Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Приветствую!

Получил договор о будущем трудовом договоре. Там есть такой пункт: "трудовой договор будет заключен при условии прохождения будущим сотрудником первичного медицинского осмотра и получения заключения медицинской комиссии о соответствии состояния здоровья будущего сотрудника требованиям должности."

С такой формуливкой я должен предоставить справку о здоровье в консульство? Или здесь имеется в виду, что я должен буду пройти медосмотр уже в Чехии?

У мужа было такое в договоре. Приехал и на заводе прошел осмотр и все.

Скажите, при подаче документов на рабочую карту, предворительный договор (копию) с работадателем нужно заверять нотариусом?

Проще сразу несколько экземпляров договора делать (для себя, работодателя, в консульство).

Мне вот интересно. Я подала документы. Теперь мне надо ждать какую то бумажку - мол, с документами все норм. Или уже только до визы

Подскажите, пожалуйста, можно ли находясь в Чехии по рабочей краткосрочной визе, подать там в Чехии документы на рабочую карту?

Работать и работать законно, это две большие разницы. Я нигде не нашел информации, что по туристической визе работать разрешается. Туристическая виза это виза С, рабочая D. Разночтения не допускается. Более того, если у вас нет ТК, то работодатель не может заключить с вами трудовой контракт. Виза С дает право приезда и пребывания, но не право работы. Или я не прав?))) В противном случае вы нелегал и вся ваша оплата работы зависит от честности работодателя. Я уж не говорю о той ситуации, если на вас где-то обратит внимание полиция. Если у вас иная информация, то поделитесь ссылкой. С уважением.

Вопрос не по теме. Но все же вы устроились в stebal trans?

Добрый день. Для общего понимания хочется для себя уточнить, если можете подскажите... Если мой работодатель будет выступать в качестве посредника между мной и заказчиком, и будет подписан договор на оказание мной услуг с заработной платой, к примеру 20 000,00 в месяц.

Как я понимаю 20 000,00 это грубая или супер грубая зарплата?

Если мой работодатель будет выступать в качестве посредника между мной и заказчиком

А это вообще как?

Ну так и вы должны оказывать услуги, которые оказывает эта фирма.

А если вы работаете на дядю, а ваш типо работодатель получает за это профит, то я бы как-то оооочень с осторожностью отнеслась к такой работе...

Ну так как вы написали вначале - это так называемая "клиентская" фирма.

То есть, которая берет процент со своих "работников", которые работают у совершенно иного работодателя.

Рассмотрим пример - вы устраиваетесь в строительную фирму. Фирма получает подряд на строительство гаража. Тут все в порядке.

Но вы написали - "фирма, которая "оказывает услуги".

Как по мне, тут какое-то посредничество, прикрытое причем (потому что само собой посредничество ничего плохого в себе не несет)

есть фирма "А" (в данную фирму я устраиваюсь)

Ну не знаю, как она себя позиционирует.

Но мне кажется, что это "клиенты".

Это как-то на грани закона...

Ребята!

Кто сколько ждал трудовую карту? (с момента подачи документов в посольство до ее получения)

Какую страховку оформляли?

Ребята!

Кто сколько ждал трудовую карту? (с момента подачи документов в посольство до ее получения)

Какую страховку оформляли?

А вы статистику смотрели?

Буду просить время для ознакомления с условиями договора.

Как я понял: под "услугами" Вы подразумеваете строительные работы (услуги) - то в деятельности вашего работодателя ничего такого незаконного - нет. Ваш работодатель - фирма - подрядчик ищет заказчиков на строительные работы (услуги). А Вы как работник этой фирмы осуществляете эти строительные работы (услуги). Кстати, по чешскому бухучёту - строительные работы относятся к категории - услуг.

Да, совершенно верно...

Всем спасибо. Будем аккуратны и внимательны при выборе работодателей.

Zlata, скажу честно мне главное чтобы платились все налоги и отчисления в бюджеты всех уровней... Я, понимаю о каких клиентах Вы говорите, таки контор у нас здесь море... Все стараются наживиться за счёт других... В Чехии думаю, таких все меньше и меньше, там эти вещи дорого обходятся таким руководителям.

О да... Как по мне тоже... Мне сложно судить о чешских правовых реалиях, но к категория услуг не предполагает материального результата, в смысле создания чего то нового... Услугами могут быть обучение, массаж, косметические услуги, посредничество, представительство, консультирование и т. д. Строительство же в смысле создания нового объекта или даже ремонт будут относится к работам, а не к услугам... В контексте ситуации описанной автором я бы сразу обращал внимание на роль сторон... Какие стороны заключаю договор о проведении работ, а какие на оказание услуг (посреднических)... Не может работник устраиваться на работу в фирму А, и заключать при этом договор как независимое лицо на проведение работ или оказание услуг с фирмой В... В качестве кого будет выступать данный работник в подобных отношениях...? Если он сотрудник фирмы А, то он представляет фирму А в отношениях с фирмой В... Если же работник выступает как самостоятельное лицо в отношениях с фирмой В, то кем тут будет фирма А... Она вообще не должна фигурировать в договоре сторон, если это только не трёхсторонний договор.

Данная ситуация больше похожа на треугольник: работник-агентура-предприятие... Агентура ищет людей и за подобную посредническую деятельность имеет свою моржу... Предприятие же заключает договор с вновь прибывшим работником как с самостоятельной стороной... Т. Е. У агентуры и фирмы отношения свои, у агентуры и работника свои и у предприятия и работника опять отдельные... Отношения сторон в треугольнике самостоятельны и не пересекаются... Я это увидел именно так из сообщений автора...

Вот так далее тему для обсуждения... Речь не шла о трёхсторонних отношениях, речь шла о фирме на которую я работаю и заказчике, и именно между ними и заключается договор (... Заказчик заключает договор с фирмой "А" , служащие выполняют работу...). А, схема работник-посредник, коим выступает фирма-предприятие, по моему это типичная схема малого бизнеса