Роды в Чехии

Если у родителей пмж, то сразу.

 

 

 

 

А в декрет остаётся трудоустроенной? Карту продлевать? Если нет, то подавать на воссоединение, с момента подачи заявления вы вправе находиться в Чехии до решения. Ребёнка тоже воссоединить с отцом в установленные 60 дней от рождения.

Прочитала еще раз всё. Возник снова вопрос... Как лучше ехать в чехию (одновременно с целью работы, но рождением ребенка) по воссоединению или по рабочей карте? Если планируется "поработать и завести ребенка".. Ехать по внж по воссоединению (основная цель поездки получается - семья, и в праве находится там, сколько муж, но в тоже время и работать можно), или по рабочей карте (основная цель- работа, но при уходе в декрет возможна проблема- работодатель не продлит контракт и тогда в срочном порядке нужно делать воссоединение.) Вообще, имея рабочую карту, с какого времени можно делать воссоединение (за 120 дней ее окончания, как в случае визы воссоединения или как карта закончится, или имея еще много дней до истечения рабочей карты можно позаботится о дальнейшем легальном проживании в чехии?!). Имея внж по воссоединению можно работать-это тоже называется рабочей картой или это какое- то другое просто разрешение на работу?

Я задумываюсь, изначально, по какой схеме лучше ехать, чтоб не возникло потом проблем.. Тут я видела подобный вопрос ранее, но так на него и не ответили, и тот человек не отписался потом, как решилось в его случае, может уже кто- то знает...

Как лучше ехать в чехию (одновременно с целью работы, но рождением ребенка) по воссоединению или по рабочей карте?

Если есть возможность воссоединения семьи (не важно виза или ВНЖ), то это всегда наилучший вариант, чем любой другой.

Вообще, имея рабочую карту, с какого времени можно делать воссоединение (за 120 дней ее окончания, как в случае визы воссоединения или как карта закончится, или имея еще много дней до истечения рабочей карты можно позаботится о дальнейшем легальном проживании в чехии?!)

Имея трудовую карту подать на ВНЖ по воссоединению вы можете в любой момент, но к тому моменту тот, с кем вы воссоединяетесь должен прожить в Чехии с трудовой картой не менее 6-ти месяцев.

Имея внж по воссоединению можно работать-это тоже называется рабочей картой или это какое- то другое просто разрешение на работу?

Если у вас ВНЖ по воссоединению, то вы просто имеете свободный доступ к рынку труда. Вам не нужна ни трудовая карта, ни разрешение департамента труда. По сути, в плане трудоустройства, человек находящийся в Чехии на основании ВНЖ по воссоединению имеет те же права, что и гражданин Чехии.

Я задумываюсь, изначально, по какой схеме лучше ехать, чтоб не возникло потом проблем.

Еще раз. Если есть возможность воссоединения, то это более выгодный вариант, так как дает свободный доступ к рынку труда.

Если есть возможность воссоединения семьи (не важно виза или ВНЖ), то это всегда наилучший вариант, чем любой другой.

 

 

Имея трудовую карту подать на ВНЖ по воссоединению вы можете в любой момент, но к тому моменту тот, с кем вы воссоединяетесь должен прожить в Чехии с трудовой картой не менее 6-ти месяцев.

 

 

Если у вас ВНЖ по воссоединению, то вы просто имеете свободный доступ к рынку труда. Вам не нужна ни трудовая карта, ни разрешение департамента труда. По сути, в плане трудоустройства, человек находящийся в Чехии на основании ВНЖ по воссоединению имеет те же права, что и гражданин Чехии.

 

 

Еще раз. Если есть возможность воссоединения, то это более выгодный вариант, так как дает свободный доступ к рынку труда.

Поменять (сменить) цель пребывания: с трудовой карты на ВНЖ по воссоединению можно не в любое время, а только подав заявление до 120 дней до окончания действия трудовой карты (это на трудовую карту - можно подать заявление в любое время, находясь на долгосрочной визе или ВНЖ по воссоединеию).

