Смена работодателя по трудовой карте

Добрый день у меня такая проблема работодатель не продолжыл контракт после испытательного срока, что делать у меня двух годичная виза можно ли перейти к другому работодателю чтобы не анулировали мои документы?

Если работодатель уволил по своей инициативе - то можно.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

Подали документы на рабочую трудовую карту по договору на неопределенный срок, датированный 3.05.

Все хорошо, карту получили, но по приезду в Чехию узнаем, что предприятие сокращает свои производственные мощности и соответсвенно нас увольняет.

В первый рабочий день дают подписать договор уже на определенный срок, а именно с 25.09 по 31.10.

Работаем, после увольнения получаем на руки бумагу о окончании трудовых отношений, в связи с прекращением производства.

Находим нового работодателя, подаем все необходимые документы в ОАМР на смену работодателя.

Через 3 недели приходит положительный ответ, что все требования по уведомлению ОАМР выполнены, и можем приступать к работе у нового работодателя. Но в письме идет подробное описание того, что в бывших трудовых отношениях с предыдущим работодателем допущена ошибка.

А именно: когда подавали заявление на выдачу трудовой карты, то прилагали договор на неопределенный срок от 3.05, а трудовые отношения прек

Ращаем новым договором от 25.09 по 31.10(который вручили в первый рабочий день).

Таким образом, получается, что договор от 03.05 остается в силе (т. К нет письменного подтверждения о его разрыве).

В связи с этим, возникла проблема, что ОАМР одобрил смену работодателя, а новый работодатель принять нас не может, т. К у нас не закрытый первый трудовой договор!

УМОЛЯЮ, ПОМОГИТЕ, ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? Собираемся ехать в предыдущему работодателю, чтобы получить этот разрыв труд. Отношений (но боимся, что они отморозятся, т. К умышленно обошли закон, как нам объяснил новый работодатель).

@LIDYWKA, вообще то вас должны были просто уволить, не нужен был новый договор, но тем не менее не понимаю почему Вы не можете наступить у нового работодателя.

Как по мне это не мешает.

Работодатель вас бы пригласил везде и все, не вижу проблемы.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

Подали документы на рабочую трудовую карту по договору на неопределенный срок, датированный 3.05.

Все хорошо, карту получили, но по приезду в Чехию узнаем, что предприятие сокращает свои производственные мощности и соответсвенно нас увольняет.

В первый рабочий день дают подписать договор уже на определенный срок, а именно с 25.09 по 31.10.

Работаем, после увольнения получаем на руки бумагу о окончании трудовых отношений, в связи с прекращением производства.

Находим нового работодателя, подаем все необходимые документы в ОАМР на смену работодателя.

Через 3 недели приходит положительный ответ, что все требования по уведомлению ОАМР выполнены, и можем приступать к работе у нового работодателя. Но в письме идет подробное описание того, что в бывших трудовых отношениях с предыдущим работодателем допущена ошибка.

А именно: когда подавали заявление на выдачу трудовой карты, то прилагали договор на неопределенный срок от 3.05, а трудовые отношения прек

Ращаем новым договором от 25.09 по 31.10(который вручили в первый рабочий день).

Таким образом, получается, что договор от 03.05 остается в силе (т. К нет письменного подтверждения о его разрыве).

В связи с этим, возникла проблема, что ОАМР одобрил смену работодателя, а новый работодатель принять нас не может, т. К у нас не закрытый первый трудовой договор!

УМОЛЯЮ, ПОМОГИТЕ, ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? Собираемся ехать в предыдущему работодателю, чтобы получить этот разрыв труд. Отношений (но боимся, что они отморозятся, т. К умышленно обошли закон, как нам объяснил новый работодатель).

Можете работать у нового работодателя.

Со старым работодателем старый (первый) трудовой договор - расторгнете так как он и так уже фактически, не действует с 25.09.2019г. (и уже по всей вероятности, старый работодатель не будет против).

Пролистал последние 10 страниц темы - есть вопрос. Кто менял работодателя по новым правилам - были случаи ожидания значительно больше 30 дней?

Пролистал последние 10 страниц темы - есть вопрос. Кто менял работодателя по новым правилам - были случаи ожидания значительно больше 30 дней?

Мы меняли по новым правилам уже. С одной фирмы уволились по одним и тем же причинам, 2 чел ждали 2 мес, 2 чел-1.5 мес, я-3 недели, муж-пока еще ждет (с ним подавались в один день).

У каждого индивидуально, потому как у нас была ситуация, что делали карту по одному договору (на неопред. Срок), пока ждали ее завод узнал, что закрывается и по приезду дал нам другой договор (на опред. Срок), не закрыв предыдущий.

Поэтому, нам звонили с полиции, чтобы мы еще смлуву принесли от старого работодателя. Шло долгое разбирательство.

По мне так быстро, т. К те 4 чел подались за 1.5 мес до нас и по ним уже решение вынесли, у меня такая же ситуация (т. К работали на одном предприятии), письмо скопировали и вставили мои данные.

С того “ ты” обязан платить - только здравотку, а не социалку.

Здравотка - Обязательна всегда и нужно платить коммерческое медстрахование.

Извините, описалась, имела в виду мы. Но я же спрашивала об этом у работников ОАМРа и они сказали, что не нужно платить ни мед ни соц! Кому тогда верить и как узнать истину?

А вы зайдите в офис взп (или какая у вас была страховая компания у предыдущего работодателя) и поинтересуйтесь - есть ли за вами долг по страховым взносам.

Да, спасибо, так и сделаем, наверное, чтобы проблем потом не было.

