Вопросы про трудовой кодекс

Тема в разделе "Бизнес в Чехии, работа", создана пользователем Михаил П., 11.06.11.

  1. Михаил П.

    Михаил П. Зарегистрированный

    Регистрация:
    10.06.11
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    2
    Существует ли в Чехии минимальная оплата труда, которую обязан платить работодатель?

    На сколько легко и по каким причинам можно уволить персонал?

    Существуют ли какие-то обязательные компенсации работнику или требования при увольнении или сокращении?

    Возможна ли работа на полставки? Или работодатель обязан загружать сотрудника на полную рабочую неделю?

    Сколько длится отпуск по закону?

    Существуют ли профсоюзы в малом бизнесе? Если да, то на какова их роль?

    Существуют ли какие-то положения не впользу работадателя при использовании наёмных сотрудников?

    Почему спрашиваю. Мне нужно спланировать буду ли я нанимать персонал в Чехии. Если да, то сколько примерно человек. В России Трудовой кодекс ужасный. Именно из-за него такая безработица, т.к. малоэффективных людей трудно уволить, а перспективных людей рискованно принять (потом не уволишь). Меня интересует обстановка с этим в Чехии.
     
  2. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Кодекс у меня лежит на работе. Если наши форумчане, которые живут уже в Чехии, не знают ответов на эти вопросы, то я в посмотрю и отвечу.
     
  3. Maikl

    Maikl Зарегистрированный

    Регистрация:
    14.06.11
    Сообщения:
    137
    Симпатии:
    110
    Адрес:
    Рига
    Очень интересует. Можете посмотреть?
     
  4. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Ну сегодня уже нет, работала аки пчела. Но на стол бамажку-напоминалку положила. Постараюсь завтра.
     
  5. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Ну вот понемногу:
    Испытательный срок

    Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с даты занятости (§ 36 пункт 1). Испытательный срок также может быть предусмотрен в связи с назначением работника на руководящую должность (§ 33 пункт 3). Отсутствие испытания в трудовом договоре означает, что работник принят без испытательного срока. Срок испытания может быть установлен ​​в день, который был определен в качестве даты начала работы или даты назначения на руководящую должность (§ 33 пункт 3). Испытательный срок не может быть установлен, после начала трудовых отношений.
    В срок испытания не засчитывается период во время которого работник фактически не исполнял рабочих обязанностей. Испытательный срок продлевается на этот период.

    Испытательный срок должен быть оговорен только в письменной форме, в противном случае оно является недействительным.
     
    yalo0506 и Dinara нравится это.
  6. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Коллективные увольнения​
    § 62​

    (1) Термин "Коллективные увольнения" означает прекращения трудовых договоров в период 30 календарных дней на основании уведомлений работодателя по основаниям, указанным в § 52 пункт. а)-с) по крайней мере
    а) 10 работников, если у работодателя задействованы от 20 до 100 сотрудников,​
    б) 10% сотрудников, если у работодателя трудятся от 101 до 300 сотрудников, или​
    с) 30 работников, если у работодателя занято более 300 сотрудников. Если трудовые отношения указанные в первом предложении, прекращаются по крайней мере с 5 сотрудниками, они учитываются в общей численности работников, перечисленных в подпунктах а)-с), с которыми работодатель принял решение прервать трудовые отношения по тем же причинам.​

    (2), Перед вручением уведомлений о сокращении работникам, работодатель обязан, не менее чем за 30 дней до начала проведения соответствующих операций, известить в письменной форме профсоюз или единый орган работников о:
    а) причинах увольнения​
    б) количество и составе профессиональных кадров, который будет уволен​
    в) количестве и составе всех профессиональных сотрудников, работающих работодателя,​
    г) времени проведения коллективных увольнений,​
    е) критериях отбора увольняемых работников,​
    е) компенсациях или другие правах увольняемых.​

    (3) Предметом переговоров между работодателем, профсоюзом или единым органом работников есть достижение консенсуса в конкретных мерах, принятых для предотвращения сокращения или уменьшения его негативных последствий для работников, в частности, возможность их перевода на рабочие места в других отделах работодателя.

    (4) Работодатель обязан письменно информировать Службу занятости о мерах, указанных в пунктах 2 и 3, в частности, причинах для таких мер, общем числе сотрудников, количестве и структуре работников, которых затрагивают эти меры, о периоде, в который должны пройти массовые увольнения, критерииях предлагаемого выбора работников на увольнения и о переговорах с профсоюзами или единым органом работников. Один экземпляр письменного уведомления передается в профсоюз либо в единый орган работников.

