Смена работодателя по трудовой карте

Добавлю, ТК останется старая, если не будет менять адрес проживания.

Добрый день. Может плохо перечитала тему, но возник такой вопрос. Однозначно ли нужно отрабатывать 2 месяца после увольнения у клиента? Или есть какие то лазейки... И когда начинается отсчет этого срока? И еще... Клиент пугает мужа что у него при смене работолателя полетит побыт и трудовая карта... Я так понимаю что ТК у него уже будет от нового работодателя и еа новый срок? Всем спасибо за понимаение и ответы

Уводиться можно и без отработки 2 месяца - по соглашению с работодателем или нарушением работодателем законодательства по срокам выплаты зарплаты, по медицинским основаниям.

Отчёт срока начинается - от следующего месяца от даты заявления об увольнении (выповеди).

Со дня увольнение законом даётся 60 дней на поиск новой работы и работодателя и подачи заявления о смене работодателя

Спасибо) Слава Богу новый работодатель уже есть (по сути тот же самый завод, только уже не через клиента, а напрямую). Договор составлен. В полиции зарегистрирован. Вот теперь остается ждать два месяца... Июнь не считается... В июле муж едет домой... Тогда август и сентябрь... Да уж, не весело

А можно вопрос не по теме? А почему изначально пошли через агента и почему теперь решили уйти?

Через агента пошли так как в этом помогали наши родственники в Чехии. Они нашли этого клиента и все устроили. Плюс нас немного время поджимало в семейном плане и нам нужен был сверх срочный вариант и возможность оформления трудовой карты. Поработав год на заводе, работа мужу понравилась, все устраивает, даже есть вариант продвижения по служебной лестнице. У нас есть желание перезжать в Чехию на место жительство и подумав, мы решили, что все таки лучше работать на прямую на заводе. Как то более надежно что ли. Хотя может мы и сглупили. Не знаю, уже теперь будет видно

Ничего Вы не "сглупили": агентуры более "ушлые" и "пробивные", и имеют больше опыта оформления иностранцев - чем обычные персоналисты или другие обычные работники завода. Если напрямую при первом трудоустройстве - могли быть и сложности и задержки получения трудовой карты у первого работодателя.

Добрый день. Может плохо перечитала тему, но возник такой вопрос. Однозначно ли нужно отрабатывать 2 месяца после увольнения у клиента? Или есть какие то лазейки... И когда начинается отсчет этого срока? И еще... Клиент пугает мужа что у него при смене работолателя полетит побыт и трудовая карта... Я так понимаю что ТК у него уже будет от нового работодателя и еа новый срок? Всем спасибо за понимаение и ответы

Оспади, какое увольнение от клиента? Я что-то пропустила???

Вы вроде у работодателя увольняется, нет? По закону, есльюи по вашему заявлению и без причин, нужно отработать 2 мес. Я уходила по договору сторон, ушла за три дня, до конца месяца доработала.

Кто такой клиент?

Трудовая карта у вас останется та же и с тем же сроком. Только если вы меняете работодателя в период последние три мес до конца действия карты, тогда ваше заявление= заявлению на продлен е

Ага. Не дочитала я последнюю страницу)))

Клиент это агент.

Ну все равно по вам выше нарисали, ничего не бойтесь, если завод согласен, то напрямую всегда лучше

Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто-нибудь слышал о визе с привязкой к работе? Существует ли такое? И как этого можно избежать?

Не совсем понятен ваш вопрос. Есть виза для получения ТК, есть рабочая виза. Не понятно зачем вы хотите это избежать

Не совсем понятен ваш вопрос. Есть виза для получения ТК, есть рабочая виза. Не понятно зачем вы хотите это избежать

Рабочей долгосрочной нет - только сезонная. ТК - это право работать и жить (ВНЖ)

Есть краткосрочная рабочая виза (со сроком действия - не более 3 (трёх) месяцев - 90 дней в полугодие) и есть долгосрочная сезонная виза (со сроком действия - до 6 (шести) месяцев.

Параграф 32 закона 326/1999 ZPC (закона о пребывании иностранцев на территории Чехии) - новый вид долгосрочной визы - с целью сезонного трудоустройства и со сроком действия - до 6 месяцев (лучше бы - до года - сезонные работы бывают и довольно длительными (строительные работы, туризм, сельское хозяйство и другие).

Нет, только если не найдете работу в течении 2х месяцев после увольнения.

Добрый день!

Читаю ветку, общие моменты понятны. Но все же хотелось спросить совета как действовать, сейчас планирую получить рабочую визу на 2 года на завод в Чехии. Там работать долго не хочу и не смогу думаю, паралельно думаю искать что то еще. Если за время пока я жду визу я найду другую работу и приехав туда к примеру проработаю месяц, заявку о смене работы подавать лучше сразу как приеду или через месяц к примеру, если 3 меяца испытательный срок то как я поняла отрабатывать не нужно. Еще нюанс могут ли отказать в смене работы если я только приехала и уже ухожу на другую работу? И вакансия (допустим которую я найду) должна провисеть на бирже труда месяц, те лучше сразу сказать работодателю чтобы он ее туда подалчтобы не ждать потом.

Какие нюансы еще нужно учесть?

Извиняюсь если пишу не очень доходчиво)

1. Сменить (поменять) работодателя сможете.

2. Вакансия по работе у нового работодателя должна провисеть в реестре Уржада праци - свыше 30 дней.

3. Если не договоритесь с первым работодателем - то отрабатывать придётся 2 (два) месяца.

4. Смена работодателя предусмотрена законом Чехии - и только по этой причине отказать не имеют право.

5. Искать другого работодателя - тоже не запрещено законом (как и сама смена работодателя).

По поводу 2-о пункта, а если я уйду в первые три месяца работы это же испытательный срок получается тут работодатель ниче не сможет сделать или все таки сможет? Он может как то "отомстить"? Если честно меня они даж както пугали мол уйдете от нас-мы вашу визу аннулируем...

Почему сразу не найти что то по душе и не устраивать себе проблемы? Насчет отомстить - знаю вроде как могут карту зрушить, насчет визы врятли

Вы думаете по душе найти так просто чтоли))) никто и близко не согласится оформлять долгосрочную визу, для нормальной чистой работы у них своих хватает, поэтому и приглашают рабочую силу сотнями на заводы склады и тд. Особенно не для граждан ЕС или хотябы с ВНЖ европейским..

Вы думаете по душе найти так просто чтоли))) никто и близко не согласится оформлять долгосрочную визу, для нормальной чистой работы у них своих хватает, поэтому и приглашают рабочую силу сотнями на заводы склады и тд. Особенно не для граждан ЕС или хотябы с ВНЖ европейским..

Ну так если для нормальной работы только свои, то как вы ее найдете? Месяц вакансия должна висеть и если её не займет чех, то вы сможете претендовать. На заводе тоже есть хорошие вакансии.

Вспомнила про водителя трамвая))) Требуется вот что:

 

Водительские права - Управление автобусами - Группа D

Языковые навыки: Английский - активный

Мы требуем:

- DP Group D + Professional Card

- криминальная целостность, психосоциальные

- чешский язык

 

Про обучение ничего не говорится...

Не надо давать перевод из гуглтранслейта. Лучше ссылку дайте, если не можете перевести.