Смена работодателя по трудовой карте

Olegka Mentor

Olegka

Я надеялась, что Вы, как знающий человек, дадите более конкретную инфо. В этом законе нет дословно такой формулировки

Вы или не читали этот закон - или не понимаете чешский язык (пар.37а закона о занятости).

RusNovok Newbie

RusNovok

Подскажите, выше было упоминание, что в качестве подтвеждения трудовых отношений можно предоставить выплатну паску, она должна быть заверена подписью работодателя и печатью?

Crazy Newbie

Crazy

Подскажите, выше было упоминание, что в качестве подтвеждения трудовых отношений можно предоставить выплатну паску, она должна быть заверена подписью работодателя и печатью?

Паску я предоставляла в качестве фин, обеспечения, печати и подписи не нужны. А вот подойдёт ли в вашем случае, не знаю

Olegka Mentor

Olegka

Подскажите, выше было упоминание, что в качестве подтвеждения трудовых отношений можно предоставить выплатну паску, она должна быть заверена подписью работодателя и печатью?

Для подтверждения трудовых отношений нужно само - подтверждение от работодателя с его подписью и в случае наличия, и печати.

Паска (выплатни паска, выплатни листек) - это бухгалтерский документ для работника о его доходах и вычитах и для целей подтверждения трудовых отношений может и не приниматься OAMP MV.

RusNovok Newbie

RusNovok

Ещё вопрос, меняю работу, старый работодатель предоставлял жилье, при увольнении нужно будет выселяться, у нового работодателя с жильем непонятки, могу ли я во время ожидания разрешения МВД выехать из Чехии на родину (30-60 дней), а адрес получения корреспонденции, на который придет письмо, указать нового работодателя? Будет ли это нарушением нахождения в Чехии?

Inessa_pr Newbie

Inessa_pr

Для подтверждения трудовых отношений нужно само - подтверждение от работодателя с его подписью и в случае наличия, и печати.

Паска (выплатни паска, выплатни листек) - это бухгалтерский документ для работника о его доходах и вычитах и для целей подтверждения трудовых отношений может и не приниматься OAMP MV.

 

Скажите, вы перед тем как отвечать, проверяете информацию, или и так сойдёт, лишь бы написать?

 

С сайта mvcr.cz из раздела о смене работодателя -

 

dále je třeba doložit doklad o tom, že Váš dosavadní pracovně právní vztah trvá nebo kdy skončil (např. potvrzením zaměstnavatele, dohodou či výpovědí z pracovního poměru, eventuelně poslední výplatní páskou).

@RusNovok я приносила просто 3 последних паски, на них не было ни подписей ни печатей. Правда у меня кроме них была ещё и бумага от работодателя. Я руководствуюсь правилом "чем больше, тем лучше". Но паски взяли, ни про какие печати не спрашивали.

Olegka Mentor

Olegka

Скажите, вы перед тем как отвечать, проверяете информацию, или и так сойдёт, лишь бы написать?

 

С сайта mvcr.cz из раздела о смене работодателя -

 

dále je třeba doložit doklad o tom, že Váš dosavadní pracovně právní vztah trvá nebo kdy skončil (např. potvrzením zaměstnavatele, dohodou či výpovědí z pracovního poměru, eventuelně poslední výplatní páskou).

@RusNovok я приносила просто 3 последних паски, на них не было ни подписей ни печатей. Правда у меня кроме них была ещё и бумага от работодателя. Я руководствуюсь правилом "чем больше, тем лучше". Но паски взяли, ни про какие печати не спрашивали.

Вам бы только ругаться.

Ключевое - у Вас “ была ещё и бумага от работодателя. Я руководствуюсь правилом “чем больше, тем лучше”.

В своём посте я и писал, что одни паски

МОГУТ и не приниматься OAMP MV.

Поэтому; каждый решает сам: рисковать - или не рисковать с таким вопросом, как подача заявления (анкеты) на смену работодателя.

Сами вы то с одними паски - не пошли.

Crazy Newbie

Crazy

Скажите, вы перед тем как отвечать, проверяете информацию, или и так сойдёт, лишь бы написать?

 

 

[uSER=54302 .

 

5+[/uSER]

Zlata Newbie

Zlata

В данном случае, я думаю, что прав@olegka.

Одно дело, когда к бумаге от работодателя вы прикладываете эти паски, другое дело, когда вы приносите неизвестно откуда клочки бумаги без всякого подтверждения.

Inessa_pr Newbie

Inessa_pr

Вам бы только ругаться.

Даже не начинала ругаться. Просто процитировала министерство внутренних дел ЧР, где сказано, что паски это такое же подтверждение о работе.

Crazy Newbie

Crazy

В данном случае, я думаю, что прав@olegka.

Одно дело, когда к бумаге от работодателя вы прикладываете эти паски, другое дело, когда вы приносите неизвестно откуда клочки бумаги без всякого подтверждения.

