Вопросы про трудовой кодекс

[Olegka]

Минимальный срок в Чехии обычного отпуска за календарный год должен быть не менее 4 недель. Трудовой договор в Чехии составить юридически правильно Вам сможет адвокат или юрист на вашем предприятии.

[Natalie]

Есть задача как раз таки составить такой трудовой договор, чтобы не противоречить законодательству. Уточню на всякий случай, т.е. если в году более 60 рабочих дней, то в не зависимости от их продолжительности отпуск будет не меньше чем в законе определено, т.е. 4 недели?

Нет. Не думаю, что это так. Отпуск будет 4 недели из расчета полностью отработанного времени. В ином случае он будет расчитываться пропорционально отработанному времени и периоду.

[Mogadanez]

ну это не прогуленые дни, изначальная договоренность с работником 3 дня в неделю + дополнительно по необходимости

[Natalie]

Прогулянные не прогулянные, а сказок (на мой взгяд не бывает, и дураков среди работодателей тоже). Чешский ТК тоже внимательно читала, но искать лениво. Но по анологии в РФ за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Примерно таким же образом и в Чехии начисляется.

Хотя, с другой стороны "Работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность отпуска."

А вы пишете себе договор, или наоборот, разбираете то, что работодатель предоставил.

 

Угу, угу... Еще раз порылась: исчисляется независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели, если они так оговорены в ТД.

[Mogadanez]

Но по анологии в РФ за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Примерно таким же образом и в Чехии начисляется.

 

ну да, месяцы то будут, просто график работы определен как 3 раза в неделю.

 

А вы пишете себе договор, или наоборот, разбираете то, что работодатель предоставил.

 

составляю нашему административному работнику, компания маленькая, необходимости нет держать его 5 дней в неделю по 8 часов в офисе.

[Natalie]

Ясно. Тогда: угу. Исчисляется, как положено с даты заключения договора, а предоставляется вне зависимости от отработанного времени и дней в неделю (месяц). Только расчет отпускных будет... Ну это уже к теме не относится.

[Mogadanez]

Спасибо

[Natalie]

Да и не за что совсем. Просто была любимейшая тема, но... как-то не применялась мной, позабывалось многое. А с такой радостью прочла чешский ТК.

[Olegka]

Да и не за что совсем. Просто была любимейшая тема, но... как-то не применялась мной, позабывалось многое. А с такой радостью прочла чешский ТК.

Да чешский Трудовой кодекс хороший и мне тоже очень нравиться. Первое его достоинство : четкость, логическая последовательность и системность охвата правовых отношений в области труда ( не считая даже обязательность письменной формы для всех видов трудовых договоров и других четких трудовых правил).

[Natalie]

Да все они, трудовые кодексы, не сложны. Читать только надо.;-) Я думаю они их друг с друга списывают.

[Olegka]

Да все они, трудовые кодексы, не сложны. Читать только надо. Я думаю они их друг с друга списывают.

Да, нет, все различаются. Это только в СССР все были практически одинаковые. Все зависит от авторов-юристов как они сформулируют, систематизируют и разложат по частям, главам и статьям ( параграфам) нормы трудового права.

[Natalie]

Ну лично я, работая с российским и изучив чешский, вижу очень большое сходство. Не знаю, кто с кого или с кого они вместе списывали, но очень-очень и очень близки.

[yalo0506]

Ну вот понемногу:

Испытательный срок

 

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с даты занятости (§ 36 пункт 1). Испытательный срок также может быть предусмотрен в связи с назначением работника на руководящую должность (§ 33 пункт 3). Отсутствие испытания в трудовом договоре означает, что работник принят без испытательного срока. Срок испытания может быть установлен в день, который был определен в качестве даты начала работы или даты назначения на руководящую должность (§ 33 пункт 3). Испытательный срок не может быть установлен, после начала трудовых отношений.

В срок испытания не засчитывается период во время которого работник фактически не исполнял рабочих обязанностей. Испытательный срок продлевается на этот период.

 

Испытательный срок должен быть оговорен только в письменной форме, в противном случае оно является недействительным.

Доброго времени суток. Уточните, пожалуйста, параграф и пункт вот этого абзаца " В срок испытания не засчитывается период во время которого работник фактически не исполнял рабочих обязанностей. Испытательный срок продлевается на этот период. " Если я правильно поняла это параграф 35, п.1. И можно ли отнести к этим дням больничный и отпуск? Спасибо.

[Olegka]

Ну лично я, работая с российским и изучив чешский, вижу очень большое сходство. Не знаю, кто с кого или с кого они вместе списывали, но очень-очень и очень близки.

У всех трудовых кодексов, конечно, есть сходства, как и у уголовных кодексах и законах о прокуратуре.

