Смена работодателя по трудовой карте

Всем добрый день. Нахожусь в Чехии по синей карте уже почти 3 месяца. Однако на работе проект на который меня брали так и не стартовал. Плюс сейчас урезали зарплату. Я нашел другого работодателя. Он готов для меня создать вакансию на сайте министерства труда (как я понимаю, я смогу воспользоваться этой вакансией через 30 дней). Однако, мне не очень ясны мои дальнейшие шаги по смене работодателя.

1. Могу ли я уволиться сам или необходимо ждать, пока меня уволит работодатель?

2. Верно ли, что мне имеет смысл увольняться только когда у меня будет валидный номер вакансии (через 30 дней)?

3. Работодатель спрашивает меня, через какое время я смогу приступить к работе. Я правильно понимаю, что минимальное время - это 30 дней (ожидание номера вакансии) + одобрение от министерства внитра (ххх дней)?

Заранее благодарю за ответы.

https://lifecz.ru/topic/2400/

Zlata, спасибо, я это уже читал. И этот текст ответил на многие мои вопросы. Но на те вопросы, которые я задал, к сожалению, я не нашел ответа

1. Могу ли я уволиться сам или необходимо ждать, пока меня уволит работодатель?

Я бы сказала, что можете, так как договор работодатель не смог соблюсти (хотя бы в части зарплаты), но для вас мне кажется выгоднее договориться по-любовному - то есть договориться и поработать, пока второй работодатель не разместит вакансию и не пройдет 30 дней ее размещения, как вакансии для иностранцев. Лучше меньше, но получать что-то, тем более в такое непростое время.

Стоп стоп... Я так понимаю у автора синяя карта... А с каких пор нужно ждать 30 дней чтобы провисела вакансия? И Ждать еще 30 дней чтобы одобрили? У синей карты насколько я знаю свободный доступ на рынок труда, и не нужно соблюдать правила которые проживают по ТК. Поправьте

У синей карты насколько я знаю свободный доступ на рынок труда,

Нет, все как у ТК (30 дней должна " провисеть " )! Там другие плюсы, но это правило (30 дней на портале)- одинаково!

Добрый день.

Хочу поделиться своим очередным опытом.

В связи с новым законом от 20 марта, я написала эл письмо на адрес

posta@mvcr.cz

С разъяснением, что подала 30 января жадость о смене работодателя и до сих пор нет решения. Могу ли я сменить работодателя по новому закону, так как работаю в здравоохранении. Мне ответили

Změna zaměstnání - odpověď OAMP MV

Dobrý den,

zasílám Vám odpověď na Váš dotaz, který byl doručen na e-mailovou adresu Ministerstva vnitra:

Odesláno: 20. března 2020 12:39

Předmět:

Podejte prosím nové oznámení změny zaměstnavatele a přiložte k němu prohlášení tohoto nového zaměstnavatele, jak se podílí na realizaci krizových opatření vlády ČR. Podmínky pro změnu Vašeho zaměstnání tak budou považovány za splněné ke dni podání tohoto oznámení.

Nemusíte dokládat, kdy a jak skončil Váš předchozí pracovněprávní vztah, ani jiné standardní náležitosti. Velmi se omlouváme, že Vaše žádost č. OAM-####/ZM-2020 nebyla v zákonné lhůtě vyřízena. Podle informací, které jsem obdržel od rozhodčího pracoviště, nebyly podmínky pro změnu splněny.

Podáte-li nové oznámení, k předchozímu se podle zákona nepřihlíží.

S pozdravem.

Я с моим новым работодателем так и поступили. Работаю с 1 апреля.

Всех с наступающими праздниками!!!

Потрудитесь, пожалуйста, привести ссылки на мои дезинформирующие посты.

Пожалуйста. Наверное мне нужно было ответить в вашем тоне, чтобы вы не несли чушь.

Вы заметили, что я не информирую в этом посте, а строю предположения, допуская, что, возможно, не разобралась в законе. Вы умеете отличать предположение от утверждения?

А вы умеете читать? Я так же написал своё мнение, и сказал, поправьте если не так. Видимо вы захотели увидеть то, что увидели.

Вы меня оклеветали. Ваш же пост о Синей карте - дезинформация. Фраза " не несите чушь" на этом форуме столь часто употребляется, что она уже давно перестала считаться здесь хамством.

Ваш пост о смене работы так же является дезинформацией. Не пытайтесь оправдать своё хамство. Мне абсолютно ровно что здесь считается нормой, а что нет. Вы отвечаете мне, а не всему форуму. Я это считаю за хамство с вашей стороны. Всего доброго!