    (5) Работодатель обязан доказательно представить в Службу занятости письменный отчет о проведенных с профсоюзной организацией или единым органом работников переговорах по вопросам сокращения и результатах этих переговоров. В отчете должно быть указано общее количество сотрудников и количество и состав профессиональных кадров, подлежащих сокращению. Один экземпляр отчета должен быть направлен в профсоюз или единый орган работников. Профсоюз или единый орган работников имеют право предоставить собственный письменный комментарий на отчет работодателя, и это мнение направить в Службу занятости. Работодатель, по поводу которого принято решение о банкротстве 21а), обязан предоставить письменный отчет только по запросу.

    (6) В случае, если у работодателя не созданы профсоюз или единый орган работников, работодатель обязан выполнять обязательства, изложенные в пунктах 2-5, в отношении каждого работника, которому грозит увольнение.

    (7) Работодатель обязан объявить работникам о дне вручения письменного уведомления в Службу занятости в соответствии с § шестьдесят три.

    § 63​

    Трудовые отношения с работниками, подвергающимися массовому сокращению, заканчивается по истечении 30 календарных дней с момента получения письменного уведомления от работодателя, в соответствии с § 62 пункт 5, Службой занятости, если работник не претендует на досрочное прекращение этих отношений. Это не относится к решению о банкротстве 21а) работодателя.
     
    Dinara нравится это.
  7. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Пособия​
    § 67​

    (1) Работникам, получившим уведомление о прекращении трудовых отношений с работодателем по причинам, изложенным в § 52 пункт. а)-с) или соглашение по тем же причинам, а также работникам, с которыми мгновенно прерваны трудовые отношения, в соответствии с § 56, работодатель выплачивает выходное пособие, в сумме не менее, чем тройной средний заработок. Работникам, получившим уведомление о прекращении трудовых отношений по причинам, изложенным в § 52 пункт. г), или соглашение по тем же причинам, работодатель выплачивает выходное пособие, в сумме, не менее чем, двенадцать средних заработных плат. Если трудовые отношения с работником прекращены в соответствии с медицинским заключением, выданным медицинским учреждением или соответствующим компетентным административным органом, который проверяет медицинское заключение о невозможности продолжать выполняемую работником работу в следствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель, полностью освобождается от ответственности в соответствии с § 367, пункт 1, предложение второе, по которому пособие работодателем не выплачиваются.

    (2) В целях настоящей статьи под средним заработком понимается расчет среднемесячной заработной платы, в соответствии с настоящим Законом.

    (3) Пособия выплачиваются работодателем по окончании трудовых отношений, в ближайший период, предназначенный работодателем для выплат заработной платы, либо, если работодатель не договорится с работником о выплате, в день прекращения трудовых отношений или более поздний срок.

    § 68​

    (1) Если работник после прекращения трудовых отношений будет продолжать выполнять работу у бывшего работодателя по трудовым отношениям либо на основании соглашения о трудовой деятельности по истечению срока, учитывающего кратность выплаченных в пособии средних заработков, работник обязан вернуть работодателю пособие либо его пропорциональную часть.

    (2) Пропорциональная часть пособия определяется количеством календарных дней от начала новой работы до истечения срока, упомянутого в пункте 1.
     
  8. Maikl

    Maikl Зарегистрированный

    Регистрация:
    14.06.11
    Сообщения:
    137
    Симпатии:
    110
    Адрес:
    Рига
    Немножно не та информация. Интересует ситуация, когда 2-5 человек работает в фирмы, и нужно 1-2 уволить. Как это делается? Возможно ли?
    Трудовой договор между работником и работодателем всегда обязательно заключается? Может ли он быть на какой-то срок, а потом перезаключатся на ограниченное количество раз, или же при регулярных срочных договорах могут признать его по суду бессрочным?

    Особенности трудового законодательства России:

    1. В России работника, который приходит на работу во время, но работает так себе, по закону фиг уволишь. Он легко может восстановиться через суд. Работодатели прибегают к финансовому и психологическому давлению, т.к. кроме как вынудить уйти по собственному желанию других вариантов нет. Вопрос: в Чехии также? или же достаточно уведомить за какой-то срок, заплатить какую-то по закону компенсацию, и до свидания?

    2. По срочным договорам в России тоже безобразие. Заключил с работником договор на год, потом отдельный договор на следующий год, всё далее по суду трудовой договор может быть признан бессрочным и фиг уволишь. Существует ли подобная практика в Чехии?

    3. Сократить работника в России весьма не просто, особенно если выполняемая работа очень нужна для фирмы. Поскольку сокращается не работник, а должность. Если следом взять другого сотрудника на похожую вакансию, то через суд сокращение может быть оспорено. Помимо компенсации при сокращении обязан предлагать другую работу в фирме для этого сотрудника. В общем бардак. Становишься не работодателем, а спонсором каким-то.

