Трудовая карта в Чехии (обсуждение)

Из информационного листка, но я это вроде видела и в самих законах (mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09MTE=):

 

У меня это было с момента регистрации в MVCR (которая была в первые 3 дня по приезду). Физически карты в тот момент у меня естественно не было.

 

При это отмечу, что мой знакомый (тоже рабочая карта) также по приезду был в MVCR, но на биометрию не попал сразу. До момента сдачи биометрии (у него это было еще 2 недели) он не мог работать.

Контролы ( проверки) по выполнению законов иностранцами в Чехии проводит не миграционная служба МВД Чехии ( OAMP MV), в которой мало сотрудников с юридическим образованием ( даже директор без юридического образования), а цизинецкая полиция. И согласно параграфа 5, абзац e) пункт 2 закона Чехии о занятости 435/2004 - работа без выданной трудовой карты - является НЕЛЕГАЛЬНОЙ РАБОТОЙ. И в упомянутой ссылке миграционке нет указания на какой-либо закон Чехии ( полная отсебятина, но отвечать придется иностранцу за нелегальную работу, вплоть до выдворения ( депортации) по решению ЦИЗИНЕЦКОЙ ПОЛИЦИИ).

Ок, переформулирую.

Закон 435/2004, § 89, пункт (3)

 

 

 

"Отсебятина" в информационном листке соответсвует закону.

Получается, что разные параграфы ( пар. 5 абзац е пункт 2 - определение НЕЛЕГАЛЬНОЙ РАБОТЫ ( без выдачи трудовой карты, то есть без разрешения на работу на " руках") противоречит пар. 89 пункт 3 этого же закона 435/2004 о занятости ЧР). И это неудивительно - и этот закон и закон о пребывании иностранцев довольно не систематизированы и фуфломатизированы. И есть и еще непонятная практика работы по польским трудовым визам в Чехии - разрешение на работу есть, но оно не от чешских властей, а от польских властей и на работу в Польше, а не в Чехии ( сам неоднократно встречал такие объявления в Чехии в газетах о найме сотрудников с польскими рабочими визами).

Из информационного листка, но я это вроде видела и в самих законах (mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09MTE=):

 

У меня это было с момента регистрации в MVCR (которая была в первые 3 дня по приезду). Физически карты в тот момент у меня естественно не было.

 

При это отмечу, что мой знакомый (тоже рабочая карта) также по приезду был в MVCR, но на биометрию не попал сразу. До момента сдачи биометрии (у него это было еще 2 недели) он не мог работать.

Спросил у своей конторы, занимающейся моим оформлением, Deloitte, они говорят, что нужна регистрация в MVCR + сдача биометрии, и всё. На сдачу биометрии меня заранее записывали, чтобы успел до начала работы.

"Разрешение на долгосрочное пребывание с целью получения Рабочей карты"

Мы ставили ориентировочные сроки. У меня это три месяца от подписи договоров.

Мы ставили ориентировочные сроки. У меня это три месяца от подписи договоров.

и на какой срок , 2 года ?

Договора работы и аренды у меня бессрочные

то есть нормально если написано "доба неурчита " ?

на сколько вам дали карту ?

а то мы паримся с рабодатателем , я попросила переписать на 2 рока

Я поняла. Спасибо

 

Договора о работе и жилье должны заверять у нотариуса? (мой работодатель нашел что якобы да, я найти такую инфу не могу)

Сколько завереных экземпляров должно быть? Или можно использовать копии с заверяных договоров?

При договоре на "добу неурчитую" карту выдают на 2 года (подавалась в 2015, в этом году буду уже продлять карту).

Не всегда со сроком действия трудового договора - на неопределенный срок, миграционная служба МВД Чехии выдает трудовую карту на 2 года (на максимальный срок согласно закона), а бывает выдает и на 1 год - это только по их внутреннему усмотрению (а по закону может выдать и на полгода).

 

Договора о работе и жилье должны заверять у нотариуса ? (мой работодатель нашел что якобы да , я найти такую инфу не могу )

сколько завереных экземпляров должно быть ? или можно использовать копии с заверяных договоров?

Заверять трудовой договор и договор аренды жилья у нотариуса или в чек поинте - необязательно. Экземпляров договоров делайте несколько (3-5) и с них можно делать заверенные копии.

Договора делали без нотариуса в трех экземплярах на чешском и англ языках

и все 3 договора Вам пригодились ?

Сколько нужно реально оригиналов или завереных копий труд. договора и доклада об убытовани ?

(сколько бумажек того и другого забирают в посольстве ? )

Как вам могут ответить, сколько копий нужно именно вам?

По вопросу в личку, мы использовали один договор, при подаче. Заказывала три, чтоб ещё один оставить себе, один отдать работодателю. По факту они не пригодятся, выкинем, так как новые надо со свежей датой.

