Трудовая или синяя карта?

На какую карту лучше подаваться для трудоустройства в Чехии?  

14 пользователей проголосовало

  1. 1. На какую карту лучше подаваться для трудоустройства в Чехии?

    • Синяя
    • Рабочая
      0


с ТК можно

С ТК можно работать кем угодно - врачом, программистом, машинистом...

portal.mpsv.cz на сайте перечень вакансий для синей карты и ТК один и тоже, ссылка ведет на одну страницу. Как понять какой вид карты будет оформлять работодатель?

Если я правильно понимаю, то с синей картой проще сделать воссоединение и быстрее можно получить ВНЖ.

Но по ТК проще сменить работодателя.

 

Все так?)

Отличие синей карты с точки зрения получения только в том, что для нее есть минимальная зарплата, ну и не все работодатели ее хотят делать (не знаю почему). У мужа вакансия бы подошла под синюю, но делали трудовую.

В чем же тогда разница между синей картой и трудовой?

Если вы все поняли про синюю - то про ТК все то же самое, там же искать (на офиц портале, где висят вакансии для иностранцев; хотя можно и другими способами, а работодатель под вас уже вывесит туда вакансию, если вы ему нужны будете), так же ждать (может чуть дольше, но официально разница дней 30 вроде), есть нюансы по воссоединению семьи (все есть на форуме). Но с точки зрения поиска вами работы - все то же самое.

 

Если я правильно понимаю, то с синей картой проще сделать воссоединение и быстрее можно получить ВНЖ.

С синей семья может быстрее получить воссоединение и сразу ВНЖ, то есть муж например сразу сможет работать. По ТК для семьи сначала виза, потом ВНЖ.

 

Как понять какой вид карты будет оформлять работодатель?

В вакансии наверно должно быть написано

portal.mpsv.cz на сайте перечень вакансий для синей карты и ТК один и тоже, ссылка ведет на одну страницу. Как понять какой вид карты будет оформлять работодатель?

Если я правильно понимаю, то с синей картой проще сделать воссоединение и быстрее можно получить ВНЖ.

Но по ТК проще сменить работодателя.

 

Все так?)

Нет, там разные базы для синей и трудовой карт.

Отличие синей карты с точки зрения получения только в том, что для нее есть минимальная зарплата, ну и не все работодатели ее хотят делать (не знаю почему).

По вакансиям с трудовой картой тоже минимальная зарплата, и отличие карт вовсе не в этом. По определению, синяя карта — это вид на жительство для иностранцев, которые работают на должности, требующей квалифицированной подготовки (высшее или среднее специальное образование). Трудовую карту придумали позже синей, а раньше была только рабочая виза. Так что, трудовая карта - это та же синяя карта, но для более низких должностей.

 

Оформление синей карты для работодателей - это дополнительные проблемы. Во-первых, вакансия размещается сначала на бирже труда. А поскольку вакансия подразумевает приличную зарплату, на неё будут пробоваться все желающие чехи, потом все желающие румыны, венгры, цыгане и прочие граждане евросоюза. Нет-нет, а один из них да подойдет по всем формальным требованиям, тогда как фактически фирма хочет вполне конкретного человека из третьей страны, а не кого попало. В связи с этим большинство вакансий по синим картам опубликованы с дичайшими требованиями, начиная от образования на конкретном факультете конкретного вуза, с конкретными годами опыта работы с конкретными вещами, и заканчивая виртуозным навыком рисования автопортретов левой рукой при свете свечи с запахом сандалового дерева и корицы.

Нет, там разные базы для синей и трудовой карт.

 

В подборе для себя работников (персонала) работодатель всегда прав (он платит и - «заказывает музыку») и поэтому всегда имеет законное право размещать любую вакансию с любыми различными требованиям к работнику по наемному труду (работодатель нанимает работника для выполнения работы и он платит ему деньги (ЗП) - а не наоборот).

 

Для синей карты есть обязательные требования: для высококвалифицированных работников и с размером ЗП - не менее чем в 1,5 (полтора) раза выше, чем средняя ЗП по Чехии.