Ещё раз. Вы на меня клевещете. Пост был бы дезинформацией, если бы я утверждала. Но я не утверждала, а пыталась помочь разобраться, честно сказав, что я, возможно, не правильно поняла закон.

А где я утверждаю? Я предполагаю. Я сказал всего лишь, что насколько я знаю, что не нужно ждать 30 дней, и чтобы вакансия висела на сайте мин. Труда. И попросил, если я ошибаюсь, поправьте, а это значит, что я не уверен на 100 процентов в своих словах. Если вы так хорошо знаете правила, могли поправить? Могли. Но нет, вам легче было нахамить, и пройти мимо. Благо юзер ниже объяснил мне правила, за что ей спасибо.

Приношу вам свои извинения за грубость в ваш адрес. Вы, действительно, не утверждали. Я не вчиталась, зацепившись за начало фразы " С каких это пор".

Вы тоже извините меня. Из за глупой фразы напал.. Это последствия карантина. Ещё раз извините)

Работаю с 1 апреля.

Возможно глупый вопрос. Колки к документам при смене работодателя прикладываются сейчас или нет?

Спасибо, что поделились своим опытом. Меня все-таки уволили. За день до окончания испытательного срока. Теперь активно ищу работу, и меня немного испугало Ваше сообщение. Я правильно понимаю, что по синей карте у меня есть 2 месяца, чтобы найти нового работодателя и написать письмо-запрос на смену работодателя (с указанием нового номера вакансии)? Но я же не могу начать работать, пока не получу разрешение? Моя синяя карта не аннулируется, пока я буду ждать это разрешение? Спасибо за ответы. Может у кого-то еще есть опыт получения разрешения на смену работодателя, хотелось бы узнать, как быстро Вам подтвердили?

Вам надо найти работу из реестра для синих карт, или найти работодателя, который вакансию ради вас разместит в этом реестре. Ждать тогда придется месяц. Пока чрезвычайное положение действует, вы сможете рождаться на смену работодателя, по условиям, действующим в связи с ЧП, вам можно будет сразу же приступить к работе. Карта останется.

получения разрешения на смену работодателя, хотелось бы узнать, как быстро Вам подтвердили?

Пока действует режим ЧП, подтверждения ждать не надо. Главное, чтобы работа соответствовала требованиям (зарплата, месяц провисела).

Спасибо, что поделились своим опытом. Меня все-таки уволили. За день до окончания испытательного срока. Теперь активно ищу работу, и меня немного испугало Ваше сообщение. Я правильно понимаю, что по синей карте у меня есть 2 месяца, чтобы найти нового работодателя и написать письмо-запрос на смену работодателя (с указанием нового номера вакансии)? Но я же не могу начать работать, пока не получу разрешение? Моя синяя карта не аннулируется, пока я буду ждать это разрешение? Спасибо за ответы. Может у кого-то еще есть опыт получения разрешения на смену работодателя, хотелось бы узнать, как быстро Вам подтвердили?

Ищите в этот 2-х месячный срок сначала вакансии по синей карте - уже “ заряженные” в реестре Уржада праци - они как правило, уже “провисели” 30 дней в реестре и по ним сразу можно подать (не ожидая месяц) заявление о смене работодателя в OAMP MV и до вынесения решения по нему - синяя карта не аннулируется и действует так называема “фикция побыту” - по сути продолжение старого побыту, но работать уже нельзя - до вынесения решения о смене работодателя по синей карте или “одобрения” уведомления - по трудовой карте.

У синей карты - больше “привилегий “ и поэтому - только в крайнем случае можете переходить - на трудовую карту.

Доброй ночи, уважаемые форумчане. Возник такой вопрос...

Получил разрешение на трудовую карту, но из-за карантина не успел вклеить въездную визу. Завод на котором я должен буду работать пока временно приостановил свою работу в связи с карантином. И есть вероятность, что наниматель не сможет мне предоставить работу после карантина. Если же такое произойдет, могу ли я вклеить въездную визу, приехать к моему нанимателю и попросить у него подтверждение того, что он меня не может трудоустроить на бумаге. А уже с этим подтверждением я подам бумаги на смену работодателя. Или как мне поступить в этой ситуации?

Сейчас все приостановлено и до лета, скорее всего, вы не сможете вклеить въездную визу (а так - такой сценарий возможен, но при условии вашего устройства на работу и увольнения по инициативе работодателя, например, в период испытательного срока (хоть в этот или на следующий день).