Предложение работы в Праге, как быть?

спасибо!

Однозначный ответ - да.

А потом окажется что у молодого человека совсем другие запросы, и ему этих 70К не хватает )

Ну а если абстрагироваться - да, это вполне себе хорошая заработная плата...для большинства людей)

полне себе хорошая заработная плата

Это для Чехии "надпрумерный плат", так что, если не хватит - ну тут уж ничего не поделаешь.

А потом окажется что у молодого человека совсем другие запросы, и ему этих 70К не хватает )

Ну а если абстрагироваться - да, это вполне себе хорошая заработная плата...для большинства людей)

а я вот ради интереса зашла на сайт Уржада праце и посмотрела свободные вакансии по графическому для иностранцев по Праге и там вакансия графика в Праге за 70000 крон не висит0, если искать конкретно граф.дизайн....,

Потом задала поиск по зепе в районе 70000 ... и нашла там пару похожих вакансий, только последние изменения у них были аж в августе прошлого (2015) года..., а на остальные уже поданы жадости...

а для того чтобы иметь право принять на работу иностранца из третьей страны эта вакансия должна быть там наглашена...

Это для Чехии "надпрумерный плат", так что, если не хватит - ну тут уж ничего не поделаешь.

Я-то это понимаю, я к тому, что тут многие задают вопросы и ждут когда услышат то, что им хочется слышать; начинаешь опасаться отвечать на вопросы, тем более однозначно)

 

а я вот ради интереса зашла на сайт Уржада праце и посмотрела свободные вакансии по графическому для иностранцев по Праге и там вакансия графика в Праге за 70000 крон не висит0, если искать конкретно граф.дизайн....,

Потом задала поиск по зепе в районе 70000 ... и нашла там пару похожих вакансий, только последние изменения у них были аж в августе прошлого (2015) года..., а на остальные уже поданы жадости...

а для того чтобы иметь право принять на работу иностранца из третьей страны эта вакансия должна быть там наглашена...

Вот-вот.. Вы правы, но люди не хотят помощи, советов, они хотят услышать желаемое и точка.

 

По теме- пусть автор решает сам, ему все сказали)

Я-то это понимаю, я к тому, что тут многие задают вопросы и ждут когда услышат то, что им хочется слышать; начинаешь опасаться отвечать на вопросы, тем более однозначно)

кстати, да... спрашивают, а потом - если отвечаешь то, что не нравится, начинают пытаться агрессивно переубедить, что ты де неправ. при этом не понимают, что отвечающему-то в принципе как-то и все равно, он знает инфу - он поделился, мог бы и не делиться в принципе.

вот позиция о которой я говорил. На уржад не смотрел, но праце.цз говорит, что оттуда позиция.

 

Кстати, в другом месте туда же ищут программистов с русским родным.

вот позиция о которой я говорил. На уржад не смотрел, но праце.цз говорит, что оттуда позиция.

так Вам и не надо смотреть на Уржад праце, ибо у Вас гражданство ЕС, а вот гражданам третьих стран - надо. И по данным УП на указанную Вами позицию уже подали жадость на рабочую карту.

 

Кстати, в другом месте туда же ищут программистов с русским родным.

Искать то можно кого угодно, но если места нет в базе УРжада праце, либо на него уже кто-то подался, то устроиться гражданину третьей страны на него нельзя... Часто работодатели и не знают, что именно нужно для того, чтобы устроить гражданина третьей страны.

Искать то можно кого угодно, но если места нет в базе УРжада праце, либо на него уже кто-то подался, то устроиться гражданину третьей страны на него нельзя... Часто работодатели и не знают, что именно нужно для того, чтобы устроить гражданина третьей страны.

 

я понимаю особенности устройства иностранцев наработу в третьей стране. в свое время проходил подобное в Минске, но если есть потребность-есть и способы.

если компания большая и значимая, для нее это намного проще.

в общем очень много нюансов из за того, что пока не могу назвать саму фирму. для нее это (документы и тд) не проблема

я понимаю особенности устройства иностранцев наработу в третьей стране. в свое время проходил подобное в Минске, но если есть потребность-есть и способы.

если компания большая и значимая, для нее это намного проще.

в общем очень много нюансов из за того, что пока не могу назвать саму фирму. для нее это (документы и тд) не проблема

не, это Вы - гражданин третьей страны, а не Чехия - третья страна) а Белоруссия в ЕС не входит. Какая бы компания крупная ни была все равно сначала вакансию нужно открыть, прособеседовать на неё чехов и только через месяц после этого у фирмы появится право на эту вакансию брать иностранца из третьей страны, без ПМЖ Чехии и гражданства ЕС. До этого трудовой договор не имеют права заключить.