В подборе для себя работников (персонала) работодатель всегда прав (он платит и - «заказывает музыку») и поэтому всегда имеет законное право размещать любую вакансию с любыми различными требованиям к работнику по наемному труду (работодатель нанимает работника для выполнения работы и он платит ему деньги (ЗП) - а не наоборот).

 

Тем не менее, чешское законодательство считает, что скорее всего, в стране уже есть те самые редкие специалисты для любой профессии, и они, скорее всего, на самом деле есть, просто работодатель хочет такого же, но подешевле. Конечно, государство создает условия такие, чтобы своим отдавался приоритет перед иностранцами, а бизнес любые условия пытается обойти с выгодой только для себя. Всякая безумная детализация требований, которые мы видим в вакансиях на синюю карту — это маркер того, что вакансия уже под конкретного человека. Потому что любой детальный вопрос можно изучить, это дело наживное для человека с надлежащими навыками и общей базой, но это уже тема для другого обсуждения.

Тем не менее, чешское законодательство считает, что скорее всего, в стране уже есть те самые редкие специалисты для любой профессии, и они, скорее всего, на самом деле есть, просто работодатель хочет такого же, но подешевле. Конечно, государство создает условия такие, чтобы своим отдавался приоритет перед иностранцами, а бизнес любые условия пытается обойти с выгодой только для себя. Всякая безумная детализация требований, которые мы видим в вакансиях на синюю карту — это маркер того, что вакансия уже под конкретного человека. Потому что любой детальный вопрос можно изучить, это дело наживное для человека с надлежащими навыками и общей базой, но это уже тема для другого обсуждения.

Это было и будет: если работодателю нужен работник с конкретными знаниями и практическим навыками и под конкретный бюджет - ЗП - то это его право выбора подходящего для него работника, в не зависимости от Того, что он гражданин Чехии, ЕС или третьих стран (при рыночной экономике).

отличие карт вовсе не в

Я имела в виду отличие для соискателя. Ну то есть и по трудовой карте может быть вакансия не на заводе условно, а в том же ИТ. И исходя из того, что хочет ТС, ей не важно, какой тип карты.

У трудовой карты тоже может быть требование высшего образования и т. д.

Светлана84 Newbie
синяя карта — это вид на жительство для иностранцев, которые работают на должности, требующей квалифицированной подготовки (высшее или среднее специальное образование). Трудовую карту придумали позже синей, а раньше была только рабочая виза. Так что, трудовая карта - это та же синяя карта, но для более низких должностей.

Ну что ж вы так постоянно все людей с ТК обижаете. Да не в этом разница. Синюю дают чтоб подчеркнуть, что этот человек очень нужен и мы, вот смотрите, готовы ему платить полтора среднестатистического оклада. А ну раз так, говорит государство, раз вы доказали окладом его значимость, то нате вам синюю карту для него. Это может быть ИТшник, инженер, химик, кто угодно. На трудовой карте может быть тот же химик и тот же ИТ шник даже начальник. Но не становится же он из за цвета карты сразу ниже по квалификации (должности).

Ну что ж вы так постоянно все людей с ТК обижаете. Да не в этом разница. Синюю дают чтоб подчеркнуть, что этот человек очень нужен и мы, вот смотрите, готовы ему платить полтора среднестатистического оклада. А ну раз так, говорит государство, раз вы доказали окладом его значимость, то нате вам синюю карту для него. Это может быть ИТшник, инженер, химик, кто угодно. На трудовой карте может быть тот же химик и тот же ИТ шник даже начальник. Но не становится же он из за цвета карты сразу ниже по квалификации (должности).

Я не могу обижать людей с трудовой картой, потому что сам являюсь её гордым обладателем. Речь о том, что сначала были придуманы синие карты, чтобы набирать высококвалифицированных работников из третьих стран, потом сделали то же самое для остальных, назвав её замнестнанецкой картой.

Я не могу обижать людей с трудовой картой, потому что сам являюсь её гордым обладателем. Речь о том, что сначала были придуманы синие карты, чтобы набирать высококвалифицированных работников из третьих стран, потом сделали то же самое для остальных, назвав её замнестнанецкой картой.

К сведению: с 2011 года наравне с синими картами, были три с половиной года (до середины 2014) - зеленые карты.

