Смена работодателя по трудовой карте

Ну надо же... Я сама по началу думала что 30... Но правничка в Интеграчнем центруме сказала 60 ... Но правда она не очень профессиональна, знаю уже по опыту...

У такой правнички сразу интересуйтесь и статьей (параграфом) закона, в котором это указано.

LidiiaIlnitska Newbie

Скажите сейчас через сколько можно поменять работодателя, через 3 месяца или 6?

Спасибо

Скажите сейчас через сколько можно поменять работодателя, через 3 месяца или 6?

Спасибо

Сейчас, покаместь, когда хотите - а не “через 3 месяца или 6 “.

LidiiaIlnitska Newbie
Сейчас, покаместь, когда хотите - а не “через 3 месяца или 6 “.

По Режиму Украина?

По Режиму Украина?

Да.

LidiiaIlnitska Newbie
Да.

Простите, но мне кажется Вы ошибаетесь. Раньше можно было точно минимум через 3 месяца. А сейчас хотела уточнить в плане нового закона работает он уже или нет.

Простите, но мне кажется Вы ошибаетесь. Раньше можно было точно минимум через 3 месяца. А сейчас хотела уточнить в плане нового закона работает он уже или нет.

По действующему закону никаких ограничительных сроков по смене работодателя для держателей трудовой карты - не существует.

 

По новеллам в законе будут введены ограничения: для держателей “нережимных “трудовых карт - 6 (шесть) месяцев работы, а для держателей “режимных “трудовых карт - весь срок трудовой карты (1 или 2 года).

LidiiaIlnitska Newbie
По действующему закону никаких ограничительных сроков по смене работодателя для держателей трудовой карты - не существует.

 

По новеллам в законе будут введены ограничения: для держателей “нережимных “трудовых карт - 6 (шесть) месяцев работы, а для держателей “режимных “трудовых карт - весь срок трудовой карты (1 или 2 года).

Не знаете когда они планируют введение? Нережимная трудовая карта - Это по режиму Украина?

Не знаете когда они планируют введение? Нережимная трудовая карта - Это по режиму Украина?

1. Не знаю (зависит от Сената)

2.” Нережимная “ - это как раз не по “режиму Украина “ или иному проекту.

ksuxa_2005 Newbie
По действующему закону никаких ограничительных сроков по смене работодателя для держателей трудовой карты - не существует.

 

По новеллам в законе будут введены ограничения: для держателей “нережимных “трудовых карт - 6 (шесть) месяцев работы, а для держателей “режимных “трудовых карт - весь срок трудовой карты (1 или 2 года).

Если не сложно, можете дать ссылку на новый закон? Спасибо!

Assylbek Newbie
1. Можно. Но есть минус - у вас будет 15 дней без работы, страховку нужно будет покупать самим.

2. Просто им так проще, особенно бухгалтерии.

 

Если уж так они вопрос поднимают, то я бы просто взял официальный отпуск на эти 15 дней, и дело с концом.

 

У меня так и было однажды - мне начальник сказал, чтобы я отгулял оставшиеся дни отпуска перед увольнением, ибо компания крупная, и им лень возиться с компенсацией за отпуск. Я и сам хотел отдохнуть, поэтому не возражал. Однако в последний момент он передумал и предложил поработать, а компенсацию за отпуск выплатить деньгами. Деньги - это хорошо, поэтому я согласился.

Спасибо, за совет. Сделал как предложил работодатель. Чтобы не терять времени с этими бумагами.

Просто я слышал, что за невзятые отпускные дают 1.5 ставки, что выгоднее для меня) в итоге, я решил, что это не стоит того.

 

По поводу страховки, так как уже подался на другую работу - сказали доп страховка не нужна, только если для себя коммерческую взять.

 

Вот)

Lara Lola Rookie
Простите, но мне кажется Вы ошибаетесь. Раньше можно было точно минимум через 3 месяца. А сейчас хотела уточнить в плане нового закона работает он уже или нет.

Я не знаю вступил ли новый закон в силу. Но постарому модно ьыло сменить работу когда угодно. Единственный момент если у вас прописан испытытальный срок, то по оканчанию оного вы не имеете право уйти одним днем, нужно будет отрабатывать 2 мес, если потребует работодатель. Вот испытательный срок обычно и есть три месяца, и в течении оного вы можете уйти когда угодно без отработки.

 

У такой правнички сразу интересуйтесь и статьей (параграфом) закона, в котором это указано.

Вот я сейчас пытаюсь сама найти в законе о иностранцах лгуту на смену заместнавателя, хочу написать письмо, нахожу все, кроме этой самой лгуты.

Вот я сейчас пытаюсь сама найти в законе о иностранцах лгуту на смену заместнавателя, хочу написать письмо, нахожу все, кроме этой самой лгуты.

Пар.71 административного закона 500/2004 (Správní rad) - сроки вынесения решений.

