Легко ли устроиться иммигранту в Чехии на работу в свою фирму?

Влад, 25.11.11

  1. Влад
    Постоянный участник

    Регистрация:
    05.02.11
    Сообщения:
    1.450
    Симпатии:
    1.587
    23 сентября Парламент ЧР одобрил конечный вариант закона «О труде». Помимо прочего, он предусматривает ужесточения наказания за нелегальное трудоустройство иностранцев. С 1 января 2012 года фирмам, где незаконно работают иностранные граждане, грозит штраф в размере 10 млн крон.

    Сами нелегальные работники рискуют быть оштрафованными минимум на 100 тыс. крон. Законопроект отправлен на рассмотрение Сената ЧР.

    К сему
    Вот как оно в Чехии всё ловко закручено. Иностранец, приехавший сюда жить, регистрирует здесь фирму (другой возможности легализовать пребывание в стране практически нет), которая, соответственно, чешская отныне и вовеки, и чтобы трудоустроиться в своей фирме должен получить разрешение на трудоустройство в Департаменте труда. Процедура эта тяжкая (знаем, плавали), исход её непредсказуем. Точнее, предсказуем скорее отрицательный вариант решения, потому что в Департаментах труда лежит под сукном инструкция-подсказка: разрешения на работу иностранцам выдавать только в исключительных случаях, ориентируясь по ситуации на рынке труда. А ситуация всем известная – кризис, безработица. Чиновнику чужда логика, зато ему близка и понятна цифра – уровень безработицы в регионе. Под эту цифру он и подгоняет решение о вашем трудоустройстве.

    Но пободаться, конечно, можно и нужно. Итак, принудительно выкрикнув у себя в фирме свободное рабочее место, должен ты будешь отказывать 2-3 месяца в работе чешским гражданам, причём обращаться они к тебе будут в темпе хода лосося на нерест (им нужно даже не место, а попытки безуспешного трудоустройства ради пособия по безработице). Народ отбояривается от трудоустраивающихся чехов как может, и даже прямо и отчаянно требует знания русского языка и особенной российской ментальности. Помнится, чиновник в Департаменте труда возмущался тем, что мы в фирме отказали десятку чехов в трудоустройстве по причине незнания русского языка: «Требовать знания русского языка в Чехии! – что вы себе позволяете?!». «А мы русские конфеты продаём! - отбивались мы – как бы они фантики читали и заявку делали?!» Разрешение для мужа в качестве «директора магазина» мы получили только взамен на навязанную нам чешку-продавщицу из недоучившихся ПТУшниц, которая немедленно взялась качать права, отпрашиваться с работы и через пару месяцев благополучно исчезла.

    Если ты исполнительный секретарь в фирме (jednatel) ты не можешь заниматься в своём предприятии чем-то ещё кроме процесса наблюдения за ходом деятельности и представительства в учреждениях. За это положено тебе вознаграждение (не зарплата). Тут возникает куча всяких правовых шероховатостей и провокационных вопросов, типа: «Если в фирме из всех сотрудников всего один секретарь с вознаграждением, то кто же, пардон, тогда работает, откуда дровишки, то есть деньжишки?». Ну да это отдельная песня, исполненная лебединой печали.

    Второй и каждый последующий человек в фирме, чтобы продлить ВНЖ по новому закону должен показать полиции регулярный, успешно обложенный налогами доход, отсюда вытекает необходимость официального трудоустройства, разрешения от Департамента труда и… наш паровоз в тупик летит. А с 1 января 2012 года (см. выше) для стимуляции бессмысленно хаотических попыток иностранцев привести в порядок и соответствие закону дела свои ещё и штрафы повышаются: 10 млн для фирмы и 100 тыс на особу. Это стрельба в упор из пушки по воробьям. Ха-ха! Простите, должно быть истерика. А ведь мы ещё даже не коснулись злоключений настоящих работяг, которых их работодатели то в предприниматели норовят записать (но бдительный закон там уже «стелет соломку» в виде миллиона уставного капитала за свидетельство о регистрации для иностранцев), то, вы будете смеяться, в студенты. Жить захочешь, и не так раскорячишься.

    // Анастасия Волошина //
     
    Влад, 25.11.11
    #1
    Dinara нравится это.
  2. Victoria
    Постоянный участник

    Регистрация:
    04.02.11
    Сообщения:
    1.130
    Симпатии:
    834
    Интересно, а привлечение туристов из РФ и Украины, подписание договоров с партнерами - это чья прерогатива? Ну нет в Чехии специалистов, которые бы это могли сделать! Договоры - понятно, у меня право подписи. А с туристами вообще ерунда. У кого из них связи в таком объеме, что могут поток организовать? Я ничего не понимаю, зачем это нужно все?
     
