Смена работодателя по трудовой карте

Она в ЧР со мной. Вопрос можно ли подаваться в один день и ожидать тут?

 

Спасибо!

Можно

Вот сегодня опять услышал, что лучше увольняться после испытательноно срока, даже если придется отрабатывать два месяца по закону. Иначе можно пол года ждать решения.

Даже если просто посчитать, то вы предлагаете отработать 3 месяца испытательный срок, потом на 4 месяц работы подать заявление на смену работы, и также подать заявление на увольнение. Это значит, что 5 и 6 месяц вам придется отработать, то есть получается, что если вы только начали работать, то до перехода на другую работу так и пройдет 6 месяцев.

Вместо этого вы могли бы подать заявление на смену работодателя, через 1-2 месяца получить его одобрение и, если у вас все еще будет идти испытательный срок, просто уйти в любой день. Я сам так делал, проблем никаких не было, решение ждал 2 месяца.

А как давно вы меняли работодателя, и в каком городе подавались?

В Праге осенью в прошлом году.

Здравствуйте, подались в полицию на смену работодателя, через несколько дней увольняемся со старого места работы. Подскажите в течении ожидания ответа от полиции, как быть со страховкой. На период ожидания хотим съездить домой, т. е. съездить в Украину. Рабочая карта на руках. Как быть со страховкой при выезде и въезде обратно?

Как быть со страховкой при выезде и въезде обратно?

А я бы оформила коммерческую на период с отъезда до приезда.

Представьте - при въезде назад в Чехию и выходе из автобуса - сломали ногу (тьфу-тьфу, конечно...) и чего?

Потом будете год с больницей рассчитываться за лечение. То есть на период между двумя работодателями вы не имеете никакой страховки - а мало ли что?

А по закону должна быть страховка VZP

У работающих.

Кто будет платить взп между сменами работодателя?

уволившись со старого места работы остается без страховки?

Да, остается без страховки.

Что значит законно быть без страховки? Нет - плати полную цену за медобслуживание в случае заболевания. Поэтому я и говорю - надо самому побеспокоиться на всякий пожарный.

При пмж (или гражданстве) неработающий не имеет права не платить страховые отчисления самостоятельно. Или за него платит уряд праци (если он там зарегистрирован) или он сам (если не стоит на учете)

VZP долг может написать

Это вообще не проблема страховой компании, это проблема самого человека.

При въезде с Украины нужна будет страховка, если есть рабочая карта, но делается смена работадателя

В карте об этом не написано (то что начат процесс смены работодателя). У вас личный опыт или вы знаете, где об этом можно прочитать?

@Oriflamv, вы как-то сам с собой разговариваете)

При чем тут штраф от полиции (которая если проверит, то наличие карточки, подтверждающей ваше легальное нахождение на территории Чехии), если в случае травмы или заболевания - вы влетаете на крупную сумму?

Поэтому вы должны сами позаботиться о наличии хотя бы какой-то страховки на время, когда вы не работаете.

ВЗП будет действовать ещё месяц после выплаты последних денег работодателем, так как он обязан отчислять на здравотку

Так он отчисляет за отработанный месяц, а не вперед.

Страховка на пару месяцев - это не бог весть какие деньги, я бы лучше перестраховалась.

В взп стопроцентов не будут знать. Ситуация, которая сейчас наступает - с этими увольнениями, сменами работы иностранцами, которые имеют страховку, пока работодатель платит - новая в практике - и я не уверена, что пока нет каких-то разъяснений сверху - чиновники в взп будут компетентны...

Я знаю одно - на момент наступления страхового случая - должна быть страховка - любая. Иначе сумасшедшие траты - неизбежны.

Поэтому из-за пары крон делать проблемы себе же - глупо как-то.

Если при въезде в Чехию по рабочей карте я могу купить на месяц в Украине страховку и ждать смену работадателя

Чтобы не быть без страховки.

Всем доброе утро!

Я получила разрешение на смену работодателя. Ждала 1 месяц. Это позитивная информация.. Не всегда приходится ждать долго.

Сейчас у меня следующая ситуация и я пытаюсь понять что делать.

