Смена работодателя по трудовой карте

Вы не юрист - и спорить с неграмотным в чешском праве человеком - я не буду (я вас для ликвидации юридической безграмотности уже посылал - к другому юристу!).

Знаю я "юристов", которые по форумам советы раздают. Один "уважаемый" такого бреда мне наговорил, что я в шоке был просто, а уважаемый товарищ, и всё у него советы спрашивают.

Опять ерунду пишите со своей юридической безграмотностью!

Бланк - юридически сам по себе ничего не - значит.

Есть законные положения о трудовой карте - пар.42g и 42h Закона 326/1999 ZPC и требованиях к образованию (трудовая карта - не синяя карта, где уровень образования нужно - подтвердить).

Вот только и по трудовой карте уровень образования необходимо подтвердить. Если у вас уровень образования - школа, а там USO стоит (maturita), или еще чего повыше, то явно не хватит его. Даже если там уровень выше чем zakladni, уже документы нужны.

Вы же сами точно такое же - советуете!

Имеем факт: отказ по "продлённой" трудовой карте до истечения срока 6 месяцев, выше. Вот как подадут жалобу и её рассмотрение будет успешным, вот тогда можно о чём-то говорить.

[uSER=50917]@olegka[/uSER], На среду у моего друга назначена встреча с правником. Как проконсультируется с ним, расскажет мне. Я обязательно поделюсь с вами информацией, обсудим...

С чего вы это взяли? У моего мужа знание английского, которое требовалось в его вакансии, проверяли при подаче путем устной беседы. Никаких сертификатов у него не было. Синюю карту одобрили.

А причем здесь синяя карта и устные беседы. На смену работы по трудовой карте требуется документ о том, что работодатель подтверждает, что вы обладаете нужной квалификацией для этой работы. Вы хотите сказать, сотрудники oamp все иностранные языки знают? Это же даже не смешно. Там может требоваться знание корейского или китайского (есть такие вакансии неподалёку). И что, будут искать знатоков корейского? Вдобавок, этот бланк можно отправить почтой, и никто по почте с вами точно беседы не будет вести.

Мне нет надобности подавать такой документ?

Так это надо у работодателя спрашивать.

А что у него спросить?

Нужны ли на предлагаемой вам вакансии какие-то подтверждающие квалификацию документы.

Та я ж говорю, что работодатель и сам не занет... Вот что в вакансии написано:

MINIMÁLNÍ STUPEŇ VZDĚLÁNÍ - ÚSO (vyučení s maturitou)

POŽADOVANÁ VZDĚLÁNÍ - ничего не написано

Ненужно.

Достаточно будет и указать, что имеете высшее образование и приложить копию перевода вашего диплома,

Нужно - только когда есть в вакансии или в законах требование о образовании и / или квалификации.

А причем здесь синяя карта и устные беседы. На смену работы по трудовой карте требуется документ о том, что работодатель подтверждает, что вы обладаете нужной квалификацией для этой работы. Вы хотите сказать, сотрудники oamp все иностранные языки знают? Это же даже не смешно. Там может требоваться знание корейского или китайского (есть такие вакансии неподалёку). И что, будут искать знатоков корейского? Вдобавок, этот бланк можно отправить почтой, и никто по почте с вами точно беседы не будет вести.

Как и раньше как и при получении ТК - при смене работодателя не во всех случаях требуется документ об образовании или квалификации!

Вы читаете, что там написано? В вакансии требуется знание языков, причем далеко не английского, и чтобы сменить работу на такую вакансию, необходим документ о том, что работодатель подтверждает, что вы обладаете необходимой квалификацией/знаниями. А тут рассказывают о "беседах". Сотрудник oamp вообще не обязан знать ничего, кроме чешского, даже английский, это не сотрудник дип. Миссии.

При желании или для перестраховки, конечно, такое Подтверждение работодателя - можно прикладывать всегда!

А то опять пишите ерунду и опять я вас посылаю к другому юристу или в OAMP MV для ликвидации вашей юридической безграмотности.

Ненужно.

Достаточно будет и указать, что имеете высшее образование и приложить копию перевода вашего диплома,

Нужно - только когда есть в вакансии или в законах требование о образовании и / или квалификации.

Извините, копию диплома, зачем? А где это сказано? В "Oznameni" для смены работодателя нет такого в перечне...

и Подтверждение от работодателя.

Подтверждение от нынешнего работодателя или..?

и Подтверждение от работодателя

Скажите, пожалуйста... Вы имеете виду подтверждение от нынешнего работодателя, что я работаю?

Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до подачи документов можно взять справку, что нынешние трудовые отношения дляться. Например, я могу взять на этой неделе, а поехать на следующей...

Добрый вечер. Пишу, как и обещал. Мой друг был сегодня у адвоката. В общем если вкратце, то закон распространяется на всех. Получаешь карту, должен отработать пол года на фирме. В его случае пол года считается с момента трудоустройства в фирму, так как пришёл он туда уже с картой, и продлевал новую два месяца назад.

Добрый вечер. Пишу, как и обещал. Мой друг был сегодня у адвоката. В общем если вкратце, то закон распространяется на всех. Получаешь карту, должен отработать пол года на фирме. В его случае пол года считается с момента трудоустройства в фирму, так как пришёл он туда уже с картой, и продлевал новую два месяца назад.

Совсем не так. Юрист вашего друга - видно кроме и/ или вместо - законов читает посты OAMP MV.

А по самому закону Чехии сменить работодателя по трудовой карте - по первой трудовой карте можно, если - срок “отработки” считается 6 месяцев (“полгода”) со дня вынесения решения о выдаче трудовой караты, а не фактической “отработки” у работодателя - это согласно закона (абзац 7 пар.42g закона 326/1999 ZPC). И это “узаконили” - сами парламентарии Чехии, а не отдельные сотрудники OAMP MV.

Все другие варианты - только личное своё мнение отдельных непрофессиональных сотрудников OAMP MV - но не основанное на положениях закона Чехии (абзац 7, пар.42g ZPC). Я сам работал в прокуратуре и знаю, что такие сотрудники - бывают!

А то превращаете этот форум - в ОБС - в НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ФОРУМ хоть и по мнениям каких-то “адвокатов”!

И не бесплатно.

За тыщщу??

У них такса такая.

Может еще к правнику какого-нибудь интеграционного центра сходить? Или вот еще на уржаде праци должен быть...

Если честно, я как-то не очень доверяю здешним правникам))) Как на мой взгляд, много некомпетентных.

Ваш друг к чешскому ходил? Который специализируется на вопросах трудового права (ну, кроме иного)?