмо отослать в министество, что не нуждается более в нас. Так решится вопрос. Осталось работодателя попросить об этом

Вы также как участник процесса, практически аналогично, в вашей такой конкретной ситуации, можете попросить Министерство и отослать им письмо о: возобновлении производства по Вашему заявлению на трудовую карту (а это ВНЖ) и возможности вам в такой ситуации найти и предоставить информацию и документы на нового, но уже НАДЛЕЖАЩЕГО и реально “нуждающегося” в работниках - работодателе. Ваше дело они могут (но это бывает сложно их заставить) приостановить ваше дело и дать вам срок на предоставление информации и документов на другого, надлежащего, нуждающегося в работнике работодателя.

У нас есть уже новый работодатель и готов дать документы. Может пример письма есть? Надо на Чешском?

  • 2 месяца спустя...

После более, чем года, ожиданий, работодатель написал, что отменяет предложение о работе для иностранных работников.

1. Был уже подписанный контракт, а не просто предложение

2. Виза одобрена, оставалось только от работодателя получить скан письма и ехать в консульство с паспортом

3. Вакансия на uradprace.cz так и осталась, Date of publishing: 17/12/2020 (письмо об отмене прислали 15 декабря).

 

Насколько это законно со стороны работодателя? Возможно ли на него повлиять или хотя бы наказать через Министерство труда или как-то ещё?

работодатель написал, что отменяет предложение о работе

Кому и в каком виде? Навсегда или на определённый период?

2. Виза одобрена, оставалось только от работодателя получить скан письма и ехать в консульство с паспортом

Она у вас одобрена давно (август) и такой ответ не многим приходил:

Чуть не упал со стула, пришло письмо:

Компетентные органы Чешской Республики рассмотрели Ваше заявление o выдаче разрешения на долгосрочноe пребывание № *** /2020 от **.2.2020 года и приняли решение - удовлетворить. Долгосрочная виза будет действительна в течение 6 месяцев с 1.12.2020.

С указанием начала действия визы. Работодатель ещё тогда предполагал, что всё может закончится не так, как планировалось для вас. И вакансию "замораживал", как вы писали, до ноября, но, видимо, что то пошло не так

Возможно ли на него повлиять или хотя бы наказать

Наказать вряд ли, да и за что? Может у него экономический кризис в связи с ситуацией, именно поэтому сейчас и требуют перед вклейкой визы D/VR Подтверждение работодателя о том, нуждается ли он ещё в сотрудниках или нет.

Повлиять... Можно с ним попробовать поговорить о завершении процесса получения ТК, чтобы вы имели возможность сменить работодателя. Свяжитесь с ним, что он на это ответит...

 

Иначе, весь процесс заново и сложность в том, что в РФ на данный момент не принимают заявление на получение ТК вне программы.

Кому и в каком виде? Навсегда или на определённый период?

Мне по электронной почте. Навсегда, к сожалению:

Good Day

We regret to inform you that *** has decided to cancel the job offer for you.

The reason is that the situation has not changed and our recruitment of new employees from abroad has been stopped, and therefore we can no longer continue in your visa process. Manpower and Czech Ministry of the Interior are being informed about the cancellation of our job offer at these days.

We are very sorry for this situation and we do appreciate your previous involvement very much.

Thank you for understanding and we wish you all the best for your future career!

 

Наказать хочется за то, что договор был уже подписан обеими сторонами, а они вот так отменили и всё, хотя вакансия продолжает висеть в открытом виде, а значит заново будут набирать людей - работа компании не остановилась и текучка никуда не делась. В чём был смысл отмены, а не более длительной паузы, так и осталось загадкой, а ранее я им сообщал, что мои планы не меняются и я готов ещё подождать при необходимости, пока эпидемия не пройдёт.

На мой запрос больше не ответили.

Можете написать претензию сначала работодателю, а в случае отрицательного ответа - и жалобу в миграционную службу Чехии (OAMP MP), о том, что вы доверились ему (работодателю), а он оказался - не порядочный, не соблюдает и не выполняет трудовой договор (договор о будущем договоре), не идёт к иностранным работникам навстречу, и не ведёт весь свой процесс трудоустройства иностранцев в так называемом “добром процессе “(dobra sprava ). По хорошему делу: он должен был завершить процесс оформления и выдачи трудовой карты, а потом уволить вас и вы бы могли подать на смену работодателя.

По хорошему делу: он должен был завершить процесс оформления и выдачи трудовой карты, а потом уволить вас и вы бы могли подать на смену работодателя.

Почему? Какой закон его обязывает это сделать?