    4. Если устраивается на работу новый сотрудник, который только что закончил ВУЗ, то он считается "молодым специалистом" и ему нельзя назначать испытательный срок. Только этого "молодого специалиста" учить и учить реальной работе :(

    5. Помимо обычного отпуска в России работодатель обязан оплачивать дополнительно ученические отпуска (до двух в год) и больничные. С больнычными ещё понять можно, потери работодателю хоть как-то компенсирует соцстрах. А вот ученические отпуска - это кошмар. Мало того, что на время учёбы работника приходиться искать замену, так ещё и оплачивать обязан, как будто этот человек работал. При этом данный сотрудник дважды сходивший в ученический отпуск имеет право ещё на обычный отпуск. Т.е. почти 3 месяца в году может не работать, получая деньги.

    И т.д.

    Что-нибудь подобное в Чехии есть? Может быть вы слышали о каких-то других заморочках в отношениях работодатель-работник?
     
  9. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Динара, огромное спасибо за поддержку, потому что, конечно, переживаю, что некоторые термины перекосила;)
     
  10. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Я, в общем-то, не совсем информацию даю. Я просто даю, не знаю уж насколько грамотный, но перевод трудового кодекса Чехии. Весь кодекс 168 страниц, конечно, тоже не переведу. Разве что какие-то отдельные статьи. Получите вы информацию из них о своих вопросах или нет - это уж как получится. В противном случае надо обращаться к юристам по Трудовому праву Чехии.
    Что до Российского законодательства, то в отношении Трудового права я осведомлена весьма неплохо, поскольку это моя профессия;) С тем, что вы пишете про Российское законодательство - не согласна. Ведите трудовые отношения законно и да отплатится. Говорю из огрооооооомного опыта. Но это не предмет этой темы, поэтому не буду засорять тему и спорить. Да и вообще: ни к чему это.
     
    Igor Muller нравится это.
  11. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    § 39
    Трудовой договор на определенный срок​

    (1) рабочие отношения считаются заключенными на неопределеный срок, если специально не оговорена их длительность.

    (2) Продолжительность трудовых отношений может быть ограничена по договоренности между сторонами трудовых отношений сроком 2 года с даты начала трудовых отношений, это действует на каждые следующие трудовые отношения на определенный срок между теми же сторонами. Если окончание предыдущих трудовых отношений на определенный срок истек по крайней мере за 6 месяцев до начала новых трудовых отношений на определенный срок между теми же сторонами, предыдущие трудовые отношения не принимаются во внимание.

    (3) Пункт 2 не применяются к случаям, когда трудовые отношения заключены на определенный срок.

    а) В соответствии с Законом или законодательными Актами, устанавливающими трудовые отношения на определенный срок в качестве условий для появления других прав,​

    б) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника​

    (4) Если существуют серьезные производственные причины, приведенные работодателем или причины, подтверждающие особый характер работы для выполнения, которых был принят работник, можно не поступать в соответствии с пунктом 2 при условии, что в письменном соглашении между работодателем и профсоюзом эти причины будут дополнительно определены; положения § 51 Гражданского кодекса в данном случае не могут быть использованы. Письменное соглашение с профсоюзом может быть заменено локальным актом работодателя, только в случае отсутствия профсоюзной организации у работодателя.

    (5) Если работодатель пришел к соглашению с работником о трудовых отношениях на определенный срок, хотя и не выполнены условия, изложенные в пунктах 2-4, и работник уведомил до истечения согласованного срока в письменной форме работодателя, о том, что настаивает на продолжении работы, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. С заявлением на установление соответствия условиям, изложенным в пунктах 2-4, как работодатель так и работник может обратиться в суд в течение 2 месяцев с момента, когда трудовые отношения должны были закончиться в согласованные сроки.

    (6) Положения пунктов 2-5 не применяются в отношении контракта, в котором срочные трудовые отношения были согласованные между кадровым агентством 18) и работником для выполнения работ у заказчика (§ 2 5 § 308 и 309).
     
    Влад нравится это.
  12. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Жутко криво написала, ошибок море стилистических, пунктуационных! Читаю - да ужас:))))))))))))))))))) Поспешишь....
     
    Влад и Igor Muller нравится это.
  13. Влад

    Влад Зарегистрированный

    Регистрация:
    05.02.11
    Сообщения:
    1.911
    Симпатии:
    2.342
    Точно!
    Это в тыщу раз лучше, чем вообще ничего не делать! :)
     
  14. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Спасибо;) Хотя, конечно, поторопилась, надо было еще раз проверить и поредактировать. Бум считать: первый блин.
     