У вас может быть совсем другая ситуация, кто-то еще на семью прикладывает и т. д.

Честно говоря не понимаю в чем проблема, ну даже если один лишний будет и что? Ну сделайте два, себе один оставить

 

(сколько бумажек того и другого забирают в посольстве ? )

По одной бумажке каждого естественно. Ну и обычная копия всех документов

 

Честно говоря не понимаю в чем проблема, ну даже если один лишний будет и что? Ну сделайте два, себе один оставить

Не - не , вопрос не в этом , наобот

Спрашиваю чтоб потом не бегать с вылуплеными глазами искать где сделать завереные копии

Мне работодатель сделал по 2 оригинала , и спрашиваю нужно ли его напрягать чтоб сделал третий

P.S. на воссоединение никто подаваться не будет

Спрашиваю чтоб потом не бегать с вылуплеными глазами искать где сделать завереные копии

Ну тут как бы... Заверенный нотариально на одного подающегося нужен перевод общегражданского паспорта, перевод справки о несудимости, перевод справки о здоровье, документа об образовании... (Два последних документа могут потребовать, но не всегда). После этого необходимы ксерокопии этих документов ... рекомендую по 2 каждого (с отметкой нотариального заверения)... Заверять ксерокопии не нужно... Итого должны получить по одному прошитому комплекту от нотариуса (заверенного) и по две копии каждого из четырёх документов... Документы от работодателя достаточны также в одном екземпляре... Они будут также прошиты, переведены и заверены нотариально... С них так же делаете две копии с каждого... Итого Будете иметь по три документа... Один из которых заверенный и прошитый нотариусом и две ксерокопии без всяких заверок и прошивок... По логике в консульстве у Вас должны забрать заверенные оригиналы и одну сканкопию на пакет... одна сканкопия остаётся резервной... Кроме всего не забудьте о заявлении на долгосрочную визу и заявлении на рабочую карту.... Вроде так... Но я сам этот процесс не проходил.. пусть поправят более знающие люди...

ЗЫ: Ну да... вроде ещё два ксерокопии на загранпаспорт... без заверения и перевода...

Мне, при подаче на трудовую карту, заверенный перевод общегражданского паспорта, как и заграна, впрочем как и незаверенные переводы, не понадобились.

Общегражданский паспорт в трудовой карте вообще участия не принимает. Т.е. я их и не делал.

В случае же воссоединения семьи, зачем там паспорт ? Есть свидетельство о заключении брака. Дети тоже, насколько мне известно, сейчас в паспорт не вписываются.

А мне вот сказали еще до подачи сделать копию укр паспорта, а ее взяли и штампик поставили что копия заверена.

 

и все 3 договора Вам пригодились ?

Сколько нужно реально оригиналов или завереных копий труд. договора и доклада об убытовани ?

(сколько бумажек того и другого забирают в посольстве ? )

Пригодились копи. Забрали копию жене отдам да и себе надо что то оставить на всякий случай. Копии они же есть не просят и сделать их при заключении договора это почти бесплатно.

Приветствую всех!

 

Долго изучал форум, но так и не нашел свежей информацию по своему вопросу.

 

Исходные данные: Мы семья: Я + жена + двое детей, имеем непреодолимое желание переехать в Чехию (судя по всему, явление не редкое ). Жена хочет учиться на медсестру. А вот со мной не понятно, что делать, работаю в торговой компании на руководящей должности, за более чем пол года поиска работы (откликнулся почти на сотню вакансий на jobs.cz и пару десятков на portal.mpsv.cz - результат НОЛЬ, несколько вежливых отказов, а в остальных случаях тишина. Что не так не могу понять, резюме на Английском и на Чешском - Английский В1, Чешский на начальном уровне (указал, что оба языка продолжаю изучать).

 

Проблема: Изначально планировали, что я нахожу работу, оформляю синюю карту и, параллельно, подаем на воссоединение (наивные ). Поскольку оказалось, что чехи не сильно то и нуждаются в моих услугах (я не инженер, не медик и не IT, а значит не ценный специалист), начали продумывать другие варианты, например, вдвоём ехать по студенческой визе – пока отказались, т.к. с двумя детьми нужно либо иметь внушительные резервы, либо работу, а по студенческой можно только подрабатывать.

 

Вопрос: Имеет ли право на реализацию такой вариант: жена подается на студенческую визу, я с детьми потом иду по воссоединению, могу ли я при этом официально трудоустроиться? Или эта схема вообще не рабочая и воссоединяться можем только через 15 месяцев?

 

Вопрос2: Среди тех, кому за последние 2 года удалось реализовать замысел переезда по рабочей визе есть представители НЕ врачей, НЕ IT и НЕ инженеры?