Вот так, всем советом добьемся истины))

Только непонятно как эта дискуссия относится к теме роды в Чехии. Если вы УЖЕ беременны, то пока получите внж, успеете родить дома и второго. И представьте себе, с какой радостью вас беременную будут встречать работодатели. Думать о родах стоит после как минимум года работы, когда будете уверены в постоянности дохода и соответствии его расходам на жизнь. После досконального изучения страховой системы и покрытия родов зелёными картами VZP (я честно, не в курсе как оно покрывается). А также страхования новорожденного на период от родов до получения им ВНЖ и страховки. Очень предупреждаю, что неработающие члены семьи граждан 3-х стран НЕ СТРАХУЮТСЯ VZP. Это означает дорогую (а с родами - ОЧЕНЬ дорогую) коммерческую страховку и на вас и на ребёнка отдельно. В общем случае, боюсь, с детьми придётся подождать либо до ПМЖ либо как-то дома... Разве что если не стеснены в финансах, но тогда непонятно зачем вам работа.

В общем случае, боюсь, с детьми придётся подождать либо до ПМЖ либо как-то дома...

Отличный совет, вы б еще предложили ТС вообще в Чехию не ехать, раз такое дело.

Разве что если не стеснены в финансах, но тогда непонятно зачем вам работа

А вы считаете, что если муж хорошо зарабатывает, жена должна только дома сидеть и детей рожать?

[uSER=5276]@rusk[/uSER], а какая вам разница, няня, не няня, как работать. Это же личное дело ТС. Ей главное узнать, как и что можно.

Женщина может проработать год например (вроде бы этого достаточно), потом уйти в декрет, потом работать неполный день какое-то время, потом опять полный день. Что в этом такого? Не все хотят терять квалификацию и сидеть в 4 стенах.

Только непонятно как эта дискуссия относится к теме роды в Чехии. Если вы УЖЕ беременны, то пока получите внж, успеете родить дома и второго. И представьте себе, с какой радостью вас беременную будут встречать работодатели. Думать о родах стоит после как минимум года работы, когда будете уверены в постоянности дохода и соответствии его расходам на жизнь. После досконального изучения страховой системы и покрытия родов зелёными картами VZP (я честно, не в курсе как оно покрывается). А также страхования новорожденного на период от родов до получения им ВНЖ и страховки. Очень предупреждаю, что неработающие члены семьи граждан 3-х стран НЕ СТРАХУЮТСЯ VZP. Это означает дорогую (а с родами - ОЧЕНЬ дорогую) коммерческую страховку и на вас и на ребёнка отдельно. В общем случае, боюсь, с детьми придётся подождать либо до ПМЖ либо как-то дома... Разве что если не стеснены в финансах, но тогда непонятно зачем вам работа.

Нет, нет, я собираюсь ехать без "приданого" ещё. Ну годик можно поработать, а дальше уж откладывать некуда... Просто интересуюсь, что как, чтоб знать, что возможно, что нет. По деньгам прикинуть, по возможностям.. Как люди делают, опытом, советом, может, кто поделится по данной теме..

Может, ссылки какие- то есть у кого- то со страховками интересно почитать?! Чтоб я ничего не упустила..

[uSER=5276]@rusk[/uSER], а какая вам разница, няня, не няня, как работать. Это же личное дело ТС. Ей главное узнать, как и что можно.

 

Женщина может проработать год например (вроде бы этого достаточно), потом уйти в декрет, потом работать неполный день какое-то время, потом опять полный день. Что в этом такого? Не все хотят терять квалификацию и сидеть в 4 стенах.

Ну да, я тоже встречала где- то, что нужно проработать год (платить соц и мед страховку) - и если уйти в дектрет, то платят выплаты. Дектрет на 3- 4 года, и всё это время выплачивают...

Вы говорите, что нужно работать в дектрете, но не полный рабочий день, я вас правильно поняла?! Это если до этого работала по трудовой карте, да (чтоб не потерять работу, я так понимаю, чтоб работодатель продлил контракт)?! А если по внж по воссоединению, то нужно работать?! Просто действительно, не понятно, кто с ребенком в это время будет сидеть?!. Тогда уже возникает вопрос о садике)) яслях..

Декрет это оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком - 28 недель. Право на декретный отпуск возникает если в течении 2 лет перед выходом в декрет как минимум 270 календарных дней платила социальные платежи и в момент выхода в декрет тоже учавствовала в социальном страховании. При этом в декрете нельзя работать на того же работодателя, который платит декретные (но можно работать на других или по разовым договорам). Также нельзя одновременно получать декретные и пособие. Пособие родителю выплачивается в течение первых 4 лет жизни ребёнка, целиком составляет 220000 крон, но ежемесячные платежи расчитываются по вашей зарплате перед рождением ребёнка. Минимально 7600 крон в месяц платят тем, кто не работал. Максимально - 70% от ставки, из которой высчитываются социальные и страховка.

