Olga Briz 16 августа 2016 Однозначный ответ - да. А потом окажется что у молодого человека совсем другие запросы, и ему этих 70К не хватает ) Ну а если абстрагироваться - да, это вполне себе хорошая заработная плата...для большинства людей) 16 августа 2016
Zlata 17 августа 2016 полне себе хорошая заработная плата Это для Чехии "надпрумерный плат", так что, если не хватит - ну тут уж ничего не поделаешь. 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 А потом окажется что у молодого человека совсем другие запросы, и ему этих 70К не хватает ) Ну а если абстрагироваться - да, это вполне себе хорошая заработная плата...для большинства людей) а я вот ради интереса зашла на сайт Уржада праце и посмотрела свободные вакансии по графическому для иностранцев по Праге и там вакансия графика в Праге за 70000 крон не висит0, если искать конкретно граф.дизайн...., Потом задала поиск по зепе в районе 70000 ... и нашла там пару похожих вакансий, только последние изменения у них были аж в августе прошлого (2015) года..., а на остальные уже поданы жадости... а для того чтобы иметь право принять на работу иностранца из третьей страны эта вакансия должна быть там наглашена... 17 августа 2016
Olga Briz 17 августа 2016 Это для Чехии "надпрумерный плат", так что, если не хватит - ну тут уж ничего не поделаешь. Я-то это понимаю, я к тому, что тут многие задают вопросы и ждут когда услышат то, что им хочется слышать; начинаешь опасаться отвечать на вопросы, тем более однозначно) а я вот ради интереса зашла на сайт Уржада праце и посмотрела свободные вакансии по графическому для иностранцев по Праге и там вакансия графика в Праге за 70000 крон не висит0, если искать конкретно граф.дизайн...., Потом задала поиск по зепе в районе 70000 ... и нашла там пару похожих вакансий, только последние изменения у них были аж в августе прошлого (2015) года..., а на остальные уже поданы жадости... а для того чтобы иметь право принять на работу иностранца из третьей страны эта вакансия должна быть там наглашена... Вот-вот.. Вы правы, но люди не хотят помощи, советов, они хотят услышать желаемое и точка. По теме- пусть автор решает сам, ему все сказали) 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 Я-то это понимаю, я к тому, что тут многие задают вопросы и ждут когда услышат то, что им хочется слышать; начинаешь опасаться отвечать на вопросы, тем более однозначно) кстати, да... спрашивают, а потом - если отвечаешь то, что не нравится, начинают пытаться агрессивно переубедить, что ты де неправ. при этом не понимают, что отвечающему-то в принципе как-то и все равно, он знает инфу - он поделился, мог бы и не делиться в принципе. 17 августа 2016
Rusk 17 августа 2016 вот позиция о которой я говорил. На уржад не смотрел, но праце.цз говорит, что оттуда позиция. Кстати, в другом месте туда же ищут программистов с русским родным. 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 вот позиция о которой я говорил. На уржад не смотрел, но праце.цз говорит, что оттуда позиция. так Вам и не надо смотреть на Уржад праце, ибо у Вас гражданство ЕС, а вот гражданам третьих стран - надо. И по данным УП на указанную Вами позицию уже подали жадость на рабочую карту. Кстати, в другом месте туда же ищут программистов с русским родным. Искать то можно кого угодно, но если места нет в базе УРжада праце, либо на него уже кто-то подался, то устроиться гражданину третьей страны на него нельзя... Часто работодатели и не знают, что именно нужно для того, чтобы устроить гражданина третьей страны. 17 августа 2016
Blakk76 17 августа 2016 Искать то можно кого угодно, но если места нет в базе УРжада праце, либо на него уже кто-то подался, то устроиться гражданину третьей страны на него нельзя... Часто работодатели и не знают, что именно нужно для того, чтобы устроить гражданина третьей страны. я понимаю особенности устройства иностранцев наработу в третьей стране. в свое время проходил подобное в Минске, но если есть потребность-есть и способы. если компания большая и значимая, для нее это намного проще. в общем очень много нюансов из за того, что пока не могу назвать саму фирму. для нее это (документы и тд) не проблема 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 я понимаю особенности устройства иностранцев наработу в третьей стране. в свое время проходил подобное в Минске, но если есть потребность-есть и способы. если компания большая и значимая, для нее это намного проще. в общем очень много нюансов из за того, что пока не могу назвать саму фирму. для нее это (документы и тд) не проблема не, это Вы - гражданин третьей страны, а не Чехия - третья страна) а Белоруссия в ЕС не входит. Какая бы компания крупная ни была все равно сначала вакансию нужно открыть, прособеседовать на неё чехов и только через месяц после этого у фирмы появится право на эту вакансию брать иностранца из третьей страны, без ПМЖ Чехии и гражданства ЕС. До этого трудовой договор не имеют права заключить. 17 августа 2016
ms_ms 17 августа 2016 Добрый день! Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме. Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой? 17 августа 2016
Rusk 17 августа 2016 уже подали жадость на рабочую карту я собсно к тому, что это не фантастика, и так бывает. 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 я собсно к тому, что это не фантастика, и так бывает. Так разговор был не о том, что не бывает. 17 августа 2016