Я рискуя.. Уволилась со старой работы и нашла новую. Все официально.. Без агентуры... Мы подписали смлоуву на добу неурчитоу. ЭТи документы я несла в Министерство. Получено разрешение и происходит так.. Что мне работодатель говорит что на это место приработалась другая девочка. То есть в период ожидания одна из сотрудниц попробовалась там и ее директор решил оставить. Мне сказали что есть вариант в этой же компании но на другую позицию.

Я заволновалась за документы. Ведь разрешение выдано под конкретное место.. Подписан ДОГОВОР.

Не будет ли разночтение в информации для меня проблемой.

Они позвонили в полицию уточнить это... Им сказали что просто нужны дополнения.. Несколько документов.. Которые они вроде ка донесли и все без проблем. Ведь место работы не меняется.. Только позиция.

И придя вчера на разговор о начале моего тренинга уже на новой позиции... Мне дают понять что и это место мне не гарантировано.

Что есть еще одна претендентка на это место. Ребят... Такое может быть?? Или я что-то не понимаю в чешских законах?

Я не очень была сильна в чешском. Но тем не менее меня одобрили.. Когда брали на работу. Меня видели... Слышали. Подписан договор!

Мне не сказали нет... Но на следующей неделе я практиковаться и как я себя покажу. От этого все зависит. Я спросила прямо... Я могу остаться без работы.. Может быть такое? Мне сказали да.. Может быть и такое. Но чтобы не тратить мое время (2 месяца пробного периода-про это я знаю) она... Уже другой главный менеджер. Посмотрит на меня и решит остаюсь я или нет.

Я знаю что такие решения принимаются после испытательного срока в 2 месяца... Я не могла понять каждое слово дословно. Только общую суть.

У кого был такой опыт... Скажите пожалуйста... Законно ли это?? Менять с позиции на позицию... И потом еще рассматривать других кандидатур... Хотя у нас подписан договор и выдано разрешение.

Если бы я знала... Я бы не теряла время.. И искала еще другие работы.

Если что-то не устроит их... Какие у меня возможности?? Здесь у меня все... Любимый человек... Планы...

Простите за большой текст и отсутствие запятых. Хочется надеяться на лучшее... Но я просто в шоке от такой перспективы. Если бы чешский был лучше.. Я бы поняла дословно каждое слово. Она что-то говорила про то... Что такой риск есть... И гарантии нет.. Потому что якобы я теперь на другую позицию переведена. Получается они же меня и подставляют и ставят перед фактом. И я не имея выбора соглашаюсь на новую позицию... Но и тут есть кто-то еще у них про запас на выбор.

Главное место очень солидное. Огромный отель. Официальное трудоустройство. И такое развитие событий...

Если вас не возьмут, а договор на неурчиту уже подписан, то вам выплатят два три оклада, у вас будет два месяца на поиск работы, думаю все получится.

Вы уверены? Даже если я еще ни одного дня не работала... То они сделают такую компенсацию и мне дадут время на поиск нового места? Почему-то они мне не сказали про такую возможность. Не уверена что они что-то собираются платить. Написала менеджеру письмо, жду ответ.

Спасибо за пожелания и поддержку. Вам тоже всего самого замечательного)

А в договоре указана зарплата и меняется ли она от позиции?

Да, указана. И она отличается от новой позиции

@Pompeliška, главное - *без паники* Из того что написано выше не совсем /а точнее - совсем не/ понятно, что для вас сейчас главное. Если вам нужно любой ценой *удержать* любую работу -это одно. Или вам важно, что вас перекидывают туда-сюда?

Если вас не возьмут, а договор на неурчиту уже подписан, то вам выплатят два три оклада, у вас будет два месяца на поиск работы, думаю все получится.

Такое может быть в случае, если в договоре нет испытательного срока /скушебни добы - пардон/. Но я ещё здесь такого не видела - что бы вот прям сразу всем раздавали *одступные* направо и налево. Нужно читать что именно написано в договоре. Может быть он и на добу неурчитоу, НО с / 2-3мес/скушебкоу**. Скорее всего там именно такой договор -вот они и позволяют себе эти так сказать *перестановки*. Если в *скушебной добе* получиться остаться на этом предприятии и дотянуть до её *уплынути*, тогда возможно не так просто из работника веревки вить**. А пока... Вот так. Если говорить отвлечённо, то это может быть и тактика такая -смотрят на реакцию человека, на лояльность.