К паскам можно приложить трудовой договор, как подтверждение того, что человек там работает. Во всяком случае на продление внж принимают именно эти два документа

Olegka Mentor

Olegka

Даже не начинала ругаться. Просто процитировала министерство внутренних дел ЧР, где сказано, что паски это такое же подтверждение о работе.

Эта тема о смене работодателя по трудовой карте.

В законе 326/1999 ZPC о паска - ничего не указано, а указано подтверждение от работодателя о том, что сохраняются трудовые отношения.

Вот в следующий раз своей (а не форумчан) смены работы - и пойдите с одними неподписанными и без печати бумажками (паски) как подтверждёние работы, когда только и идёт с каждым годом ужесточение условий пребывания иностранцев (новые изменения закона уже окончательно примут в этом году).

Zlata Newbie

Zlata

можно приложить трудовой договор, как подтверждение того, что человек там работает.

Согласна. Не можно, а нужно... Не понимаю, в чем проблема вообще. Договор ведь всегда присутствует и показать его - не проблема.

Inessa_pr Newbie

Inessa_pr

Вот в следующий раз смены работы - и пойдите с одними неподписанными и без печати бумажками (паски).

Спасибо за совет, обязательно рассмотрю такой вариант

Olegka Mentor

Olegka

К паскам можно приложить трудовой договор, как подтверждение того, что человек там работает. Во всяком случае на продление внж принимают именно эти два документа

Это тема о смене работодателя по трудовой карте, а не продление ВНЖ по воссоединению с супругом.

Volto Rookie

Volto

Одно дело, когда к бумаге от работодателя вы прикладываете эти паски, другое дело....

:) Ну я бы сказал, что поскольку конкретного указания на конкретный документ, конкретной формы не существует, а необходимо подтверждение, то имхо именно здесь... Правило чем больше тем лучше очень даже работает. Однако и выплатные паски не могут отрицаться как факт рабочих взаимоотношений с конкретным работодателем... Если другого нет на конкретный момент, то можно идти и с ними... Вопрос лишь в степени убедительности (для должностного лица) данного подтверждения...

RusNovok Newbie

RusNovok

Уважаемые форумчане, не ругайтесь и спасибо за советы, я задаю такие вопросы потому что мой нынешний работодатель принципиально сказал либо работаешь либо не работаешь совсем, и на смену работодателя мне придется скорее всего нести справку об увольнении. Работать и ждать решения МВД Чехии не получится скорее всего. Более важен другой вопрос

Ещё вопрос, меняю работу, старый работодатель предоставлял жилье, при увольнении нужно будет выселяться, у нового работодателя с жильем непонятки, могу ли я во время ожидания разрешения МВД выехать из Чехии на родину (30-60 дней), а адрес получения корреспонденции, на который придет письмо, указать нового работодателя? Будет ли это нарушением нахождения в Чехии?
Olegka Mentor

Olegka

Спасибо за совет, обязательно рассмотрю такой вариант

Я думаю: в таком важном вопросе как подача заявления (анкеты) на смену работодателя - вы не будете рисковать и не решитесь идти в OAMP MV (МВД Чехии) с одними выплатни паска.

Crazy Newbie

Crazy

Это тема о смене работодателя по трудовой карте, а не продление ВНЖ по воссоединению с супругом.

Слушайте, у вас прям талант спрыгнуть с темы когда вам задают не удобные для вас вопросы. И какая разница продление или воссоединение, эти документы подтверждают что человек работает и получает зарплату

Olegka Mentor

Olegka

Слушайте, у вас прям талант спрыгнуть с темы когда вам задают не удобные для вас вопросы. И какая разница продление или воссоединение, эти документы подтверждают что человек работает и получает зарплату

?

 

Слушайте, у вас прям талант спрыгнуть с темы когда вам задают не удобные для вас вопросы. И какая разница продление или воссоединение, эти документы подтверждают что человек работает и получает зарплату

Ну если вы не видите РАЗНИЦЫ: “ продление или воссоединение” и - смена работодателя по трудовой карте (совершенно другие вопросы, параграфы и положения Закона и виды пребывания), то о чем тогда спорить с вами.

 

Уважаемые форумчане, не ругайтесь и спасибо за советы, я задаю такие вопросы потому что мой нынешний работодатель принципиально сказал либо работаешь либо не работаешь совсем, и на смену работодателя мне придется скорее всего нести справку об увольнении. Работать и ждать решения МВД Чехии не получится скорее всего. Более важен другой вопрос

Раз будет справка об увольнении, а не подтверждении о сохранении трудовых отношений, то возникнут другие вопросы:

Обеспечение жильем - нужно иметь на весь срок ВНЖ-долгосрочного пребывания (в вашем случае - трудовой карты). Также есть вопросы по медицинскому и социальному страхованию во время “перерыва” в работе.

Volto Rookie

Volto

мой нынешний работодатель принципиально сказал либо работаешь либо не работаешь совсем, и на смену работодателя мне придется скорее всего нести справку об увольнении.