Для синей карты гораздо выше требование по зарплате. Если ваша работа подразумевает от 40 к зарплаты в месяц, вы можете подаваться и на синюю, и на трудовую. Синяя лучше в том, что немного другие сроки по смене работодателя например, семья может воссоединяться раньше на ведение и ждать этого воссоединения меньше.

В общем выгод у синей карты больше.

Далее, синяя карта - тут боюсь ошибиться - это понятие общеевропейское, трудовая - только чешское.

Теоретически, если есть возможность идти на синюю, лучше на нее. Нету - трудовая тоже неплохо.

Вот отличия, из таблицы видно, что трудовая и синяя мало чем отличаются:

 

Нет, Вы не правы. Мы ищем легальный путь. И у меня и мужа высшее образовании в области ИТ. Но до синей карты не дотягиваем, судя по требованиям к соискателям. А ехать работать на завод нет желания.

Образование... А опыт и языки есть?

Образование... А опыт и языки есть?

 

Опыт в ИТ есть, более 10 лет, а вот английский конечно подзабыт уже. Сейчас смотрим вакансии, анализируем требования, подумываем на родине изучить, то что требуется, восстановить уровень английского и ехать.

  • 4 месяца спустя...

И снова хотел бы поднять тему.. Не взышите :)..

Голубая карта "проходит" так что формально можно на нее податься..

.. И хотелось бы в зачет время пребывания для ПМЖ получить..

Но понимаю что работодатель хочет побыстрее.. И они меня как бы на Рабочую карту ведут (образец анкеты мне выслали для Рабочей К., чтобы заполнил и они проверили..)

Основной вопрос такой - на сколько реально работает требование чтобы специальность в Диполме (у меня Bachelor's degree ) соответствовала должности.. Т. Е насколько дотошно в посольстве проверяют\оценивают это..!? И выясниться ли это прямо при подаче.. Т. Е "завернут" ли сразу..?

И еще вопрос - какая есть статистика по срокам рассмотрения?.. Дейтвительно Рабочая выходит быстрее Голубой..?

Поделитесь пожалуйста свежим опытом... У кого какой есть..;)

И последнее.. Находясь уже в Чехии на Рабочей К., скажем через пол года, можно ли "переоформить\переподаться " на Голубую, или 1(2) года ждать придется??

Заренее всем Благодарен!!

какая есть статистика по срокам рассмотрения?

 

Посмотрите статистику тут - по ссылкам в первом посте https://lifecz.ru/topic/992/

И снова хотел бы поднять тему.. Не взышите :)..

Голубая карта "проходит" так что формально можно на нее податься..

.. И хотелось бы в зачет время пребывания для ПМЖ получить..

Но понимаю что работодатель хочет побыстрее.. И они меня как бы на Рабочую карту ведут (образец анкеты мне выслали для Рабочей К., чтобы заполнил и они проверили..)

Основной вопрос такой - на сколько реально работает требование чтобы специальность в Диполме (у меня Bachelor's degree ) соответствовала должности.. Т. Е насколько дотошно в посольстве проверяют\оценивают это..!? И выясниться ли это прямо при подаче.. Т. Е "завернут" ли сразу..?

И еще вопрос - какая есть статистика по срокам рассмотрения?.. Дейтвительно Рабочая выходит быстрее Голубой..?

Поделитесь пожалуйста свежим опытом... У кого какой есть..;)

И последнее.. Находясь уже в Чехии на Рабочей К., скажем через пол года, можно ли "переоформить\переподаться " на Голубую, или 1(2) года ждать придется??

Заренее всем Благодарен!!

По диплому и вакансии: все зависит от того, что (какие требования к диплому или без требований к диплому и специальности в дипломе) сам работодатель укажет в вакансии.

По переоформлению с трудовой карты на голубую карту: возможно, но через 1 или 2 года действия трудовой карты (в зависимости от срока ее действия).

И хотелось бы в зачет время пребывания для ПМЖ получить..

Но понимаю что работодатель хочет побыстрее..