    Victoria, 26.11.11
    #2
  3. Evgenia.K
    Постоянный участник

    Регистрация:
    19.10.11
    Сообщения:
    677
    Симпатии:
    338
    Адрес:
    Молдова, Бельцы
    Нигде не могу найти условия приёма на работу в Чехии граждан Румынии (и Болгарии, но меня конкретно Румыния интересует). Хотя Румыния входит в ЕС, официально отношение к её гражданам на территории ЕС разное. Это связано ещё и с тем, что Румыния пока не вошла в Шенген. По передвижению - всё понятно, а вот по работе - не очень.
    Можем ли мы принять на работу в нашу фирму гражданку Румынии (понятно, что это гражданка Молдовы с румынским паспортом, но не только загран, но и внутренним тоже)?

    Насчёт граждан Румынии Вам ничего не известно? На каких условиях их можно принимать на работу? Нужно ли разрешение?
     
    Evgenia.K, 26.11.11
    #3
  4. Evgenia.K
    Постоянный участник

    Регистрация:
    19.10.11
    Сообщения:
    677
    Симпатии:
    338
    Адрес:
    Молдова, Бельцы
    Не совсем так. Для граждан Румынии ещё недавно были другие условия. Не в каждой стране. В Великобритании требуется разрешение для граждан Румынии и Болгарии.

    Ну, условия для принятия именно гражданина Румынии, а не Чехии могут быть очень простыми - знание румынского языка. Что в головах у чехов - не важно, не чехи ведь принимают (кстати, я читала, что Канада ввела визовый режим с Чехией тоже из-за чешских цыган).
    Личный контакт при приёме на работу показывает - цыгане или нет. Мой вопрос именно в требовании к разрешению. Нужно ли его получать гражданину Румынии?
    Другой вопрос: если человеку не требуется разрешение, например у него ПМЖ, чехи всё равно пользутся приоритетом или уже нет?

    И ещё. А если этих 5-х чехов нет, то есть нет желающих, то тогда как? Или они всегда есть?
    А могут быть у фирмы такое условие - наличие живностенского листа, то есть хочу принимать только по договору?

    Кому требуется разрешение? Вот это мой основной вопрос.
    И, если разрешение не требуется, то всё равно нужен конкурс? Я правильно поняла?
     
    Evgenia.K, 26.11.11
    #4
  5. ViS
    Постоянный участник

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    439
    Симпатии:
    238
    Госпожа Волошина нормально все описала, в свете текущей ситуации (IMHO конечно), еднателю не требуется разрешение, ржедателю-да.
     
    ViS, 26.11.11
    #5
  6. kot
    Постоянный участник

    Регистрация:
    13.01.11
    Сообщения:
    1.746
    Симпатии:
    2.290
    Адрес:
    Teplice ČR
    Список старый. Румыния, как и Болгария (тоже отсутствует в приведённом списке) в составе ЕС с 2007 года.
     
    kot, 26.11.11
    #6
  7. ViS
    Постоянный участник

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    439
    Симпатии:
    238
    Интересно, что за требования у Вас были к работнику, что даже среди чехов желающих не нашлось?

    А действительно, интересно, как у Вас проходил процесс получения (так просто)?
    Коротко можно рассказать?
    Основной язык Форума — русский. Если в сообщении необходимо привести текст на другом языке, кроме русского, дайте перевод.
    P.S. Можно ссылку на закон, где указывается на то, что еднателю необходимо разрешение на работу (очень надо).
     
    ViS, 26.11.11
    #7
  8. Evgenia.K
    Постоянный участник

    Регистрация:
    19.10.11
    Сообщения:
    677
    Симпатии:
    338
    Адрес:
    Молдова, Бельцы
    Я не знаю чешский, и Конституцию читать не стала. Понятно, что там о праве на труд. Но о преимущественном праве граждан Чехии перед иностранцами в Конституции обычно не пишут, должен быть конкретный закон или какой-то подзаконный акт.

    По поводу Румынии - уже ответили. :) Это примерно как и Волк думал, что Молдова не отдельная страна. :)
    Румыния в ЕС, но пока не в Шенгене, не пускают в основном из-за нас, молдаван, которые свободно получают гражданство по восстановлению (если есть отцы или деды, бывшие гражданами Румынии до 1940 года). И были ограничения по трудоустройству. Эти ограничения остались в Великобритании. В Германии - трудоустройство уже свободное.

    А вот в Чехии информации по Румынии нет. Сын узнавал неофициальную информацию, румыны пользуются общими правами граждан ЕС. Но мне хотелось уточнить. Я думаю, если бы для румын были какие-то законодательные ограничения, это было бы всё-таки выделено.
    По гражданам ЕС информация на том сайте, что дал Игорь, такая
    Граждане стран-членов Евросоюза и члены их семей больше не считаются иностранцами с точки зрения закона о трудоустройстве и согласно данному закону у них одинаковая правовая позиция как у граждан Чешской Республики.
    То есть, гражданам Румынии, как и гражданам других стран ЕС, просто надо найти работодателя и на общих основаниях, без конкурса с чехами оформляться на работу. Однако, на сайте предупреждают, что информация может быть устаревшей.
    Дочь моей знакомой, ровесница моего сына, получила недавно румынское гражданство и вот знакомая советуется со мной относительно Чехии.
     
    Evgenia.K, 26.11.11
    #8