Если работодатель больше не нуждается в работниках - разве он должен сюда все равно этих работников тащить, чтобы они потом создавали нагрузку на МВД и прочие органы?

Я считаю МВД только поблагодарит такого работодателя, который еще до приезда иностранца в ЧР честно поставил иностранца в известность об изменении ситуации (тем более к тому есть вполне очевидные предпосылки) и предоставил возможность работнику не ехать в другую страну с непонятными перспективами, а то и с перспективой стать нелегалом.

Наказать хочется за то, что договор был уже подписан обеими сторонами

А текст договора? Разве в нём не указано, что может быть расторгнут одной стороной? Или обоюдно...

А текст договора? Разве в нём не указано, что может быть расторгнут одной стороной? Или обоюдно...

В тексте договора может быть указано, что он вступает в силу с получением ТК (физически выполнением условий и получения соответствующей бумаги в ОАМР). Т. Е. Формально до этого договор еще не действует в полной мере.

А текст договора? Разве в нём не указано, что может быть расторгнут одной стороной? Или обоюдно...

Там сказано так:

It is agreed that the Employee shall commence work on TBC (to be confirmed).

The Employment may be terminated solely in accordance with the regulations of the Labor Code.

Начало - подлежит подтверждению, расторжение по Трудовому Кодексу. И всё.

 

Before starting his/her employment, the Emploee must complete mandatory medical checks and provide identification, proof of address and (where applicable) evidance that they have the right to work in Czech Republic. Employee agrees to notify the Employer immediately if any of this information changes and acknowleges that his/her employment os conditional on his/her continuing to have the right to work in Czech Republic.

Вот это про подтверждения - мед. Осмотр, адрес и право на работу. Трудовую карту ещё не получил, но и как её получить, если нет визы, которой нет без их письма?

 

Это из Contract of Future Employment (перевод):

Договор о будущем трудоустройстве

1. Будущий работодатель и будущий сотрудник обязуются заключить друг с другом трудовой договор, в котором вид работы будет обозначен как * название вакансии, место работы * в течение 15 дней с даты выполнения следующих условий:

А. Предполагаемый работник должен предоставить потенциальному работодателю действующее разрешение на работу вместе с действующим видом на жительство, или

Б. Тут вариант с синей картой,

c. Одновременно одна из Договаривающихся сторон направляет другой Договаривающейся стороне приглашение заключить трудовой договор вместе с проектом трудового договора.

 

Не позднее 31.08.2020.

 

2. Дата начала приема на работу будет согласована в трудовом договоре таким образом, чтобы соответствовать первому дню вводного курса, организованного будущим работодателем, который сразу же последует за заключением трудового договора не позднее, чем через 30 дней после подписание договора о найме на работу.

 

II

1. Если Договаривающаяся сторона отклоняет предложение другой стороны о заключении трудового договора, при соблюдении условий, изложенных в статье I (1), в согласованное время, другая сторона может потребовать от суда заменить свое решение отсутствием намерение Договаривающейся стороны заключить трудовой договор.

 

То есть, вначале было соглашение о будущем контракте, потом прислали контракт с подписью.

Как я понимаю - начало по согласованию так, чтобы попасть в начало вводного курса для новых сотрудников. А про расторжение - только один пункт про Трудовой Кодекс и ещё вариант, если вторая сторона отказывается принимать контракт (но мы его подписали и это уже не считается).

Тут, кто учился при «совке» или после него в своих странах бывшего СССР и притом на неюридические специальности, не знают, а те, кто учился в Чехии на юриста или их родственники/друзья знают, что в Чехии юристы учат на лекциях, а потом и на практических занятиях (не говоря уже сдают - на экзаменах) вопросы и нормативные акты о так называемой “доброй справе” (есть соответствующие положения в нормативных актах Совета Европы и ЕС). И поэтому, участники процесса, к которым относится и работодатель может (а в некоторых случаях и обязан): действовать в рамках этой так называемой “доброй справы “, сотрудничать с иностранным работником, идти ему навстречу как иному участнику процесса - не говоря уже о выполнении договора и других договоренностей с иностранным работником (как с участником процесса). Не говоря уже о понесённых иностранным работником расходов (ущерба): по оплате около 200 евро за консульский сбор, расходы на перевод документов, их копировании и иных расходов, связанных с подачей документов в консульство Чехии.

действовать в рамках этой так называемой “доброй справы “, сотрудничать с иностранным работником, идти ему навстречу как иному участнику процесса

И в чем противоречие, если работодатель заранее уведомил иностранца о том, что по объективным причинам в его услугах не нуждается? При этом не заставляя тратить иностранца время и немалые средства для релокации.