 

Доброго времени суток. Уточните, пожалуйста, параграф и пункт вот этого абзаца " В срок испытания не засчитывается период во время которого работник фактически не исполнял рабочих обязанностей. Испытательный срок продлевается на этот период. " Если я правильно поняла это параграф 35, п.1. И можно ли отнести к этим дням больничный и отпуск? Спасибо.

Вопрос, конечно, интерестный. Трудовой кодекс Чехии в пар.35 предусматривает, что в испытательный срок не засчитывается период, в который работник фактически не исполнял свои трудовые обязанности (и это главное условие), а причины, по которым работник фактически не исполнял свои трудовые обязанности - не конкретизированы (то есть - возможны любые уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей), и на время отпуска продлевается уже согластно этого вышеуказанного параграфа закона.

[Natalie]

§ 35

Zkušební doba

(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.

(2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.

(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Кто-то ж спрашивал какие параграфы, не?

 

Доброго времени суток. Уточните, пожалуйста, параграф и пункт вот этого абзаца " В срок испытания не засчитывается период во время которого работник фактически не исполнял рабочих обязанностей. Испытательный срок продлевается на этот период. " Если я правильно поняла это параграф 35, п.1. И можно ли отнести к этим дням больничный и отпуск? Спасибо.

А, вот кто. Уточнила.

Честно говоря: про отпуск не поняла. Какой отпуск... на испытательном сроке?

[yalo0506]

В том то и дело, что мы на испытательном сроке брали отпуск. Ездили в домой менять права водительские. А приехали и мне в лоб что не прошла испытательный срок и со мной хотят рассторгнуть договор. По причине, что не подходит мой образ мышления!! К работе претензий не было. Хотим протянуть время на срок отпуска чтобы поменять работодателя.

§ 35

Zkušební doba

(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.

(2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.

(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Кто-то ж спрашивал какие параграфы, не?

Да. Спасибо.

Вопрос, конечно, интерестный. Трудовой кодекс Чехии в пар.35 предусматривает, что в испытательный срок не засчитывается период, в который работник фактически не исполнял свои трудовые обязанности (и это главное условие), а причины, по которым работник фактически не исполнял свои трудовые обязанности - не конкретизированы (то есть - возможны любые уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей), и на время отпуска продлевается уже согластно этого вышеуказанного параграфа закона.

Спасибо большое)

[yalo0506]

Продолжаю тренировки в переводах чешского закона

 

§ 66

 

Прекращение трудовых отношений в течение испытательного срока

 

(1) Работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в период испытательного срока по любой причине или без причины. Однако, работодатель не может прекратить трудовые отношения в период испытательного срока в течение первых 14 календарных дней временной нетрудоспособности (карантина) работника.

 

(2) письменное уведомление о прекращении работы, упомянутые в пункте 1, должны быть доставлены другой стороне не менее, чем за 3 дня до даты, когда трудовые отношения будут прекращены.

Уточните у Вас Трудовой кодекс какого года. В интернете нашла кодекс, но там & 66 п. 2 вроде как не написано про три дня предупреждения. Должны ли работник и работодатель придерживаться этого срока. ? И если работник написал на расторжение трудового договора, то должен ли он подписывать заявление, которое дает ему работодатель от своего имени и с другой датой.??? Спасибо.

[Natalie]

Понятия не имею. Я переводила это... Когда? Года три назад. Берете онлайн законы и смотрите. Вряд ли этот пункт поменялся.

[Alex131isr]

Всем привет! Сложилась такая ситуация, что нужна небольшая консультация. Имею трудовую карту, живу и работаю по договору в Карловарском крае. У работодателя появилась такая необходимость отправлять каждый день в командировку в Плзень. Выезд около 7 утра, возвращение после 21:00. В трудовом договоре расписано, что я согласен на командировки, а количество рабочих часов - 40 в неделю. В этом то и вопрос время доезда до Плзни идет трудовые час?

[Natalie]

Выезд около 7 утра, возвращение после 21:00. В трудовом договоре расписано, что я согласен на командировки, а количество рабочих часов - 40 в неделю. В этом то и вопрос время доезда до Плзни идет трудовые час?

http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/neproplacene-prescasy.php Посмотрите здесь. Возможно, вам это поможет.

 

§ 210

Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

[Alex131isr]

§ 210

Благодарю! Разобрался :-)

[Kathy]

В том то и дело, что мы на испытательном сроке брали отпуск. Ездили в домой менять права водительские. А приехали и мне в лоб что не прошла испытательный срок и со мной хотят рассторгнуть договор. По причине, что не подходит мой образ мышления!! К работе претензий не было. Хотим протянуть время на срок отпуска чтобы поменять работодателя.

 

Да. Спасибо.