Rusk 17 августа 2016 Так разговор был не о том, что не бывает. мне показалось именно о том, что сумма подозрительная, поэтому стоит перепроверить. как делает работодатель: если находит нужного специалиста в 3-й стране - делает вакансию строго под него (знание русского и хинди, уверенная работа с конкретными программными пакетами итеде) и заваливает всех остальных кандидатов по этим требованиям, а через месяц приглашает того, кого нужно. ЗП тоже можно указать заниженную и по первому прошению через полгода повысить до того, на чем договорились, всё по трудовому кодексу. Правда это не отменяет высокой конкуренции среди местных спецов. Да и в целом по ЕС, есть много стран, откуда специалисты мечтали бы жить и работать в Праге, сам работал в такой компании итальянцев. 17 августа 2016
Blakk76 17 августа 2016 Добрый день! Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме. Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой? насколько мне обьяснили, есть нюансы если сама фирма-филиал какойто заграничной, тогда по другому работают определенные вещи, например вы оформляете договор с материнской фирмой и тд... 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 насколько мне обьяснили, есть нюансы если сама фирма-филиал какойто заграничной, тогда по другому работают определенные вещи, например вы оформляете договор с материнской фирмой и тд... Тогда вы просто в Чехии будете в командировке... мне показалось именно о том, что сумма подозрительная, поэтому стоит перепроверить. как делает работодатель: если находит нужного специалиста в 3-й стране - делает вакансию строго под него (знание русского и хинди, уверенная работа с конкретными программными пакетами итеде) и заваливает всех остальных кандидатов по этим требованиям, а через месяц приглашает того, кого нужно. ЗП тоже можно указать заниженную и по первому прошению через полгода повысить до того, на чем договорились, всё по трудовому кодексу. Правда это не отменяет высокой конкуренции среди местных спецов. Да и в целом по ЕС, есть много стран, откуда специалисты мечтали бы жить и работать в Праге, сам работал в такой компании итальянцев. Перепроверять надо в любом случае вне зависимости от суммы. Ибо сейчас развелось много левых фирм-посредников именно по поводу устройства на работу 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 Добрый день! Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме. Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой? а в каком виде Вы должны их предложение принять? трудовой-то договор без открытия вакансии нельзя ж подписать. Правда может можно договор о намерениях... Главное, чтобы с Вас никаких денег не просили, если это прямой работодатель, то их с Вас просить не должны. 17 августа 2016
ms_ms 17 августа 2016 а в каком виде Вы должны их предложение принять? трудовой-то договор без открытия вакансии нельзя ж подписать. Правда может можно договор о намерениях... Главное, чтобы с Вас никаких денег не просили, если это прямой работодатель, то их с Вас просить не должны. Именно, договор о намерениях. Никаких посредников нет, контакт напрямую с HR-ом компании (email такой же, как и у единственной открытой вакансии на ураде праце - не похоже на фейк) 17 августа 2016
Kathy 17 августа 2016 Именно, договор о намерениях. Никаких посредников нет, контакт напрямую с HR-ом компании (email такой же, как и у единственной открытой вакансии на ураде праце - не похоже на фейк) ну так может и нормально все. Просто потом проследите, чтобы под вас не забыли вакансию открыть. 17 августа 2016
Blakk76 23 августа 2016 в общем работадатель прислал предложение, контракт и тд... думаю в октябре уже перееду...спасибо всем за внимание 23 августа 2016
Mamka 24 августа 2016 в общем работадатель прислал предложение, контракт и тд... думаю в октябре уже перееду...спасибо всем за внимание То есть Вы еще не подалидокументы? ) тогда я бы не сильно надеялась на октябрь. У всех по-разному)) мой муж подал в середине августа, переехали в конце февраля 24 августа 2016
Blakk76 24 августа 2016 То есть Вы еще не подалидокументы? ) тогда я бы не сильно надеялась на октябрь. У всех по-разному)) мой муж подал в середине августа, переехали в конце февраля ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро... 24 августа 2016
Kathy 24 августа 2016 ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро... Уже выглядит как реклама 24 августа 2016
Mamka 24 августа 2016 ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро... Почем тут контора)))) тут все зависит от сотрудников МВД ЧР )))) у моего мужа тоже "контора" немаленькая, но это не помогло)))) 24 августа 2016
Onuferko 25 августа 2016 ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро... у международной конторы (самой крупной в мире в своей отрасли) ушло полгода 25 августа 2016
Olegka 25 августа 2016 у международной конторы (самой крупной в мире в своей отрасли) ушло полгода К сожалению все вопросы о визах( пребывании) решают ни какие- то фирмы (даже международные) , а сотрудники МВД Чехии ( даже в некоторых случаях простые референты). И к ним в случае чего - всего все вопросы. 25 августа 2016
heckfy 14 октября 2016 ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро... у министерства на этот счёт может быть иное мнение 14 октября 2016
Kathy 15 октября 2016 Какого года ой, уже же октябрь. Сейчас пользователь обещался переехать. И где интересно сообщения о том как он переехал и как "вау"-круто и быстро ему суперкомпания это сделала? 15 октября 2016
Olegka 15 октября 2016 ой, уже же октябрь. Сейчас пользователь обещался переехать. И где интересно сообщения о том как он переехал и как "вау"-круто и быстро ему суперкомпания это сделала? Это у пользователя были неоправданные " скоростные " ожидания, по всей вероятности, от информации посредника- агенства. Сейчас, практически по всем трудовым картам, проводятся проверки ( контролы) на предмет фиктивности " трудовых" ( заместнанецких) отношений ( чтобы недавно тут одно " секретное" агенство с " секретными" услугами не вещало). 15 октября 2016
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы ответить.