И какие у работодателя есть основания полагать, что даже если он "привезет" так иностранца и отпустит его с ТК, то этот иностранец в положенные сроки найдет себе новую работу, а не потратит еще больше времени и денег и вернется-таки все равно домой?

Потому я как раз считаю, что в данном случае работодатель поступает исключительно из соображений "доброй справы" как по отношению к иностранцу, так и по отношению к МВД ЧР.

Это что, “кидалово” считать доброй справой (хорошим делом (процессом)?

По трудовым картам Чехии квоты по поданным заявлениям по правительственным программам, например, по Украине, в этом году не набирают, да и по одобренным заявлениям некоторые не приезжают из-за длительности рассмотрения и неясности результата, и поэтому изменения страны работы - на Польшу или другую.

Это что, “кидалово” считать доброй справой (хорошим делом (процессом)?

Я не знаю являетесь ли вы или ваш отец работодателем и работодателем для иностранцев, а я вот являюсь.

Потому не могу столь однобоко смотреть на данный вопрос, как вы.

"Кидалово" - это когда отработал и не заплатили; когда приехал, деньги на жилье и еду кончаются, а работодатель все не начинает вашу работу. И подобные моменты.

Когда же работодатель заранее уведомил, вероятно - это лучшее из всех зол.

Подумайте.

Я не знаю являетесь ли вы или ваш отец работодателем и работодателем для иностранцев, а я вот являюсь.

Потому не могу столь однобоко смотреть на данный вопрос, как вы.

"Кидалово" - это когда отработал и не заплатили; когда приехал, деньги на жилье и еду кончаются, а работодатель все не начинает вашу работу. И подобные моменты.

Когда же работодатель заранее уведомил, вероятно - это лучшее из всех зол.

Подумайте.

Это вы столь “однобоко” (как сами и выразились) - понимаете вопросы жизни простых людей. И это не зависит от того - являетесь ли вы или ваш отец работодателем. Человеком, а не “волком” , живущим по законам джунглей (кто сильнее - тот и прав) - нужно оставаться всегда.

И я лично таких “ работодателей “ не понимаю и никогда не понимал.

Иностранец уже понёс значительные, а для многих и крупные расходы в сумме - минимум от 250 евро (это гораздо больше минимальной зарплаты В МЕСЯЦ в Украине, например) и больше (не говоря уже о неполученных доходах в виде зарплаты), и работодатель даже не предложил иностранцу варианты решения его конкретной ситуации (юрист (правник), как правило, есть на фирмах).

И это не иностранец отказался приезжать на работу (тогда бы это было бы уже “кидаловом” уже со стороны иностранца, так как работодатель понёс некоторые небольшие затраты по Правительственной программе для включения в неё иностранца), а отказался его трудоустраивать и оформлять трудовую карту - сам работодатель, и в добавок к этому ничего не компенсировал понесённые иностранцем расходы, и ни в чем не помог и ничего в замен не предложил.

Человеком, а не “волком” , живущим по законам джунглей (кто сильнее - тот и прав) - нужно оставаться всегда.

И я лично таких “ работодателей “ не понимаю и никогда не понимал.

Бизнес - это не богодельня. Причем в данном конкретном случае речь не идет о "кидалове", речь идет о том, что у компании в разгар "пандемии" вероятно возникли трудности. И чтобы в эти трудности еще и иностранца не впутывать - честно и заранее этого иностранца предупредили.

Это со всех сторон пусть и не самая приятная - но честная ситуация.

А потому я искренне не понимаю, в чем вы тут разглядели "кидалово" и в чем мой взгляд "однобокий"?

Этот как раз-таки совковые замашки, считать бизнес кидаловом и вечно обязанным пролетариату. Заканчивайте и папе передайте.

 

и работодатель даже не предложил иностранцу варианты решения его конкретной ситуации

Как это не предложил? Предложил - не ехать в ЧР, не тратить время, еще большие деньги и т. п.

С чего вы решили, что приехав в Чехию, получив ТК и уволившись - этот иностранец пренепременно сразу найдет себе работу, а не промыкается 60 дней и вернется с еще большими потерями в финансах? Кто ответственность за это нести должен? Тоже этот работодатель? Может еще этот работодатель должен был ему работу подыскать?)

  • 2 недели спустя...
27.12.2020 в 01:35, Olegka сказал:

Работодатель даже не предложил иностранцу варианты решения его конкретной ситуации

Кроме одностороннего расторжения контракта по электронной почте именно это сильно огорчило. Потому и хочется сделать хотя бы то, что посильно.

Неизвестно как отреагируют в OAMP на такие действия работодателя, но есть только один способ это проверить.

