Смена работодателя по трудовой карте

Если бы, он и дальше потом ездил на авто.

Вот, Мелисса на форуме то же как ваши знакомые много сказок о трудовой карте и Уржаде праци - рассказывает.

Вот, Мелисса на форуме то же как ваши знакомые много сказок о трудовой карте и Уржаде праци - рассказывает.

Проблема в том, что это не сказки, коррупция присутствует, и если денег прилично у агентуры, то могут и подкупить кого-нибудь, понятно что это им не удастся везде провернуть.

лично общался с людьми, которые видели как хозяин другой агентуры

Дадада))) Ой, наши земляки такие сказочники...

Я не говорю, что вообще нет коррупции, но она в других размерах и нет идиотов, чтобы это рекламировать.

Кто обладает информацией по данной жалобе? В случае, если срок рассмотрения смены работодателя привышает 30 дней? Где брать эту жалобу и куда нести то?

Может быть для начала всё-таки подать заявление об ускорении рассмотрения уведомления, а не сразу жалобу (может быть ответ по почте идёт).

Есть и такое заявление?)

Да, можете в произвольной форме на чешском языке в адрес вашего отделения OAMP MV по почте, а ещё лучше отнесите его сами (если есть время).

Нельзя, если новый работодатель - агентура. Вне зависимости от прошлого

Совершенно верно, с 31 июля 2019 года в связи с изменением законодательства (пар.42g абзацы 7-10 ZPC) уже совершенно нельзя сменить работодателя - на агентуру в не зависимости от прошлого.

С агентуры к прямому работодателю можно?

А у старого работодателя обязательно брать бумагу об увольнение или можно без неё подать документы на смену работодателя?

Надо взять подтвержени о заместнавани и зрушка смлувы на скушебной (причина там будет указана).

Это нельзя переходить от прямого работодателя на агентуру или от агентуры в агентуру тоже?

Там в формуляре жадости смены заместнавателя сказано, что нана агентуру нельзя вообще переоформляться, хоть с другой, хоть с прямого. Да и нафик они нужны -они как клещи и паразиты, сидят и питаются

зрушка смлувы на скушебной

Я иногда в шоке от вашей русскификации и долго соображаю, что вы имеете в виду

Здравствуйте. У меня вопрос по этой теме, на который никто не может дать чёткий ответ. Мы приехали по режиму Украина, работать начала с 4.07. Скоро будет 3 месяца. Могу ли я сейчас уволиться и найти другого работодателя? Или мне нужно отработать теперь 6 месяцев? Кто-то говорит, что те кто начал работать до вступления этого закона в силу, неподпадают под него, другие говорят, что подпадают под него все. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте. У меня вопрос по этой теме, на который никто не может дать чёткий ответ. Мы приехали по режиму Украина, работать начала с 4.07. Скоро будет 3 месяца. Могу ли я сейчас уволиться и найти другого работодателя? Или мне нужно отработать теперь 6 месяцев? Кто-то говорит, что те кто начал работать до вступления этого закона в силу, неподпадают под него, другие говорят, что подпадают под него все. Помогите пожалуйста разобраться.

К сожалению с 31 июля 2019 года Вы можете поменять работодателя до 6 месяца от начала работы - только если уволитесь по инициативе работодателя (в период испытательного срока или в связи с сокращением штата или других моментов со стороны работодателя (не Вас) в том числе и по договору с ним по этим вопросам.

И закон уже действует в полном объеме.

+По состоянию здоровья и если работодатель не выплатил в течении 15 дней ЗП.

Да, но это уже не по инициативе работодателя, а по инициативе самого работника (пар.56 Трудового кодекса Чехии по немедленному увольнению работника (по его инициативе). Основание о несвоевременной выплате зарплаты - для работодателя плохое - так как он может попасть под проверку (контролу) и штрафы Инспекции по труду.

Тут на форуме уже есть специальная тема о смене работодателя по трудовой карте.

Привет, камрады.)))

У меня пару вопросов:

1. Кто подавался недавно на смену по новым поправкам? Сейчас же по идее должны быстрее рассматривать заявление, поскольку вы уведомляете и в формуляре ещё указывается дата наступу к работе + 30 дней. Или минимум месяц все равно ждать? А то читал, тут люди пишут по 2-3 месяца чекали.

2. И как быть с этой картой трудовой? Подал я жадость значит почти 2 недели назад, а 29 сентября пройдут те самые 60 дней с момента увольнения. Я должен буду ждать ответ до победного? Если да - остаюсь работать, нет - обязан сдать эту карту и покинуть страну?

1. Придётся ждать и можете после 30 дней направлять им письма об ускорении и жалобы и до “одобрения” вашего уведомления о смене работодателя у Вас действует фикция побыта законного пребывания на территории Чехии как и раньше по трудовой карте.

2. Только в случае не “одобрения” вашего уведомления о смене работодателя придётся сдать карту и покинуть страну (если не захотите сообщить им и зарегистрироваться по БЕЗВИЗУ - то получите выездной приказ на выезд в установленный ими срок).

Я читал, но то было по старым законам, когда не уведомляли, а подавали на рассмотрение. Хотел услышать людей, кто недавно подавался.

Между старым “согласием “ на заявление о смене работодателя и новым по сути “одобрением” большой разницы нет: и там и там по сути требуется их “согласие “ и сейчас тоже никакого автоматической смены работодателя после истечения 30 дней со дня подачи уведомления (а не заявления) - нет.

Проблема сейчас может быть только в случае “ не одобрения” - раз нет решения об отказе, то и нечего обжаловать (но можно в этом случае пробовать обжаловать хотя бы незаконный процесс (поступ).