Смена работодателя по трудовой карте

Я бы пошел и поджёг офис этих агентов дерущих такие деньги с соотечественников... Шучу конечно. Писец просто

Посадят.

Лучше откройте свою - честную агентуру.

Нет, спасибо. Это не моё вот так на людях зарабатывать.

Извините конечно, но не сдержалась. Если человек так пишет, то неудивительно, что договор прочитать не может, особенно если он на чешском.

При смене работодателя есть 60 дней на устройство к новому. И в эти 60 дней, если уволиться от старого работодателя, до получения нового разрешения работать нельзя. Что очень печально. А если открыть живностенский лист, можно ли работать по нему в ожидании нового разрешения?

При смене работодателя есть 60 дней на устройство к новому. И в эти 60 дней, если уволиться от старого работодателя, до получения нового разрешения работать нельзя. Что очень печально. А если открыть живностенский лист, можно ли работать по нему в ожидании нового разрешения?

Можно.

Пребывание (и цель пребывания) у Вас всеравно остаётся по - трудовой карте.

А работа на ЖЛ, как основная - не меняет ли в реальности цель пребывания на подникательство? Если по правде?

Так это только краткосрочно - в период ожидания решения о смене работодателя.

Предпринимательство со дня регистрации в такой ситуации - вспомогательная деятельность, а основная - это трудоустройство по трудовой карте.

И как тоггда разобраться с обязательными платежами? (с их величиной), потому что социалка по жл, как побочное занятие - одни платежи, как основная - другие?

А сам живностник в анкетах при постановке на учёт в уржадах - и указывает, что вспомогательная деятельность и будет платить платежи (залоги) исходя из предпринимательства - вспомогательной деятельности.

Ну так сроки не делают в этот период ЖЛ НЕ основной деятельностью.

Вот казус, между прочим...

Как же не делают - в живностенскем уржаде при регистрации сразу делают сами КОПИЮ ТРУДОВОЙ КАРТЫ и такие копии также предоставляются уржаду (студенты - свои копии предоставляют карты ВНЖ и о подтверждении об дневном обучении). И эти копии документов - подтверждают, что предпринимательская деятельность не является основным видом деятельности для работника (замнестнанца) или студента.

Да, не является, пока она проходит в рамках заместнания или учебы. Когда человек перестает работать - она автоматом становится основной.

Это по доходам может быть становится основной, а по его карте ВНЖ - трудовой карте и цели пребывания - нет.

Чтобы по цели пребывания перейти - на предпринимательство нужно подать соответствующее заявление в МВД Чехии, а не только зарегистрироваться живностником в живностенскем уржаде.

И, кстати, право предпринимать (заниматься предпринимательской деятельностью) закреплено для каждого (а не только для гражданина Чехии) и в Конституции Чехии.

А я что - с этим спорю, что ли. Только согласитесь, что если у человека ЖЛ - основной доход, то его цель пребывания - никак не рабочая карта.

Почему вы не можете согласиться, что тут имеет место правовой казус, и что вы не в курсе, как его решить??

Человек имеет право находясь по трудовой карте и являясь ее действующим обладателем в период действия трудовой карты и ожидания смены работодателя - предпринимать. На время рассмотрения смены работодателя и работника не забирается ВНЖ ни сама трудовая карта. И само рассмотрение бывает сейчас и не очень долгим (один - два месяца или немного дольше). Также и студенты, закончившие ещё в июне обучение - до конца августа (как, правило визу или ВНЖ дают до 30.08) где-то работают или даже предпринимают (как живностники). Если не верите - спросите в OAMP MV.

Здравствуйте. Кто в курсе. Как проверить статус трудовой карты? Long-term residence. Я подал документы на смену работодателя и уехал из Чехии. Имею на руках карту до 11.2019.

Здравствуйте. Кто в курсе. Как проверить статус трудовой карты? Long-term residence. Я подал документы на смену работодателя и уехал из Чехии. Имею на руках карту до 11.2019.

Вам могут прислать бумажное письмо с просьбой что-то донести или с результатами по адресу вашей прописки. Если не ответите в течение кажется 15 дней - до свиданья. Зря уехали

Если Вы имеете ввиду вопрос отслеживания самого административного процесса и результата вынесенного решения по вашему заявлению по смене работодателя по трудовой карте - то у Вас в данной ситуации есть два варианта:

 

1. Сами можете лично направлять по почте (обычной и электронной) вопросы о результате рассмотрения вашего заявления по смене работодателя в МВД Чехии (но в МВД Чехии могут быть вопросы по донесению или исправлению документов, даче поясний и разъяснений) или же

 

2. Оформить доверенность (в Чехии в простой письменной форме без какого либо официального заверения (нотариального или другого), а на родине - нотариальную доверенность) - на официального представителя, который и будет заниматься вашим делом.

Карту могут закрыть? Могу я пересечь границу с Литвой или Польшей? Как проверить действительна ли она?

Если не откажут в смене работодателя - то карта будет действительна до срока (дня) ее окончания.

Можно ли онлайн проверить статус консулировали/не консулировали?

Можно ли онлайн проверить статус консулировали/не консулировали?

1. Сами можете лично направлять по почте (обычной и электронной) вопросы о результате рассмотрения вашего заявления по смене работодателя в МВД Чехии (но в МВД Чехии могут быть вопросы по донесению или исправлению документов, даче поясний и разъяснений)QUOTE]

А форма заявления имеется? Жду карту почти 2 месяца, но молчок...

Добрй день!

А новй документ об убитовании это и есть договор аренд, или какая то отдельная бумага?

Да, это может быть и договор аренды жилья или иной договор о пользовании жильём, или даже просто подтверждение о предоставлении жилья, заверенное нотариально (или на CzechPOINT).