В цизинецком законе (326/1999 ZPC) - только сроки о выдаче ВНЖ на территории Чехии.

Lara Lola Rookie
Пар.71 административного закона 500/2004 (Správní rad) - сроки вынесения решений.

Спасибо, пойду смотреть

Привет форумчане, есть такой вопрос. Работал недолгое время в ЧР (около 3 месяцев). Не понравилось, разорвал контракт. Сейчас вернулся в Россию, но мне необходимо анулировать рабочую карту. Реально ли это сделать с помощью почты, или необходимо личное присутствие в МВД ЧР? И вообще, могут ли возникнуть проблемы с иммиграцией в США или Канаду, если неправильно закрыл рабочую карту в ЧР?

Привет форумчане, есть такой вопрос. Работал недолгое время в ЧР (около 3 месяцев). Не понравилось, разорвал контракт. Сейчас вернулся в Россию, но мне необходимо анулировать рабочую карту. Реально ли это сделать с помощью почты, или необходимо личное присутствие в МВД ЧР? И вообще, могут ли возникнуть проблемы с иммиграцией в США или Канаду, если неправильно закрыл рабочую карту в ЧР?

Нужно было сдать карту минимум за три дня до дня отъезда.

 

Но лучше поздно, чем никогда - отправьте карту по почте.

 

И США и Канада - к ЕС ни при чем (не являются странами - членами ЕС).

Нужно было сдать карту минимум за три дня до дня отъезда.

А заявление не надо ни какое? Где вообще можно инфу почитать?

А заявление не надо ни какое? Где вообще можно инфу почитать?

Www.mvcr.cz

Заявление - нужно само собой.

  • 2 недели спустя...
Borodyanka Newbie

Благодарю за ответ- так и есть, заново подаю на режим украина, с расмотрением смены у знакомого та же долгая история.

Www.mvcr.cz

Заявление - нужно само собой.

Еще такой вопрос. Не будут ли проблемы при смене работодателя, если я не оповестил об увольнении?

Lara Lola Rookie
Еще такой вопрос. Не будут ли проблемы при смене работодателя, если я не оповестил об увольнении?

Так вы закрываете карту или меняете работодателя?

Так вы закрываете карту или меняете работодателя?

Есть вероятность что поменяю работодателя

Отпишусь для статистики: заявление на смену подали 10 июня, спустя 31 день - 11 июля вакансия обновилась. Письмо с разрешением пришло 15 июля. Г. Плзень. Персоналистка звонила на 30 день в министерство (не знаю сыграло ли это какую-то роль, но думаю, что да). Ровно уложились в 30 дневный срок ;)

PanNovak Newbie

Срок 30 дней для Праги - это уже фантастика

Ну насчет Праги я ничего сказать не могу, но статистика по Плзни тьху-тьху неплохая пока что.

Lara Lola Rookie

Я тоже так раньше думала про Плзень, но свой соуглас я оттуда получила через 2.5 мес

Alena131033 Newbie

Здравствуйте. Вопрос такой.

Работаю в чешской фирме. Срок действия рабочей карты и трудового договора заканчиваются в середине декабря 2019.

Хочу податься на воссоединение с семьей, однако смогу это сделать не раньше конца ноября. Имею ли я на это право: меньше чем за месяц до окончания срока действия рабочей карты податься на воссоединение? Понятно, что быстро не сделают. Смогу ли я легально пребывать в Чехии в ожидании разрешения на воссоединение и, к примеру, работать на прежнем месте, не подаваясь на продление рабочей карты?

И правильно ли я понимаю, что на смену работодателя можно податься не позднее чем за 60 дней до окончания срока действия рабочей карты, а на продление действующей рабочей карты срок устанавливается не ранее, чем за 120 дней до окончания действующей рабочей карты в течении этих 120 дней вплоть до последнего?

Срок действия рабочей карты и трудового договора заканчиваются в середине декабря 2019

А вы уверены стопроцентов, что вам продлят рабочую карту?

Alena131033 Newbie

90%

Ну, а если не продлят? Я бы сначала удостоверилась в продлении, а потом подавала бы на воссоединение.

. Смогу ли я легально пребывать в Чехии в ожидании разрешения на воссоединение и, к примеру, работать на прежнем месте, не подаваясь на продление рабочей карты?

Нет, конечно. На каком основании вы будете находиться-то?

  • Похожие темы

    • Продление трудовой карты

      Добрый день. Прошу совета, ситуация запутанная: человек во время продления заместнанской карты хочет сменить работодателя. Уже утвердили продление, на середину июля биометрия. С июня у старого работодателя нет работы и тот якобы идёт на встречу: мол ты на продлении и хочет подписать "укончовачку без даты", получишь ТК и дату дорисуем тебе, а так пока будешь числится на фирме до удобной даты, по словам работодателя) Упорно хочет с июня рассчитать 2 людей, звонил,. Приезжайте, подпишем. Внимани
Наверх
  • Создать...