Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Что-то никак не могу понять по проверке статуса заявления на подачу по трудовой карте на сайте чешского ФРС. Есть четырехзначный номер заявления до слэш (подавал в конце мая) - его вбиваю в поле, выбираю 2019 год, а какие буквы выбирать? DV или DP или еще какие? Пробовал вбивать разные, результат по всем одинаковый:

Vaše řízení OAM-1234/DV-2019 je ve stavu Vyřízeno – POVOLENO.

O Vámi zadané žádosti již bylo rozhodnuto. Žadatel může kontaktovat své spádové pobytové pracoviště.

https://frs.gov.cz/en/ioff/application-status

Еще там написано, что типа можете обращаться, но еще 60 дней не прошло и обещанного в посольстве имэйла с приглашением не было. WTF?

Вообще, проверял другие номера - почти всем дают добро, процент отказа очень низкий. И еще на сайте четко написано, что срок исполнения 60 дней, мне тоже в заявлении при подаче обвели срок 60 дней, но как же многие люди ждут по пол года, по году и дольше? Дословно: The deadline for making a decision on an application for an employee card is 60 days; or 90 days in especially complicated cases

https://www.mvcr.cz/mvcren/article/employee-card-682810.aspx

Ребята, а можете рассказать про какой то новый закон и если это как-то на моем заявлении может сказаться? А то нервничаю. Подал на смену типа ВНЖ на рабочую карту внутри Чехии, в Чехии уже три года живу.

Никак

Здравствуйте, не могу разобраться на сайте посольства, при подаче заявления на трудовую карту (2 года), мне подавать документы на Долгосрочное Прибывание или Получение Долгосрочной Визы. Ведь трудовой карты нет такого понятия в подаче заявления, исходя из форумов я поняла, что её вклеют уже в Чехии после получения визы или разрешения на долгосрочное Прибывание... Пожалуйста помогите, в поиск вбивала трудовую карту, именно по заявлению не нашла инфы, с остальным ясно.

Вам подавать на Трудовую карту. Это зелёный бланк.

При записи на подачу надо выбрать Долгосрочное пребывание.

Zadost_o_zamestnaneckou_kartu-Request_for_Employee_Card.pdf

Сегодня на вебсайте министерства труда () обновилась моя вакансия, на которую я (и только я, 1 слот) подавался на трудовую карту. Это хороший знак?

Добрый день.

Читаю и разбираюсь - "Закон от 18 июня 2019 года о внесении изменений в Закон № 326/1999, О пребывании иностранцев в Чешской Республике и о внесении поправок в некоторые законы с внесенными в них поправками, а также другие соответствующие акты".

Текст доступен по ссылке - http://www.sagit.cz/info/sb19176

Может кто более разбирающийся резюмировать?

Пока заинтересовал пункт 34 - Гугл перевод:

"34. В статье 42g пунктами 7–11 являются:

«(7) Владелец карточки сотрудника, выданной в соответствии с пунктом 2, должен быть уведомлен об изменении работодателя, должности или места работы на другую должность у того же или другого работодателя не позднее, чем за 30 дней до такого изменения. Владелец карточки работодателя имеет право сменить работодателя через 6 месяцев после принятия окончательного решения о выдаче карточки работника; это не применяется в случае увольнения иностранца путем уведомления об увольнении по любой из причин, указанных в разделе 52 (а). А) - е) Трудового кодекса, соглашением по тем же причинам или путем немедленной отмены в соответствии с разделом 56 Трудового кодекса или прекращением работы работодателем в течение испытательного срока, и если иностранец обосновывает эти причины одновременно с уведомлением. Кроме того, владелец карточки работника, выданной в соответствии с пунктом 2, не имеет права менять работодателя или занимать должность, если агентство по трудоустройству является будущим работодателем. Владелец карточки сотрудника, прибывший на территорию в рамках утвержденной правительством программы, имеет право сменить работодателя в самое ближайшее время после истечения срока, на который была выдана карточка сотрудника; это не применяется, если досрочная смена работодателя разрешена условиями утвержденной правительством программы, на основании которой владелец карточки сотрудника прибыл на территорию. Кроме того, владелец карточки сотрудника не имеет права уведомлять о смене работодателя по истечении срока, указанного в разделе 63 (1)."

От агентуры не уйти?

От агентуры не уйти?

Я не понял последнее, о агент. Труд...

А дайте ссылку на чешский текст, а то правда непонятно

А, ну это просто.

Вы не можете объявить о смене работодателя, если не указываете реального работодателя, а працовни агентуру (типо она вам еще не нашла реального).

А дайте ссылку на чешский текст, а то правда непонятно

Да там много новшеств, здесь подробней: http://www.sagit.cz/info/sb19176

А, ну это просто.

Вы не можете объявить о смене работодателя, если не указываете реального работодателя, а працовни агентуру (типо она вам еще не нашла реального).

Ну, я уж подумал что нельзя будет работать на агентуру)) гыы...)

А то что больше не нужно ждать разрешения, а только уведомление, это просто шикарная новость)

Менять работодателя нельзя в течение 6 месяцев после получения первой рабочей карты

По режиму Украина, вроде бы вообще нельзя менять работодателя до истечения контракта по новому закону.

По режиму Украина, вроде бы вообще нельзя менять работодателя до истечения контракта по новому закону.

Změnu zaměstnavatele nelze oznámit, pokud ještě neuplynulo 6 měsíců od převzetí první zaměstnanecké karty (s několika výjimkami).

Нашла только такое по поводу смены работодателя, как то не понятно, где можно ознакомится с этими исключениями?

Как это? С чего такая дискриминация?

Držitel zaměstnanecké karty, který na území přicestoval na základě vládou schváleného programu, je oprávněn změnit zaměstnavatele nejdříve po uplynutí doby, na kterou byla tato zaměstnanecká karta vydána; to neplatí, pokud dřívější změnu zaměstnavatele umožňují podmínky vládou schváleného programu, na jehož základě držitel zaměstnanecké karty na území přicestoval.

но там разве не 3 месяца разрешено работать, потом уезд и т. д.?

Нет)

nejdříve po uplynutí doby, na kterou byla tato zaměstnanecká karta vydána

Абсолютно правильное решение. И дискриминация тут не при чем.

Я программу Украина не очень знаю, но там разве не 3 месяца разрешено работать, потом уезд и т. д.? Я, видимо, в эту тему зря сунулась, про Украину, ибо тонкостей не знаю. Но! Думаю, что дискриминации быть не должно, ибо ну она ж, программа, для облегчения сделана.

Дискриминация уже есть, она в том, что есть специальные программы для некоторых стран - Вьетнам, Украина. Получается, что все прочие являются менее особыми. All animals are equal, but some animals are more equal than others.