  15. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    С этим согласна! ;)
     
  16. Maikl

    Maikl Зарегистрированный

    Регистрация:
    14.06.11
    Сообщения:
    137
    Симпатии:
    110
    Адрес:
    Рига
    Спасибо. Суть главное понятна.
     
  17. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Продолжаю тренировки в переводах чешского закона;)

    § 66​

    Прекращение трудовых отношений в течение испытательного срока​

    (1) Работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в период испытательного срока по любой причине или без причины. Однако, работодатель не может прекратить трудовые отношения в период испытательного срока в течение первых 14 календарных дней временной нетрудоспособности (карантина) работника.

    (2) письменное уведомление о прекращении работы, упомянутые в пункте 1, должны быть доставлены другой стороне не менее, чем за 3 дня до даты, когда трудовые отношения будут прекращены.
     
    yalo0506 нравится это.
  18. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Незаконное увольнение​

    § 69​

    (1) Если работодатель незаконно уволил работника или незаконно прекратил с работником трудовые отношения мгновенно либо на испытательном сроке, и если работник известил работодателя, без неоправданной задержки и в письменной форме, что он настаивает на том, чтобы продолжать работу, его трудовые отношения должны быть продолжены, а работодатель обязан оплатить компенсацию или заработную плату. Компенсация, в целях настоящей статьи, полагается работнику в размере среднего заработка со дня, когда работник объявил работодателю, что он настаивает на продолжении трудовых отношений до тех пор, когда работодатель дал возможность продолжать работать или до момента законного прекращения трудовых отношений.

    (2) Если работодатель расторгнул трудовые отношения незаконно, однако работник не заявил о том, что претендует на продолжении трудовых отношений, считается, если между работником и работодателем не заключено в письменной форме соглашение об ином, что его работа прекращена по соглашению, в случаях
    а) если увольнение незаконно, в связи с тем, что истек срок расторжения,​
    б) если трудовые отношения расторгнуты внезапно или работник уволен на испытательном сроке днем, когда трудовые отношения из-за этого расторжения прерваны; в этих случаях, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного увольнения.​

    § 70​

    (1) Если работник незаконно уволился или незаконно прекратил трудовые отношения мгновенно либо на испытательном сроке, а работодатель известил работника, без неоправданной задержки и в письменной форме, что он настаивает на том, чтобы работа продолжалась, трудовые отношения должны быть продолжены. Если работника не удовлетворяет извещение работодателя, работодатель имеет право требовать от него возмещения убытков к нему, которые возникли со дня, когда он объявил, что он настаивает на продолжении работы.

    (2) Если работник расторгнул трудовые отношения незаконно, а работодатель не настаивает на том, чтобы работник продолжал у него работать, считается, если между работником и работодателем не заключено в письменной форме соглашение об ином, что его работа прекращена по соглашению, в случаях
    а) если увольнение незаконно, в связи с тем, что истек срок расторжения,​
    б) если трудовые отношения расторгнуты внезапно или работник уволился на испытательном сроке днем, когда трудовые отношения из-за этого расторжения были прерваны..​

    (3) В случаях, указанных в пункте 2, работодатель не может требовать от работника компенсации причиненного ему ущерба.

    § 71​

    При незаконном соглашении о расторжении трудового договора должна быть произведена оценки права работника на компенсацию потерь в заработной плате или заработной платы, так же, как и при незаконном увольнении работника от работодателя (§ 69), компенсация работодателю ущерба. В отношении работодателя право на компенсацию ущерба за незаконное соглашение не применяются

    § 72​

    Незаконность расторжения трудовых отношений увольнением, немедленным прекращением, прекращением на испытательном сроке или соглашением могут, как работодатель, так и работник, оспорить в суде не позднее, чем через два месяца с даты, когда трудовые отношения должны были бы этими действиями прерваться.
     
  19. WillRock

    WillRock Зарегистрированный

    Регистрация:
    02.02.15
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Dzerzhinsk, Russia
    Добрый день,

    А не могли бы пожалуйста объяснить, что произойдет с рабочей визой при банкротстве предприятия в Чехии?
    Насколько я знаю визу могут аннулировать в таком случае.

    Есть ли какие нибудь приимущества у держателей синей карты в таком случае?

    Спасибо.
     
  20. Natalie

    Natalie Зарегистрированный

    Регистрация:
    30.01.11
    Сообщения:
    11.681
    Симпатии:
    10.407
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Это надо конкретно в договоре читать. Потому что, по идее (и по опыту с другими странами) работник пойдет по процедуре сокращения, с двухмесячной выплатой компенсации, ну и, как я понимаю, с возможностью устроиться по этой синей карте (т.е. не надо проходить работодателю всю процедуру заново). Но есть ньюансы в договорах, надо видеть договор.
     
    Zlata нравится это.