Трудовой договор

Вам прислали "договор о заключении договора в будущем" (простите за тавтологию), в нем только указано что вы и работодатель обязуютесь после вашего приезда в город Дечин заключить трудовой договор. Требуйте от работодателя еще трудовой договор в котором будет прописаны условия работы, место работы, зарплата. На основании только "договора о договоре" у вас не примут документы для рассмотрения на получение трудовой карты в консульстве.

(Кстати этот формуляр стандартный для всех -мой работодатель прислал абсолютно такой же.)

Verträge für zukünftigen Vertrag2.pdf

У нас примерно такая же ситуация, прислали договор о будущем договоре, условия не расписаны. А еще приложили для подписания такой документ - обязательство не увольняться в течение трех месяцев. Причем это условие касается и трехмесячной визы и последующего долгосрочного трудового договора. Ну в общем мы в отказе.

Да, это не трудовой договор, а договор о будущем договоре.

Мне кажется у мужа тоже был договор о будущем договоре, но с большей конкретикой конечно.

И такой договор принимают в консульстве, об этом и на форуме писали, и в принципе как подписать договор, если ТК еще нет.

А! Ну так речь идет вообще о краткосрочной визе?

Ну так опять же - смотрим первоисточник. У вас было прислано разрешение на работу от УП?

• Дозвіл на роботу, виданий Біржею Праці Чеської Республіки - оригінал
  

• Tрудовий договір або договір про трудову діяльність (або, принаймні, угода для майбутнього контракту)
  
• Документ про проживання (на підтвердженні про проживання справжність підпису особи, що надає житло, має бути засвідчена офіційно)
  

Тогда, в добрый путь!

Все прислали: и розгоднути с поволенням от уряда праци, и документ о обитовани, и вот этот договор о будущем договоре.

Вы бы этот договор все-таки у юриста проверили хотя бы.

И почему не подать документы прямо в консульство, а не в визовый центр?

Они там в визовых центрах тоже могу не знать что-то.

Мне вот один юрист говорит, что не примут - чего-то не хватает

Чего - чего-то? Конкретно?

Список есть на сайте консульства.

Звонил, занято, туда очень не просто дозвониться, но буду задалбывать

Чего - чего-то? Конкретно?

Список есть на сайте консульства.

Вы не поняли: документы есть все, не хватает в этом договоре о будущем договоре кода вакансии, дат, с какое по какое работать (они есть в уряда праци только) и конкретики. А посольству надо в колокола звонить золотые, чтоб дозвониться))) трубку так и не взяли

не хватает в этом договоре о будущем договоре кода вакансии, дат, с какое по какое работать

А, понятно.

Грамотно написала латиницей

Куча людей подавалась с договором о будущем договоре без конкретных дат.

Для этого вам и прислали разрешение от биржы труда.

Пишите работодателю, пусть дописывает даты.

Я уже и не рад, что с ними связался))) 3 раз договор этот исправляет. А такой вопрос: можно ли поехать работать на 3 месяца в одной компании и параллельно подать документы по режиму Украина в другой? И совместимо ли это?

Все подачи - только у себя на родине в консульстве.

И можно подать “параллельно“.

И это разные виды пребывания: краткосрочная рабочая виза и трудовая карта (и разные органы принимают о них решения)

Да это я понял, что разные. По краткосрочной визе обязательно въезжать в тот день, который указан в разрешении от уряда праци, либо можно позже? Вот у меня 25.10.18 указано, а я 16.10.18 только поеду подавать на визу 90 дней.

А почему Вы раньше не подавали на визу?

Желательно, как в разрешении Уржада праци указано, с того времени и взъезжать и работать (виза и так краткосрочная - не более 90 дней работы).

Уважаемые Форумчане, Помогите пож. Разобраться

Ситуация такая- сам офер (документ pdf во вложении к емейл на бланке компании но без реальной подписи Где кратко изложена ЗП, Бенефиты и возм. Бонусы) получил середина января.. Дал. Согласие!

После этого «кормили обещаниями» что вот вот Контракт пришлем, но по факту получил его несколько Дней назад..!

Перехожу к сути вопроса\проблемы,

Обнаружил в Контракте такие пункты:

1. The basic monthly gross wage is negotiated with the effect from хх. Хх.2019 in the amount of хххххх CZK.

2. The Employer and the Employee, have agreed that the wages pursuant to paragraph 1 of this Article are already arranged to include such overtime work, if any, to the extent of 150 hours per calendar year.

3. In accordance with the applicable legal regulations, the Employee gives consent to overtime work as needed by the Employer and undertakes to provide such work above 150 hours per calendar year up to the maximum permissible extent specified in labour-law regulations.

Получается, что подписываясь – обязуюсь работать overtime дополнительно и по сути бесплатно..

Попытался обсудитьэто с HR менеджером.. В ответ услышал – что это стандартный Договор по компании, Его подписывают все работники.. Что не противоречит законам Чехии.. Т. П (для справки – компания не «рога-копыта», дост. Крупная, международная (производство).. Хэд офис в Германии) потому гложат сомнения и обидно «послать все это».

С др. Стороны звучит (пункты договора). Оч. Странно.. Для меня даже пункт 2 «напряжен» ведь это по сути примерно 20 суббот в выходные работать.. Что совсем не мало!.. На мою просьбу – скорректировать пункты.. Было сказано не можем – дескриминация перед другими работниками!!?

Вопрос ко всем такой – Не было ли у кого таких пунктов?.. Действительно ли одекватно Ческим законам..? Это разводилово или действительно обычная практика и я зря паникую..

В общем любая инфо.. Мнения крайне востребованы.. Поделитесь плз...!!

Заранее Благодарю.