Обе карты предполагают получение ВНЖ сразу. Срок на ПМЖ начинает накапливаться в обоих случаях. Но в случае с С ней картой, которая является проектом ЕС, при переезде в другую страну ЕС, если вы впоследствии получили там работу по Синей карте, ваш срок на ПМЖ не обнулится, а продолжит накапливаться. Эту информацию нужно проверить, так как я ее не читала в первоисточниках, а только здесь, на форуме.

Второй выгодой синей карты является то, что семью можно воссоединяться на ВНЖ сразу, не ожидая полгода, как в случае ТК.

Диплом может не соответствовать специальности по синей карте, но будьте готовы, что вас попросить через какое-то время донести документы, подтверждающие опыт работы по этой специальности. Рекомендательные письма от бывших работодателей в этом случае обычно подходят.

Светлана84 Newbie
И снова хотел бы поднять тему.. Не взышите :)..

Голубая карта "проходит" так что формально можно на нее податься..

.. И хотелось бы в зачет время пребывания для ПМЖ получить..

Но понимаю что работодатель хочет побыстрее.. И они меня как бы на Рабочую карту ведут (образец анкеты мне выслали для Рабочей К., чтобы заполнил и они проверили..)

Основной вопрос такой - на сколько реально работает требование чтобы специальность в Диполме (у меня Bachelor's degree ) соответствовала должности.. Т. Е насколько дотошно в посольстве проверяют\оценивают это..!? И выясниться ли это прямо при подаче.. Т. Е "завернут" ли сразу..?

И еще вопрос - какая есть статистика по срокам рассмотрения?.. Дейтвительно Рабочая выходит быстрее Голубой..?

Поделитесь пожалуйста свежим опытом... У кого какой есть..;)

И последнее.. Находясь уже в Чехии на Рабочей К., скажем через пол года, можно ли "переоформить\переподаться " на Голубую, или 1(2) года ждать придется??

Заренее всем Благодарен!!

Если для должности нет ни одной бумажки (диплом, курсы, опыт) то не дадут карту.

Большое спасибо Всем за коментарии!

 

@Zlata - статистику глянул, и обнаружил что сроки как то сильно варьируются.. Так что определенности для себя (подаваться на ГК или РК) по этому критерию так и не получил..

 

>>Второй выгодой синей карты является то, что семью можно воссоединяться на ВНЖ сразу, не ожидая полгода,

@Miroxy - Вот это для меня как раз критичный фактор!.. Но Это точно!?? Просто кажется читал в других постах что вроде кто то подавался на РК и одновременно на Воссоединение..

 

>>Если для должности нет ни одной бумажки (диплом, курсы, опыт) то не дадут карту

@Светлана84 - с бумажками как раз все в порядке..:)

Не показаться не скромным - Диплом (как писал ранее)- в наличии (степень - минимум Бакалавр), курсов при-достаточно включая официальный Сертификат (дост. Свежий :), ну и опыта аж 15+ годиков..: ъ

 

Но в догонку есть еще один ньюанс - Была таки у меня уже ГК!! 8-(.. Оформленная в другую восточноевропейскую страну..!!

Но... Проработав 7 месяцев (по семейным обстоятельствам) вынужден был прервать контракт..:( и уехал..

Карта заэкпайрилась 10.2018..

Потому еще один вопрос\делема стоит - имеет ли смысло ней сообщать\декларировать

Или как бы пройти с чистого листа..!??.. Тем более если идти на РК, прошлая ГК вообще наверно никого не волнует..

 

Каждая страна имеет специфику.. Судя потому что читаю.. Поэтому хотел понять особенности для Чехии!

(В моем первом случае ГК оформляла фирма-посредник от работодателя.. Что очень облегчало жизь..:\ )

 

Резумируя, если предположить что по срокам рассмотрения при подаче на РК ничего не выигрываешь (потому как лотерея) склоняюсь что надо пробовать подаваться на ГК...!??

Но Это точно!??

Муж подавался на модру карту с сыном в один день. Я --на следующий. Дочь-через неделю или две. Все ОК.

.. И в догонку. Неожиданно обнаружил важный ньюанс! Так что возможно все м. Предыдущие рассужденя были "ни о чем"..;(

.. Оказывается на чешском сайте, где собственно работодатели публикуют вакансии и их требования, есть отдельные разделы для РК и ГК.. И под ними - вакансии..

