Регистрация фирмы в Чехии (обсуждение)

С трудовой карты на живность перейти можно когда, через 5 лет пребывания в стране?

А зачем переходить? Можно её просто открыть, имея ВНЖ.

Паралельно работать по ТК надо обязательно?

Нет. Я не работаю ни на кого. Просто открыла живность. У меня ВНЖ по воссоединению. Или я не поняла ваш вопрос? ТК - это у вас Трудовая карта или Трудовой контракт?

Ну хотят именно перейти с ТК) это возможно?

По истечении 5 лет? Я не знаю, если честно. А зачем? Через пять лет можно податься на ПМЖ. ТК уже и не нужна, вроде.

Паралельно работать по ТК надо обязательно?

 

 

Ну хотят именно перейти с ТК) это возможно?

Параллельно работать - обязательно (если конечно не на ВНЖ по воссоединению или по учебе).

А чтобы параллельно не работать - так это через пять лет - можно будет перейти на другую цель пребывания - предпринимательство (живность) или вообще уже на ПМЖ просто предпринимать (уже ВНЖ по предпринимательству - и не нужно).

Надо где-то четко, надстрочечником к теме сделать: возможные варианты получения ВНЖ. Прямо по пунктам! Народ, похоже, совсем запутался. olegka, это я не к вам, это я вообще, мысль вслух.

У Вас - очень правильная мысль.

https://lifecz.ru/threads/1303/

О, сорри, сори. Это в шапке темы? Ну шоб человек открыл и: нате!

Так так оно и есть)) Но это надо найти и прочитать. А потом спросить, если что-то непонятно. Но мы не читатели - мы писатели!

Всем привет! Гуглил гуглил, все никак не смог найти точный ответ который скорей всего где-то здесь уже обсуждался. Живу сейчас в ЧР по трудовой карте, и задумал открыть бизнес. Наткнувшись на поправки закона об иммигрантов я понял, что стать директором в своей фирме и получить на этом основании догосрочную визу я не смогу.

Поэтому вопрос - как быть? Работать на две фирмы сразу я не смогу, хотелось бы легально работать в своем бизнесе и уделять ему как можно больше времени.

Мне также кажется, что открыть фирму на имя другого человека, выставить вакансию на биржу и через месяц себя устроить по ней не так-то и просто. Верно я понимаю?

Благодарю за помощь.

Как я.

ТС не может как вы. Он здесь по трудовой карте и не имеет права менять цель пребывания в течение пяти лет. А вы - по воссоединению с гражданином ЕС (у вас совсем другие права). Его как раз и интересует, как уместить в один флакон трудовую карту и свой собственный бизнес. Вести параллельно свой бизнес он не в силах, а сменить цель пребывания не может. Он может поменять работодателя. Вопрос, как это сделать, чтобы работодатель был во главе бизнеса ТС, и пригласил его на работу. То есть, гипотетически, ничего сложного. Найти человека для директорства в своём ЧП, повесить вакансию на сайт минтруда, податься через месяц на карту. Но реальность не всегда так легка, как бы нам хотелось.

А я и не менял 5 лет, была цель - трудоустройство.

Так в том-то и дело, что он не может. Прочитайте его пост.

Всем привет! Гуглил гуглил, все никак не смог найти точный ответ который скорей всего где-то здесь уже обсуждался. Живу сейчас в ЧР по трудовой карте, и задумал открыть бизнес. Наткнувшись на поправки закона об иммигрантов я понял, что стать директором в своей фирме и получить на этом основании догосрочную визу я не смогу.

Поэтому вопрос - как быть? Работать на две фирмы сразу я не смогу, хотелось бы легально работать в своем бизнесе и уделять ему как можно больше времени.

 

Мне также кажется, что открыть фирму на имя другого человека, выставить вакансию на биржу и через месяц себя устроить по ней не так-то и просто. Верно я понимаю?

 

Благодарю за помощь.

Можете открыть ЧП (ИП) и параллельно заниматься предпринимательством как второстепенной (ведлейшей) деятельностью. И залоги по платежам (социалка и здравотка) у такого ИП небольшие.

ТС не может как вы. Он здесь по трудовой карте и не имеет права менять цель пребывания в течение пяти лет. А вы - по воссоединению с гражданином ЕС (у вас совсем другие права). Его как раз и интересует, как уместить в один флакон трудовую карту и свой собственный бизнес. Вести параллельно свой бизнес он не в силах, а сменить цель пребывания не может. Он может поменять работодателя. Вопрос, как это сделать, чтобы работодатель был во главе бизнеса ТС, и пригласил его на работу. То есть, гипотетически, ничего сложного. Найти человека для директорства в своём ЧП, повесить вакансию на сайт минтруда, податься через месяц на карту. Но реальность не всегда так легка, как бы нам хотелось.

К примеру такой сценарий: Некое третье лицо открывает фирму и тут же решает нанять разработчиков узких специальностей. Он выкладывает вакансию на биржу труда, и через месяц молчаливого простоя я откликаюсь на вакансию и официально трудоустраиваюсь.

Т. Е. По сути это самый обычный кейс найма работников из-за рубежа, но насколько такой сценарий юридически корректен? Могут ли на этом этапе быть какие-либо ограничения?

К примеру такой сценарий: Некое третье лицо открывает фирму и тут же решает нанять разработчиков узких специальностей. Он выкладывает вакансию на биржу труда, и через месяц молчаливого простоя я откликаюсь на вакансию и официально трудоустраиваюсь.

Т. Е. По сути это самый обычный кейс найма работников из-за рубежа, но насколько такой сценарий юридически корректен? Могут ли на этом этапе быть какие-либо ограничения?

И вот на этом моменте работодатель должен соответствовать критериям благонадежности.

А это значит:

- сдать хоть один годовой отчет в котором будет отражено получение прибыли от основной деятельности компании

- не иметь долгов по здравотке и социалке

- иметь место принятия решений, а не только юридический адрес

Подробнее тут: https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Ng%3d%3d

Благодарю. Пункт с годовым отчетом, конечно, все усложняет. Выходит, вариантов своего трудоустройства особо нет?

В самом законе Чехии 326/1999 в параграфах касающихся трудовой карты (по памяти: 42g и 42h) запретов получить трудовую карту у нового ЧП или ООО (в том числе и без годового отчета) - нет (отсутствует).

У любого работодателя в Чехии - есть право найма работников и в том числе иностранцев по трудовой карте.

Выше приведённая информация о ненадежном работодателе - на практике относится к решению о выдаче первой трудовой карты (ещё заявителю на родине) и прежде всего через различные проекты по найму работников (во избежании фиктивных работников и другого нарушения законодательства о иностранцах и трудового законодательства Чехии).

А вот и присутствует.

Skutečnost, že zaměstnavatel je nespolehlivý, je důvodem pro nevydání zaměstnanecké karty cizinci dle § 46 odst. 6 písm. d) zákona o pobytu cizinců nebo důvodem pro neudělení souhlasu se změnou zaměstnavatele dle § 42g odst. 7 zákona o pobytu cizinců. Nespolehlivost zaměstnavatele však sama o sobě není překážkou prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty.

А как может новый ЧП и ООО уже иметь годовой бухгалтерский отчёт? Вы знакомы с бухучётом в Чехии?

До маразма, врядли в OAMP MV (МВД Чехии) - доходит.

Никак не может иметь годовой отчет. Равно как и не может быть работодателем для иностранцев пока не выполнит эти требования. Все достаточно логично.

Не логично.