 

 

Для получения пособия работать ни до ни после рождения необязательно. Это декретный отпуск оплачиваемый зависит от того как вы платили перед беременностью социальные платежи. Декретный отпуск означает, что вы остаётесь официально трудоустроенной и это время вам защитается в пенсионный стаж, по окончании декрета можете и уволиться, а можете найти няню и продолжить работать. Садики обычно берут с 3 лет, яслей я не встречал, есть, наверное, но не очень-то популярно. Садик не является обязательным (только последний год перед школой) и может статься что и не попадёте в садик, если детей в районе много, а садиков мало.

 

 

например

Спасибо вам, объяснили, уже проясняется))

А пособие же вроде бы может и отец получать?

То есть можно приехать по воссоединению, родить, и получать 7600? На каких основаниях?

Есть декретный отпуск, для тех кто отработал как минимум год, называется mateřská dovolena, выплачивается в зависимости от зарплаты, можно выбрать - 2 или 3 года быть дома.

Если женщина не работала, то она получает пособие, называется rodičovský příspěvek, 4 года дома.

А если работала, но не год? Будет считаться как не работала, верно?

270 календарных дней. И в момент выхода в декрет должна тоже быть участником социального страхования, как работник или как предприниматель, не важно.

Как у них беременные работают, как у нас до 30 недели?

Выбираете день начала декрета от 8 до 6 недель до предполагаемых родов. Я же дал ссылку на соцстрах, там всё подробно написано.

выплачивается в зависимости от зарплаты, можно выбрать - 2 или 3 года быть дома.

Не путайте. Матерска - 28 недель. Это оплачиваемый отпуск с сохранением части оплаты. Выбирать 2 или 3 года - это про пособие, это не связанные вещи, разве что повод одинаковый. Но пользоваться и матерской и пособием одновременно нельзя.

rodičovský příspěvek, на 4 года без права выбора.

Почему без права выбора? Можно его и на 1,5 года оформить, т. е. выбрать 220 тыс, например за 1,5 года - если з/п одного из родителя позволяет.

Значит уже можно выбирать?

Тогда пардон, не знала, раньше было нельзя, только 4 года и все, но это здорово конечно.

Можно. С моей зарплатой за полгода выйдет. Но если никто не работал в чехии, то есть только приехали, к примеру, то назначат 7600 в месяц.

Я написала о том, какой период женщина будет дома, по уходу за ребенком. И я не путаю, если женщина работала, то у неё будет именно - mareřská dovolená, а если нет, то rodičovský příspěvek.

Если женщина будет получать rodičovský příspěvek, то она не может выбрать, сколько ей быть дома, а именно, rodičovský příspěvek - это на 4 года.

Если mateřska dovolena, то в декрет можно пойти на 2 или 3 года, можно выбрать.

Путаете. Матерска - 28 недель и ни днём больше.

§ 195Mateřská dovolená

 

 

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

 

 

По окончании матерске будет возможно получать родичовский пришпевек.

Всем добра, такой вопрос.

Решились на роды в Чехии, после рождения ребёнка в чехии, сколько ребёнок имеет право находится на территории Чехии и как вписать в паспорт родителей что б он мог находится легально.

У родителей польская рабочая виза

(Украинци).

Всем добра, такой вопрос.

Как обстоят дела с легальным пребыванием ребёнка в Чехии если родители муж и жена Украинци и работают здесь по Польской рабочей визе, с первых недель беременности наблюдаемся у вруча и стоим на учете в роддоме. Кто или где должны дать основание на легальное пребывание ребёнка в Европе?

Всем добра, такой вопрос.

Как обстоят дела с легальным пребыванием ребёнка в Чехии если родители муж и жена Украинци и работают здесь по Польской рабочей визе, с первых недель беременности наблюдаемся у вруча и стоим на учете в роддоме. Кто или где должны дать основание на легальное пребывание ребёнка в Европе?

По польской визе работать в Чехии уже не законно