Так вот "мой" работодатель опубликовал вакансию (по которой собственно контракт) в разделе РК!!!.. В разделе ГК ее соответственно нет :(

Потому возникает резонный вопрос - а правомочно ли вообще говоря будет податься на ГК в этом случае..:(..??.. Появились сомнения..

Возможно Консульство и пр. Орг. Будут сверяться с данной инфо..

Господа - кто подавался на ГК поделитесь подобным опытом пожалуйста...? Т. Е возможно податься на ГК при том что вакансия опубликована в раделе РК..???

 

Муж подавался на модру карту с сыном в один день. Я --на следующий. Дочь-через неделю или две. Все ОК.

 

Да с Синей картой то все понятно.. Можно всем сразу!.. Мой вопрос\сомнение - на Рабочую карту вроде как тоже люди сразу на воссоед-е подаются и проходит.. Видел в файле статистики.. Хотел услышать подтверждение.. (или опровержение :()

на Рабочую карту вроде как тоже люди сразу на воссоед-е подаются и проходит..

Просто в этом случае семья подаётся на визу, а не внж.

Муж подавался на модру карту с сыном в один день. Я --на следующий. Дочь-через неделю или две. Все ОК.

Добрый день!

Как Вам удалось зарегистрироваться в посольство практически в одно время? У нас с мужем получилось что ему дали дату на следующей неделе (синяя карта), а мне через месяц только назначили (виза по воссоединению). Или все зависит только от очередей в посольстве и их возможность принять?

Спасибо

Просто в этом случае семья подаётся на визу, а не внж.

 

Опс.. Спасибо за ньюансик!.. Но виза в этом случае Долгосрочная.. Тип-D .. А она на 6 мес.. Правильно понимаю??

Те Чтобы после этого как раз на ВНЖ податься жене.. И собственно не быть не вместе.

Просто прошлый раз жена ко мне сразу приехала по Шенгенке.. Но через 90 дней пришлось выезжать и ждать около 3х мес.. Очень нехочется повторения такого сценария :(

А она на 6 мес.. Правильно понимаю??

Прочитайте темы по воссоединению семьи, там вся информация.

Добрый день!

Как Вам удалось зарегистрироваться в посольство практически в одно время? У нас с мужем получилось что ему дали дату на следующей неделе (синяя карта), а мне через месяц только назначили (виза по воссоединению). Или все зависит только от очередей в посольстве и их возможность принять?

Спасибо

Это было 4 года назад. Тогда еще Визапоинт был.

.. И в догонку. Неожиданно обнаружил важный ньюанс! Так что возможно все м. Предыдущие рассужденя были "ни о чем"..;(

.. Оказывается на чешском сайте, где собственно работодатели публикуют вакансии и их требования, есть отдельные разделы для РК и ГК.. И под ними - вакансии..

Так вот "мой" работодатель опубликовал вакансию (по которой собственно контракт) в разделе РК!!!.. В разделе ГК ее соответственно нет :(

Потому возникает резонный вопрос - а правомочно ли вообще говоря будет податься на ГК в этом случае..:(..??.. Появились сомнения..

Возможно Консульство и пр. Орг. Будут сверяться с данной инфо..

Господа - кто подавался на ГК поделитесь подобным опытом пожалуйста...? Т. Е возможно податься на ГК при том что вакансия опубликована в раделе РК..???

Нельзя.

Олежка Newbie
Просто в этом случае семья подаётся на визу, а не внж.

Подскажите а никак не пойму... Могу ли я подать заявление на рабочую карту вместе с женой и ребёнком (не одновременно а по одной записи)? Или необходимо и мне и ей вставать (что практически невозможно в Астане) на очередь для подачи заявлений???

Могу ли я подать заявление на рабочую карту вместе с женой и ребёнком (не одновременно а по одной записи)?

Нет, нужны отдельные записи, могут быть на тот же день и время. На ребёнка вроде запись тоже нужна, но он может придти и по записи родителя (если его запись на более позднее время например).

Наверх
  • Создать...