Искал на форуме, но не удалось найти тем или сообщений об оформлении подобных жалоб со стороны потенциального работника.

Насколько я понимаю, адресат моей претензии - OAMP. Суть обращения: работодатель в одностороннем порядке решил прекратить действие контракта, несмотря на одобренную визу (а значит работу множества людей в OAMP и консульстве), мою готовность начать работу в любой момент, понесённые мною расходы.

Как минимум, от меня будет хотя бы реакция о том, что это не я решил всё отменить.

Полагаю, в письме следует указать: ФИО, гражданство, паспорт, номер вакансии, реквизиты работодателя, номер заявления на разрешение долговременного проживания.

Буду признателен за рекомендации по оформлению жалобы. Спасибо.

И ещё вопрос: достаточно ли направить обращение в электронном виде или непременно следует использовать письмо на бумаге?

Сделал набросок письма:

Имя:
Гражданство:
Номер заявления на разрешение долговременного проживания:
Номер вакансии:
Работодатель:

Здравствуйте.
Мною и работодателем был заключён трудовой контракт. Мне было одобрено долгосрочное пребывание с целью получения трудовой карты, начиная с 1 декабря 2020 года. Я ожидал письмо от работодателя, которое необходимо для вклейки визы в Консульстве Чешской Республики.
15 декабря 2020 от работодателя поступило сообщение по электронной почте:
Good Day
We regret to inform you that *** has decided to cancel the job offer for you.
The reason is that the situation has not changed and our recruitment of new employees from abroad has been stopped, and therefore we can no longer continue in your visa process. Manpower and Czech Ministry of the Interior are being informed about the cancellation of our job offer at these days.
We are very sorry for this situation and we do appreciate your previous involvement very much.
Thank you for understanding and we wish you all the best for your future career!
Kind regards,
Talent Acquisition Specialist

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке расторг подписанный договор, хотя разрешение на долговременное пребывание было уже одобрено. Этому предшествовал труд многих людей в OAMP, Консульстве и мои личные траты на оплату пошлины и билеты для поездки в Москву.
Работодатель не предложил никаких альтернатив, проигнорировал мой ответ и готовность рассмотреть иные условия и подождать необходимое время.
Прошу рассмотреть одностороннее расторжение контракта работодателем на соответствие трудовому и миграционному законодательству Чешской Республики.
С уважением

+копия контракта, квитанции об оплате пошлины с номером заявления.

@Pyr777 А какой реакции от OAMP вы ожидаете? И почему от них?

Если кто-нибудь в шутку перешлет письмо работодателю, а тот ответит, что "в связи с изменением на рынке труда, удалось нанять гражданина Чехии на эту позицию". И получит ваш работодатель благодарственную грамоту за вклад в экономику ЧР.

23 часа назад, Kesrt сказал:

Если кто-нибудь в шутку перешлет письмо работодателю, а тот ответит, что "в связи с изменением на рынке труда, удалось нанять гражданина Чехии на эту позицию". И получит ваш работодатель благодарственную грамоту за вклад в экономику ЧР.

Если могли, наняли бы давно, но набирают иностранцев. Вакансия открыта полтора года. Зарезервировано 27 человек по трудовым и синим картам - никого из местных не взяли и не возьмут. И всё так же открыта без изменений, значит потом снова будут набирать иностранецев.

Если не OAMP, сообщите куда лучше. Возможно, продублирую в Министерство труда. Надеюсь, что 1. К работодателю применят наказание за одностороннее расторжение подписанного контракта без явных обоснований. 2. От меня будет явная реакция о том, что это не я инициатор расторжения и не оформил визу не из-за нежелания.

23 минуты назад, Pyr777 сказал:

Если не OAMP, сообщите куда лучше.

Вообще, по хорошему, вы должны в начале направить вашу претензию работодателю в письменном виде официальным письмом на его официальный адрес. Дождаться ответа в установленные сроки.

В случае, если ответ не получите или вы посчитаете, что ответ все еще нарушает ваши права - можно написать в инспекцию по труду. Но в таком письме нужно указывать не эмоции (как в вашем примере выше), а правовые нормы, которые были нарушены. Причем перед составлением письма лучше убедиться в том, что такие нормы существуют и они действительно нарушены.

28 минут назад, Pyr777 сказал:

1. К работодателю применят наказание за одностороннее расторжение подписанного контракта без явных обоснований.

Рекомендую убедиться, что такая норма существует и если да, то что из себя представляет.

28 минут назад, Pyr777 сказал:

2. От меня будет явная реакция о том, что это не я инициатор расторжения и не оформил визу не из-за нежелания.