 

Спасибо большое)

На испытательном сроке с Вами могут разорвать договор в любое время просто путём уведомления и без сообщения причин. В этом случае дата окончания договора - дата вручения выповеди.

 

Всем привет! Сложилась такая ситуация, что нужна небольшая консультация. Имею трудовую карту, живу и работаю по договору в Карловарском крае. У работодателя появилась такая необходимость отправлять каждый день в командировку в Плзень. Выезд около 7 утра, возвращение после 21:00. В трудовом договоре расписано, что я согласен на командировки, а количество рабочих часов - 40 в неделю. В этом то и вопрос время доезда до Плзни идет трудовые час?

Это считается как переработка, в договоре у Вас должно быть прописано как она оплачивается, Вам ещё и стравенки должны.

[Master_87]

Обычно оплачивается время в пути только работнику который за рулем, и везёт остальных.

 

Это считается как переработка,

Только уточните, что

Переработка - только если человек работает на объекте. Если тратит час туда и час назад на дорогу и не за рулем - это не является переработкой.

[Kathy]

Только уточните, что

Переработка - только если человек работает на объекте. Если тратит час туда и час назад на дорогу и не за рулем - это не является переработкой.

Не совсем верно выразилась, если уж точно, то в определенных случаях считается как překažka v práci. Но тут вопрос как в договоре рабочее место обозначено и когда рабочий день начинается.

Вообще насколько я знаю так на работу (одним днем туда-обратно регулярно) отправлять можно только в пределах области.

[Natalie]

Это считается как переработка, в договоре у Вас должно быть прописано как она оплачивается, Вам ещё и стравенки должны.

Стравенки - это понятно. А вот переработка - можно статью кодекса? Я про переработку не нашла.

 

Обычно оплачивается время в пути только работнику который за рулем, и везёт остальных.

Ну и опять же, если в договоре отмечено, что он РАБОТАЕТ как водитель в это время.

[Kathy]

Стравенки - это понятно. А вот переработка - можно статью кодекса? Я про переработку не нашла.

Я выше написала, что как překážku можно ещё понимать, если часть времени работы захватывает дорога. Ну и такие регулярные командировки с возвратом домой одним днём, насколько помню, только по области возможны, а Плзень - уже не область, остальные - с проживанием. Но опять же, может такие моменты были изначально в договоре оговорены и чётко не определено место работы, либо уже подписаны такие условия командировки. Там со 157 параграфа насколько помню начинается и далее чуть ли не до 170 какого-то.

[Natalie]

Ну в кодексе очень много статей посвящено командировкам...;-) Но вот чтобы было время конкретное - такого не нашла. И тут главное договор. О чем договорились и как. Вот его нужно читать внимательно. Что оплачивается, за какую работу, за сколько часов и т. д.. Но, по-моему, автор вопроса уже давно все понял сам;-)

[Kathy]

Ну в кодексе очень много статей посвящено командировкам... Но вот чтобы было время конкретное - такого не нашла. И тут главное договор. О чем договорились и как. Вот его нужно читать внимательно. Что оплачивается, за какую работу, за сколько часов и т. д.. Но, по-моему, автор вопроса уже давно все понял сам

А в том-то и фишка, что из каждой по кусочку часто подходит. поэтому читать надо все, а самое простое для пользователя - звонок в инспекторат и проконсультироваться (не жаловаться, а просто посоветоваться). Ну и даже если в договоре не прописано, то на такие командировки должны были подписывать отдельную бумажку, вот и ее надо читать внимательно. А то может пользователь уже все подписал и со всем согласился.

[Alex131isr]

Всем спасибо большое за помощь, реально помогли :-) Рабочее место в договоре прописано. Если не сложно, ткните носом prosim, в закон, что на день командировать можно по области. Благодарю!

[Kathy]

Собственно вчера Вам по памяти писала, сегодня глянула в законник- освежить.

По поводу области касается только основных рабочих мест и перемещения между ними, если в договоре их прописано несколько.

Но Вам поможет параграф 42 или 43 (ибо не знаю как оформлены эти Ваши поездки в Плзень)

 

§ 42

Pracovní cesta

 

(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.

Или

§ 43

Přeložení

 

(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba

Т. Е. Нужно Ваше согласие.

И во всех случаях предварительно обсуждаются условия, если нужно то и прописываются отдельным документом.

Но, естественно, все это работает, если командировки логически не следуют из Вашей работы и не прописаны в договоре.

 

http://www.pracepropravniky.cz/zakony/zakonik-prace-uplne-zneni (Собственно законник праце)

 

Вообще в таких случаях обращаются на инспекторат, ибо как уже сказала разные тонкости раскиданы по всему законнику, а у инспектората - работа такая консультировать по данным вопросам и делают они это бесплатно.