С визы типа Д - на трудовую карту

По стоянка не устраивает потому, что сейчас я могу выходить на работу как вор на ярмарку, т. Е. Когда захочу. А страховка моя будет стоить порядка 23000 на два года

Je to na vás)))

Решайте конечно, что вам важнее и удобнее.

А нам и надо только на меня

Вообще я пыталась написать, что это ваш выбор))) походу не получилось. Кто-нибудь скажите что я неправильно написала, вроде ж так говорят

Я знаю чем отличается виза и пребывание)

Вам так сказать ну просто не могут. По длинной визе она имеет право подаваться прямо здесь, на працовиште. Возможно студент какой-то вас принимал. Распечатайте страницу закона и задайте им вопрос, какого ляда вам ехать в посольство. Может из-за языка кто-то что-то не понял.

Но, важно - вакансия должна быть в реестре для цизинцев и с соугласом на ТК

Lusein, вы были правы. Возможно недопонимание возникло. Потребовали жадость, паспорт, марки на 1500 Кс, договор аренды жилья и договор с места работы. Все просто, без очередей и как всегда вежливо и оперативно. Срок ожидания 2 месяца

Из всего написаннго... Хрен один. Ничего не поняла.

Вот у нас Мужу дали визу D. На год... Нас на воссоединение. Детям 12 и 17 лет. Работать жене нельзя, сыну 17 лет тоже.

По прибытию жене можно найти работодателя и поменять визу на D? Иди как вариант вот так год ждать, а после подать на ВНЖ и тогда жена сможет работать?

Спасибо

По долгосрочной визе типа D по воссоединению до получения ВНЖ по воссоединению можете работать только с согласия Уржада праци (в том числе и получить трудовую карту (но практика в получении трудовой карты - разная (есть и отказы)- все с того же согласия местного Уржада праци). Сын (17) лет - если будет учиться на дневном отделении вуза - сможет подрабатывать.

Спасибо. А кто даст право сыну подрабатывать? Надо тоже просить Уржада праци?

Сыну как студенту дневного обучения в вузе - разрешения Уржада праци не нужен будет (согластно закона будет иметь свободный доступ на рынок труда).

Сыну как студенту дневного обучения в вузе - разрешения Уржада праци не нужен будет (согластно закона будет иметь свободный доступ на рынок труда).

Почему сыну не нужно разрешение? Он же тоже по воссоединению идёт, такая де виза как у жены

И ещё уточнение, если не дадут трудовую или будет желание работать краткосрочной (с разрешения УП), то не более 300 часов в год у одного работодателя. т. е. если Вы найдёте 2-3, да хоть десять, можно у каждого не более 300 часов. На практике, если Вы нужны работодателю, то они просто оформляют каждый месяц новый договор, в общем у них там есть свои заморочки чтоб работать дольше. Но с такой работы нет отчислений на пенсию и страховку

Спасибо. Тоесть я себе так же могу сделать.

Конечно можете. Но это если даст разрешение УП. Так же мне на УП сказали, что опять с их разрешения можно работать официально со всеми отчислениями, но такое разрешение будет на срок вашей визы

Сын да, на воссоединении. Но с другой стороны как работать то.

Пусть учится.

Почему сыну не нужно разрешение? Он же тоже по воссоединению идёт, такая де виза как у жены

Есть большой нюанс - если сын будет учиться на дневном обучении в вузе - ему и по визе по воссоединению для подработки не нужно будет разрешение Уржада праци (таков закон).

Не сталкивалась с таким лично, но слышала от студентов, что тоже надо разрешение. Не буду спорить, лучше автору вопроса это уточнить на УП

- пункт j) абзаца 1 параграфа 98 закона Чехии 435/ 2004 о занятости

j) který se na území České republiky soustavně připravuje na budoucí povolání

 

И с чего вы решили, что этот пункт подходит в данном случае?

Так там указана и ссылка на параграф 5 этого закона (и чем еще также из логики (и из закона) занимается студент?).

ОН пока еще не студент, и пока еще " soustavně" не готовится к будущей профессии.

Но я думаю, что с таким знанием языков, мальчик найдет подходящую работу:=))

Внимательно прочитайте абзац 7 пункт d) пар.5 закона - там указано о студентах дневной формы обучения, которые "soustavne" готовятся к будущей профессии. Если не верите мне - узнайте на Уржаде Праце.

j) který se na území České republiky soustavně připravuje na budoucí povolání

 

И с чего вы решили, что этот пункт подходит в данном случае?

Ну вот, значит не зря я слышала от студентов, что нужно разрешение. Не прото так ведь они идут нас УП с просьбой поработать.

- Мало ли кто куда ходит и куда посылают (в том числе некомпетентные посредники). Главное - Уржад праци не имеет право согластно закона давать студентам - разрешение на работу (нет такого закона).

Я поняла Вашу позицию-как всегда Вы правы. Lusien помнится тоже говорилось, что получить трудовую карту с визой нельзя, а практика показала обратное и теперь Вы всем говорите, что так можно.

Где я такое указывал: я указывал, что проблематично, и бывают отказы. А так, если Вас интересует вопрос работы студентов - переспросите Уржад праци или прочтите хоть один закон (закон о занятости - я его указал выше).

Я не студент. Я просто сказала то, что знаю от студентов иностранцев

Случайно, Вы не путаете - разрешение на работу МВД Чехии (и Уржада праци) с пребыванием по трудовой карте. Насчет в течение первого года пребывания по воссоединению - минуя трехлетний период ограничения по смене пребывания с воссоединения (согластно закона) сменить пребывание - на трудовую карту - очень спорный момент - и некоторые сотрудники миграционной службы МВД Чехии (OAMP MV) - так не считают, и новеллы закона также, вроде, в этом вопросе - не оптимистичны. Если получите трудовую карту - отпишитесь, пожалуйста (как прецедент будет интерестно), а также по вопросу смены пребывания с воссоединения - на ВНЖ по трудовой карте.

Вот, здесь полнейшее противоречие того, что Вы говорите сейчас. И правильно Lusien не читает больше Ваших советов

Вы должны понять суть - по долгосрочной визе по воссоединению с согласия МВД Чехии и Уржада праци Вы можете работать у одного или нескольких работодателей по разным видам трудовых договоров, а вот по смене в первый год пребывания хоть по долгосрочной визе по воссоединению: с воссоединения - на ВНЖ по трудовой карте - практика различается и неоднозначная.

А вот ещё почитайте. В общем ч поняла, Вы отличный юрист и черпаете информацию из интернета, раз у кого то пролучилось, значит можно теперь всем говорить, что так можно

Из первого поста было все понятно. Потом запуталась.

Муж получает визу D/VC (у меня D/VR), долгосрочную по воссоединению, никакое не пребывание. И может сразу как найдет работу до подачи на ВНЖ подавать на трудовую карту так же как и я (с разрешения или нет УП)?

У ТС ведь такая ситуация?

Но все равно он будет зависеть от моей трудовой карты?

Цель пребывания останется такой же на 3 года как воссоединение семьи, а не долгосрочное пребывание с целью трудоустройства?