Смена работодателя по трудовой карте

Я так понимаю, что если меня уволят на испытательном сроке ранее 6 месяцев, то я не смогу найти новую работу здесь.

Почему, наоборот, сможете найти работу (а лучше уже искать) и когда Вас уволят по испытательному сроку - подадите уведомление о смене работодателя (за 30 дней до дня начала работы у нового работодателя).

Вам лучше уже искать новую работу, чтобы вакансия провисела 30 дней на УП и Вы “смогли бы уволиться” (уволили бы Вас) и подать уведомление о смене работодателя и потом ждать ещё до 30 дней одобрения вашего уведомления о смене работодателя.

Значит надо врача искать, который напишет, что реально не можете работать на этой работе. И с этой бумагой можно уволиться в течение 15 дней, а если работодатель отказывается брать документы и дули крутит, то посылаете почтой с уведомлением заверенную копию этой справки. Через 15 дней, если он вам не предложил другую работу (а он не сможет её вам, скорее всего, предложить т. К. Вы иностранец и у него других вакансий нет, подходящих иностранцу), посылается бумага о немедленном расторжении трудового договора по параграфу 56 пункт (1) a). Кстати, по этому параграфу полагается выходное пособие равное зарплате за 2 месяца отработки (без самой отработки), поэтому ему будет выгоднее с вами заключить dohodu, чем погореть на этом! Или просто вас уволить по параграфу 66 на испытательном сроке.

Спасибо за такой подробный ответ. А если меня уволят на испытательном сроке, как мне быть с дальнейшим поиском работы? Я ведь не отработал 6 месяцев по новому закону и у меня нет оснований для законной смены работодателя.

Пока печатал вопрос, Вы на него ответили. Спасибо за такую подсказку. А то я весь в сомнениях: начинать искать новую вакансию, или ещё рано. Не знаю же, как всё пройдёт с работодателем.

Начинайте уже искать новую работу и думаю, что и со старым работодателем договоритесь.

Привет друзья. Ситуация и вопрос такой.

Работаю на агентуру ровно год. Меняю работодателя (на прямого) и соответственно прописку. Подал уведомление согласно новому закону 14 августа. Отработка у старого работодателя до 30 сентября. У нового работодателя проблем нет, налоги и т. д. Фирма чистая. Документы приняли. Сказали ждите 30 дней. Завтра ровно 30 дней, а ответа нет. Звонил вчера, сказали ждите, у вас есть еще 1 день.

1. Чего мне ждать, если ейчас по-новому закону заявление о смене работы носит уведомительный характер? Я уведомил, документы приняли, сказали все в порядке. То есть я так понимаю, что от старой схемы рассмотрения они так и не ушли? Все-таки придётся ждать одобрения?

2. Как прописана это процедура в законе? Говорят, что если в течении 30 дней письма нет, то можно приступать к новой работе. Но хотелось бы узнать мнение экспертов.

Да. Еще сказали, если не будет письма, пишете жалобу, она типа ускорит процесс. Херня какая то. Топчутся на одном месте.

Спасибо всем неравнодушным.

1. Нужно ждать письма -“ удовлетворения” вашего уведомления о смене работодателя. Без него хоть и прошло 30 дней - нельзя приступать к новой работе - закон не разрешает.

 

2. Процедура прописана в законе - в пар.43g, абзац 7-10 ZPC. Жалоба может ускорить рассмотрение.

Спасибо. Понял. У вас нет ссылки на закон?

Есть в разделе форума: “Документы и Законы чехии “

Спасибо.

Значит ли это, что приехав по режиму Украина, нельзя сменить работодателя до конца срока действия карты?

Нет, можно сменить и раньше, и даже раньше 6 месяцев согластно исключений, которые указаны в пар.42g абзац 7 ZPC (увольнение по инициативе работодателя: сокращение, ликвидация, иные, во время испытательного срока или по инициативе работника: по состоянию здоровья, невыплата зарплаты).

Поэтому и раньше 6 месяцев можно сменить работодателя, не говоря уже об окончании срока действия трудовой карты (1 или 2 года).

А уже по новым Правительственным программам нельзя поменять работодателя - в течении срока в них указанных (обычно 6 месяцев (полгода) со дня вынесения решения по трудовой карте или как считает OAMP MV (МВД Чехии) - 6 месяцев со дня выдачи ТК.

А у старого работодателя обязательно брать бумагу об увольнение или можно без неё подать документы на смену работодателя?

То есть, это правило касается только новых программ? Для прежних только одно важное, увольнение не ранее 6 месяцев（это если по хорошему, без всяких авантюр）?

Это если увольняться по-хорошему и по собственному желанию, а не по инициативе (желанию) работодателя.

Подскажите, пожалуйста. По какой статье меня должен уволить работодатель на испытательном сроке, чтобы у меня потом не было проблем с дальнейшим трудоустройством и сменой работодателя (в свете нового закона).

Пар.66 Законика праци (увольнение в период испытательного срока) по инициативе работодателя. Работодатель по этому параграфу сделает вам увольнение (выповедь). Главное, чтобы указано было, что по инициативе работодателя он вам сделал увольнение (выповедь).

Отработать 6 месяцев, и только потом можно писать заявление об увольнении, отработав еще 2 месяца? Или заявление можно писать заренее, так чтоб через эти 6 месяцев уже уйти с предприятия?

Пар.66 Законика праци (увольнение в период испытательного срока) по инициативе работодателя. Работодатель по этому параграфу сделает вам увольнение (выповедь). Главное, чтобы указано было, что по инициативе работодателя он вам сделал увольнение (выповедь).

Спасибо за ответ. Буду знать. Очень выручили. А по инициативе работодателя это не будет являться препятствием для моего дальнейшего трудоустройства? (Ведь шесть месяцев ещё не прошло).

Самое главное, очень осторожно пытайтесь проделывать описанное выше, если вы работаете на агентуру. Они могут здорово нагадить вам, вплоть до мордобоя:eek:, разборок и увольнения за "грубое нарушение трудовой дисциплины", которое можно опротестовать только в судебном порядке! Только недавно был случай как "охрана" агентуры била людей, потому что им не понравилось, что человек увольняется, и с ним другие люди тоже, они решили, что он к конкурентам людей переманивает и решили его "проучить".

Какое-то прям бандитское подавления “мятежа” в тюрьме или концлагере!

В полицию или прокуратуру по факту хулиганства нужно обращаться этим побитым людям, а также в трудовую инспекцию (даже без обращения ”в судебном порядке”).

Обратился человек в полицию, но менты ему сказали что дело рассматриваться будет в Мосте, а ездить туда у него особо возможности нет (уехал на работу в другой край), поэтому всё "заглохло". Ещё коррупцию не стоит забывать, у агентур денег много, лично общался с людьми, которые видели как хозяин другой агентуры, после того, как его остановила полиция в нетрезвом виде, вытащил из сейфа пачку денег и кому-то занёс.

О коррупции полиции вы не путаете с Украиной.

А то, что “вытащил из сейфа пачку денег”, то может не “кому-то занёс “, а уплатил штраф за вождение в нетрезвом виде.

Если бы, он и дальше потом ездил на авто.