Даже в случае, если после одобрения вы решите не ехать и не получать визу по собственной инициативе - это не считается нарушением и нет никакой ответственности или правовых последствий (кроме кем-то выдуманных) такого решения. Потому по большому счету МВД ЧР без разницы кто является инициатором. Но стоит отметить, что работодатель не является участником дела о рассмотрении вашего заявления о выдаче ТК.

32 минуты назад, Pyr777 сказал:

Если не OAMP, сообщите куда лучше.

На профильные форумы - опишите ситуацию без эмоций, только факты.

И искать другого работодателя.

06.01.2021 в 20:12, Pyr777 сказал:

Я ожидал письмо от работодателя, которое необходимо для вклейки визы в Консульстве Чешской Республики.

И даже если вы все же решите писать все это в ОАМР МВД ЧР - ответьте для себя на простой вопрос: кто придумал это дополнительное письмо от работодателя, что он все еще готов трудоустроить иностранца и зачем его придумали?

Я вам подскажу - как раз для таких случаев, как ваш.

Кроме как письма работодателю, OAMP должны были согластно административного закона Чехии направить письмо - вызов и работнику, для того, чтобы он имел возможность доложить документы о новом работодателе (госпошлина в размере около 200 евро за принятие и рассмотрения заявления иностранца о выдаче трудовой карты в бюджет Чехии - же поступила от иностранца).

Также, в таком случае “кидалова” со стороны работодателя и его недобросовестном и непорядочном поведении и невыполнении трудового договора или договора о будущем договоре , и при условии, что сама трудовая карта ещё не выдана и ему не вынесли отказ, работник может подать в OAMP MV заявление о возобновлении (продолжении) процесса по его заявлению о выдаче трудовой карте, и даче ему срока для того, чтобы доложить документы на нового работодателя.

  • 2 месяца спустя...

Пришёл ответ от Министерства труда.

Насколько я понял, так как трудовые отношения не были начаты и даже в договоре точно не была установлена дата начала работы, то и придраться не к чему. Или решайте через суд.

Но сам факт ответа меня порадовал. Ранее кадровое агенство, которое было уполномочено вести визовые вопросы, передало ответ от МВД (туда я тоже направлял запрос): виза по тому отменённому договору не действует, надо получать новый контракт и оформлять под него новую визу.

Věc: Odstoupení zaměstnavatele od pracovní smlouvy

K Vašemu dotazu sdělujeme následující:

Z přiložené pracovní smlouvy nelze jednoznačně zjistit den nástupu do práce, není proto jasné, nejen zda došlo ke sjednání všech podstatných náležitostí pracovní smlouvy, ale zda rovněž vznikl pracovní poměr (Význam slova „TBC“ čl. 4 pracovní smlouvy není jasný a datum získání příslušného pracovního povolení nelze považovat za den nástupu do práce.)

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, stanoví v § 34 odst. 3, že nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Jedná se o jediný případ zákonného odstoupení od pracovní smlouvy, a to pouze zaměstnavatelem, k němuž není třeba předchozí dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Z výše uvedeného vyplývá, že pokud by chtěl zaměstnavatel odstoupit od uzavřené pracovní smlouvy v jiných případech, než je nenastoupení zaměstnance do práce, muselo by toto právo odstoupit od smlouvy být sjednáno mezi smluvními stranami dopředu v pracovní smlouvě. Jestli tomu tak u Vás bylo, ve svém dotazu neuvádíte. V tomto případě by se odstoupení od smlouvy podpůrně řídilo ustanoveními § 2001 až 2005 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Podle § 2001 občanského zákoníku lze od smlouvy odstoupit, ujednají-li si to strany, nebo stanoví-li tak zákon. Odstoupením od smlouvy se pracovní smlouva zrušuje od počátku. Případný spor o platnost odstoupení od smlouvy ze strany zaměstnavatele by musel posoudit soud, včetně otázky Vašeho práva na náhradu škody.

Pokud pracovní poměr vznikl (byl mj. sjednán den nástupu do práce) a pouze z důvodů na straně zaměstnavatele jste nemohl do práce nastoupit, máte právo nastoupit do práce a domáhat se přidělování práce ze strany zaměstnavatele. Pokud Vám zaměstnavatel neumožňuje konat práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, a po dobu jejího trvání Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 208 zákoníku práce). Pracovní poměr může zaměstnavatel skončit pouze některým ze způsobů uvedených v § 48 zákoníku práce (například zrušením ve zkušební době).

Závěrem poznamenáváme, že MPSV není právními předpisy zmocněno k podávání závazných výkladů pracovněprávních předpisů. V případě sporu může s právními účinky pro účastníky rozhodnout pouze soud.

Наверх
  • Создать...