Ребята, подскажите еще по такому вопросу. Знакомый подался на 2х годовую карту 4.10, СМС с приглашением во Львов ему еще не пришло, но на сайте минвнитра стоит состояние Поволено. Он находится сейчас в Чехии по рабочей чешской визе С.

Может ли он сдать биометрию на получение карты, не выезжая за визой во Львов?

Подскажите, пожалуйста, от какой даты считаются те самые пресловутые 6 месяцев работы у первого работодателя? .

Они считаются только от момента выдачи карты! При этом срок привязан только к карте, к работодателю 1-му он не привязан никак! До выдачи карты у вас вообще нет права сменить работу, никаким образом!! Потому что вы ещё не являетесь обладателем трудовой карты, у вас её нет! А нельзя сменить работу по тому, чего ещё нет, у вас только въездная виза, и вам дают "поблажку", чтобы вы могли начать работу раньше, но это не означает что вы обладатель трудовой карты, для этого её нужно получить на руки. Срок 6 месяцев начинает отсчёт только от момента выдачи карты. И только после её выдачи вы по исключениям можете сменить работу. До выдачи - это невозможно, не дураки же там закон писали, чтобы могли до выдачи карты работу менять, а потом уже не могли. Ответ прямо от юристов ministerstva vnitra, по этому вопросу, который я задавал там:

"K Vašemu dotazu ze dne 17. 10. 2019 sdělujeme, že dle § 169t odst. 7 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců, se v případě vydání povolení k dlouhodobému pobytu vydáním rozhodnutí rozumí převzetí průkazu o povolení k pobytu.

Vzhledem k tomu, že rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty nabývá dle zákona o pobytu cizinců právní moci okamžikem převzetí zaměstnanecké karty, je informace uvedená v tiskopisu „Oznámení“ zcela správná a je rovněž v souladu s ustanovením § 42g odst. 7 téhož zákona. " - Mgr. Pavla Novotná, ředitelka odboru

MINISTERSTVO VNITRA Odbor azylové a migrační politiky Nad Štolou 3 170 34 Praha 7

Č. j. MV-145505-2/OAM-2019

Praha, 21. října 2019 Počet listů: 1

Закон и параграф о смене работы:

"§ 42g

Zaměstnanecká karta

7) Změnu zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo zaměstnání na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty (только обладатель карты может подать заявление о смене работы!)vydané podle odstavce 2 povinen oznámit ministerstvu nejméně 30 dnů před takovou změnou. Změnit zaměstnavatele je držitel zaměstnanecké karty oprávněn nejdříve 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty (а выше как мы видим из ответа OAMP, эта дата отсчитывается от момента получения карты на руки: "rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty nabývá dle zákona o pobytu cizinců právní moci okamžikem převzetí zaměstnanecké karty"); to neplatí v případě rozvázání pracovního poměru cizince výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce nebo zrušením pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době a pokud cizinec tyto důvody současně s oznámením prokáže. Držitel zaměstnanecké karty vydané podle odstavce 2 dále není oprávněn změnit zaměstnavatele nebo nastoupit na pracovní pozici, bude-li budoucím zaměstnavatelem agentura práce."

Итого: приехали, начали работать, получили карту через 2 месяца (до получения карты, права сменить работу нет вообще!), пошёл отсчет 6 месяцев с этого момента, и заканчивается 6-месячный срок запрета смены работы без исключений, только через 8 месяцев от начала вашей работы, увы, это так, по закону.

Это вообще не проблема, ваш новый работодатель ничего не понимает в трудовом законодательстве Чехии! По законам Чехии иметь 2 трудовых договора одновременно, даже на HPP (hlavní pracovní poměr) не запрещено! Можете сами почитать об этом на сайте чешских адвокатских контор.

Да, я читала) Но она, видимо, решила перестраховаться или же не хотела просто брать на работу и нашла зацепку

Скажите, а если при прохождении мед проглядки для приема на работу, врач нашел отклонения и написал, что могу работать, но с условием, что через пол года должна прийти сдать повторно EMG, может работодатель не принять на работу?

А вот это хз, это надо специально изучать или консультироваться у юристов, как обстоят дела с тем, если проблемы на медосмотре.

Ладно, ОК. Спасибо большое)

@Zxrmf, на карте же есть дата принятия решения (точнее скорее сдачи биометрии), а даты физической выдачи карты нет. И от какого срока тогда считается?

Есть там дата выдачи

Но это дата сдачи биометрии, а саму карту после этого выдают недели через 2, а может быть и позже. А вы же везде писали про физическую выдачу карты как раз.

@Zxrmf, и ещё интересно, раньше например карту меняли при смене адреса (ну или если её потерял например) - в этом случае на карте эта дата будет уже новая. И что, возможность смены работы будет от неё что ли считаться?

Если у вас там действительно стоит дата биометрии, то вам повезло и это и есть дата выдачи этой карты (и неважно когда вы её забрали действительно)

А как может быть иначе? Оамп же не во время прихода за картой её печатает, а заранее.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. По новому закону изменения также не могут быть заявлены, если новый работодатель является агентством по трудоустройству. Я не могу трудоустроиться на вакансию в самом агентстве по трудоустройству? Или я не могу пойти на работу на вакансию, предоставленную посредством этого агентства по трудоустройству?

Агентура праце (агенство по трудоустройству) - по закону никак (ни прямым и ни косвенным) не может быть вашим работодателем при смене работодателя.

Добрый день. Подскажите, где взять образец заявления на увольнение. Спасибо.