:) Я бы Вам мог посоветовать бороться с работодателем, однако это сложно (если не заплатить денег адвокату), потому посоветую Вам ничего ему не говорить и подаваться на смену работодателя с новым договором, и с теми же выплатными листками... Ещё год или чуть больше назад именно так и подавались - Никаких требований по каким либо подтверждениям от старого работодателя не было и всё работало... Через месяц напишете увольнение и будете ждать своего разрешения на смену... Если всё будет гладко то у Вас есть 2 месяца до окончательного увольнения... Ну а пока работаете имеете право жить на старом месте... Однако как поведёт себя Ваш старый работодатель после того как "откроете карты", сложно сказать...

Crazy Newbie

Crazy

Ну если вы не видите РАЗНИЦЫ: “ продление или воссоединение” и - смена работодателя по трудовой карте (совершенно другие вопросы, параграфы и положения Закона и виды пребывания), то о чем тогда спорить с вами.

Ооооо... Какой же вы тяжёлый... Речь шла о подтверждении трудовых отношений, а не о продлении. Да уж... Тяжёлый случай

Olegka Mentor

Olegka

Ооооо... Какой же вы тяжёлый... Речь шла о подтверждении трудовых отношений, а не о продлении. Да уж... Тяжёлый случай

- Не засоряйте очень важную тему болтовней.

Crazy Newbie

Crazy

- Не засоряйте очень важную тему болтовней.

Тогда не давайте бестолковых советов и люди не будут мусорить тему ненужными спорами

Olegka Mentor

Olegka

Тогда не давайте бестолковых советов и люди не будут мусорить тему ненужными спорами

?

 

Тогда не давайте бестолковых советов и люди не будут мусорить тему ненужными спорами

Crazy

Veronica Mentor

Veronica

http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d

Документы - необходимые для продолжения трудовых соглашений!!!

3 параграф - pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (resp. dodatek smlouvy či dohody o prodloužení na dobu, na kterou je žádáno o prodloužení zaměstnanecké karty),

По моему вполне понятно, что главный документ - это трудовой договор (а выплатни паски - нужны при воссоединении (как документ, показывающий доход)!!!)

Crazy Newbie

Crazy

http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw==

Документы - необходимые для продолжения трудовых соглашений!!!

3 параграф - pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (resp. dodatek smlouvy či dohody o prodloužení na dobu, na kterou je žádáno o prodloužení zaměstnanecké karty),

По моему вполне понятно, что главный документ - это трудовой договор (а выплатни паски - нужны при воссоединении (как документ, показывающий доход)!!!)

Там нужно показать что человек ещё работает, а если работодатель не даёт данное подтверждение? Можно уволиться и показать договор, поэтому вопрос чем ещё доказать, что человек продолжает работу на данном предприятии. Понятно что договор в первую очередь, а что ещё?

 

?

Crazy

Тяжёлый случай:)

Olegka Mentor

Olegka

http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw==

Документы - необходимые для продолжения трудовых соглашений!!!

3 параграф - pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (resp. dodatek smlouvy či dohody o prodloužení na dobu, na kterou je žádáno o prodloužení zaměstnanecké karty),

По моему вполне понятно, что главный документ - это трудовой договор (а выплатни паски - нужны при воссоединении (как документ, показывающий доход)!!!)

По смене работодателя (а это не продление трудовой карты) требования закона по документам изложены в параграфе 42g, абзаце 7 Закона 326/1999 ZPC.

Veronica Mentor

Veronica

Там нужно показать что человек ещё работает

Так выплатни листки тоже за какой то период (за ноябрь предоставите, а с декабря новый работодатель, поэтому и новый договор нужен!!!)

 

По смене работодателя (а это не продление трудовой карты)

Все ровно, главный документ - трудовой договор!!!

Olegka Mentor

Olegka

Все ровно, главный документ - трудовой договор!!!

Об этом никто не спорит.

Я вот советовал не рисковать и чтобы не затягивали с решением о смене работодателя - с одной выплатни паски - не ходить, а предоставлять и подтверждение работодателя о сохранении трудовых отношений (как более конкретного документа для этого (для цели смены работодателя) согластно пар.42g абзац 7 зак.326/1999 ZPC).

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.

Перейти к списку тем

  • Похожие темы

    • Продление трудовой карты

      Добрый день. Прошу совета, ситуация запутанная: человек во время продления заместнанской карты хочет сменить работодателя. Уже утвердили продление, на середину июля биометрия. С июня у старого работодателя нет работы и тот якобы идёт на встречу: мол ты на продлении и хочет подписать "укончовачку без даты", получишь ТК и дату дорисуем тебе, а так пока будешь числится на фирме до удобной даты, по словам работодателя) Упорно хочет с июня рассчитать 2 людей, звонил,. Приезжайте, подпишем. Внимани
Наверх
  • Создать...