Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

При приеме на работу, должны оговариваться, как зарплата, так и бонусы, лично с будущим сотрудником и согласна с [uSER=50917]@olegka[/uSER], что опыт работы у всех разный, разное образование, соответственно и бонусы могут быть разные и такие вопросы должны оговариваваться лично, а не на общем собрании.

Задачка: завод в разное время нанимает на одну и ту же должность специалистов, в одно время откликов на вакансию было много, потом откликов не стало и завод был вынужден поднять ставку для привлечения новых сотрудников, должен ли он после этого поднять зарплату и всем нанятым ранее сотрудникам?

Может, а обязан только в случаях - когда есть уже заключённые трудовые договоры или предварительные трудовые договоры с таким условием об увеличении зарплаты по заводу.

Продолжение задачи: а если вдруг стало наоборот - завод стал получать слишком много откликов на вакансию и решил снизить ставку оплаты для вновь нанимаемых сотрудников. Должен ли он уменьшить зарплату и всем ранее нанятым?

Вот видите, оказывается, модераторы разбираются в экономике! Суть в том, что избыточное регулирование (а в теории вообще любое регулирование) только вредит рынку. Но вред рынку это звучит как абстракция, на жизни же людей это отразится самым прямым способом - или завод обанкротится или цены вырастут вместе с их зарплатой. В свое время лейбористы (большие поклонники профсоюзов) ввели Британию в такой экономический коллапс... Если бы не госпожа Тэтчер...

Ух ты, нашел почти сразу прям на эту тему короткую но емкую статью https://www.fontanka.ru/2019/11/07/105/ Вот, что бывает, когда социалисты и профсоюзы начинают управлять страной.

В коллективе и так не здоровая обстановка, а ее еще и усугубляют. Мы все на одинаковых должностях, зп зависит от выработки, но есть рабочие процессы так себе... На них vip-персон из коллектива начальство не ставит, а ставят как раз нас.

По поводу бонусов, который от нас скрывают, это бонус за посещение, его получают чехи не зависимо от стажа. В вакансии от этого работодателя на уржаде праци указаны такие бонусы: podnikové stravování, příspěvek na stravování, zvláštní prémie, docházkový bonus. Из перечисленного мы имеем стравенки и маленькую премию.

P.S. У нас на фирме из чехов-новичков никто не приживается, фирма постоянно нуждается в сотрудниках.

Я думаю, нужно поговорить с работодателем. И если он не полное Г то даст бонусы. А знать и молчать - не выход. Да, работодателю так хорошо- зачем вам чтото давать если вы и так довольны.

Бонусы на то и бонусы - что могут дать, а могут и не дать (это не размер заработной платы (и не ниже минимальной ЗП или зарученной ЗП или других законных обязательных дополнительных плат за работу в ночное время, в праздники и другое).

Про налоги я что то вообще ничего не поняла. Налоговая скидка положена всем работающим, а не тому "кто мне понравился"

Да, если бумажку у бухгалтера подписать. А если не оформить то и не будет.

Ну не знаю, может на других предприятиях как то выборочно это делают, у нас приносят всем обязательно. Вот я недавно принесла персоналистке новую карточку внж, а она опять спросила и проверила подписала ли я этот бланк на 20й год

Да, если бумажку у бухгалтера подписать. А если не оформить то и не будет.

Будет - так как это законные бонусы (предусмотрены законом) и их можно аж за 3 (три) последних года получить!

Но нужно будет подать декларацию, соответственно.

В смысле не будет? А самому на финанчак?

Я об этом и говорю, надо оформить. А как без бухгалтера? Она вроде должна дать все суммы дохода и так далее.

Будет - так как это законные бонусы (предусмотрены законом) и их можно аж за 3 (три) последних года получить!

Но нужно будет подать декларацию, соответственно.

Я об этом и говорю. Автоматически их никто не даст

Так справку о доходах бухгалтер обязана сделать по запросу. Нет проблем с этим.

О госпидя, ну я и говорю что обо всем надо просить если она не сделала сама. А автоматом вычета не будет

Госпидя что это?)))

Это обращение к Всевышнему (по частных вопросам) типа, если ничего не делать (в том числе и по налоговым вопросам) в Чехии - только “пиз... И” и не только, от самого “господи” - могут и прийти.

Добрый день.

Подалась на долгосрочную визу в 04.09.2019 (трудовая карта), ответ до сих пор не пришел. Статус проверяю, пишет, что в Zpracovává se. Прочитала на форуме, что надо писать письма, только все пишут по-разному, кто-то пишет адреса электронной почты: posta@mvcr.cz, os@mvcr.cz, кто то пишет в бумажном виде отправлять письмо. Дак куда все таки писать? Возникает вопрос: мое письмо может как то повлиять на решение? Положительно или отрицательно? Заранее огромное спасибо за ответ.

Подалась на долгосрочную визу в 04.09.2019 (трудовая карта),

Вот сколько не объясняй людям, всё равно будут называть Трудовую карту долгосрочной визой. Трудовая карта - это не виза, а разновидность долгосрочного пребывания, другими словами - ВНЖ.

Когда решите, каким способом писать в МВД Чехии, не назовите Трудовую карту долгосрочной визой.