Добрый день!

 

Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме.

Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой?

уже подали жадость на рабочую карту

 

я собсно к тому, что это не фантастика, и так бывает.

я собсно к тому, что это не фантастика, и так бывает.

Так разговор был не о том, что не бывает.

Так разговор был не о том, что не бывает.

 

мне показалось именно о том, что сумма подозрительная, поэтому стоит перепроверить.

 

как делает работодатель: если находит нужного специалиста в 3-й стране - делает вакансию строго под него (знание русского и хинди, уверенная работа с конкретными программными пакетами итеде) и заваливает всех остальных кандидатов по этим требованиям, а через месяц приглашает того, кого нужно. ЗП тоже можно указать заниженную и по первому прошению через полгода повысить до того, на чем договорились, всё по трудовому кодексу. Правда это не отменяет высокой конкуренции среди местных спецов. Да и в целом по ЕС, есть много стран, откуда специалисты мечтали бы жить и работать в Праге, сам работал в такой компании итальянцев.

Добрый день!

 

Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме.

Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой?

 

насколько мне обьяснили, есть нюансы если сама фирма-филиал какойто заграничной, тогда по другому работают определенные вещи, например вы оформляете договор с материнской фирмой и тд...

насколько мне обьяснили, есть нюансы если сама фирма-филиал какойто заграничной, тогда по другому работают определенные вещи, например вы оформляете договор с материнской фирмой и тд...
Тогда вы просто в Чехии будете в командировке...

 

мне показалось именно о том, что сумма подозрительная, поэтому стоит перепроверить.

 

как делает работодатель: если находит нужного специалиста в 3-й стране - делает вакансию строго под него (знание русского и хинди, уверенная работа с конкретными программными пакетами итеде) и заваливает всех остальных кандидатов по этим требованиям, а через месяц приглашает того, кого нужно. ЗП тоже можно указать заниженную и по первому прошению через полгода повысить до того, на чем договорились, всё по трудовому кодексу. Правда это не отменяет высокой конкуренции среди местных спецов. Да и в целом по ЕС, есть много стран, откуда специалисты мечтали бы жить и работать в Праге, сам работал в такой компании итальянцев.

Перепроверять надо в любом случае вне зависимости от суммы. Ибо сейчас развелось много левых фирм-посредников именно по поводу устройства на работу
Добрый день!

 

Аналогичная ситуация нарисовалась у меня, вот специально зарегистрировался, дабы отметиться в этой теме.

Есть предложение работы от крупной и известной IT компании, на уржаде працы от них нет вакансий вообще, хоть в Чехии (Прага\Брно) у них на сайте несколько десятков предложений. Сами они постоянно занимаются релокацией, лично меня собеседовал только один чех, а ещё русский, француз и некто с Востока, судя по имени и внешности. Причём у них есть свой специалист по релокации (но до принятия их предложения они его по понятным причинам не "светят") и определённая сумма, выделяемая на переезд, т.е. всё серьёзно в этом плане. Но мне говорят, что позицию опубликуют, когда я приму их предложение. Кто-нибудь сталкивался с подобной схемой?

а в каком виде Вы должны их предложение принять? трудовой-то договор без открытия вакансии нельзя ж подписать. Правда может можно договор о намерениях... Главное, чтобы с Вас никаких денег не просили, если это прямой работодатель, то их с Вас просить не должны.
а в каком виде Вы должны их предложение принять? трудовой-то договор без открытия вакансии нельзя ж подписать. Правда может можно договор о намерениях... Главное, чтобы с Вас никаких денег не просили, если это прямой работодатель, то их с Вас просить не должны.

 

Именно, договор о намерениях. Никаких посредников нет, контакт напрямую с HR-ом компании (email такой же, как и у единственной открытой вакансии на ураде праце - не похоже на фейк)

Именно, договор о намерениях. Никаких посредников нет, контакт напрямую с HR-ом компании (email такой же, как и у единственной открытой вакансии на ураде праце - не похоже на фейк)
ну так может и нормально все. Просто потом проследите, чтобы под вас не забыли вакансию открыть.

в общем работадатель прислал предложение, контракт и тд... думаю в октябре уже перееду...спасибо всем за внимание

в общем работадатель прислал предложение, контракт и тд... думаю в октябре уже перееду...спасибо всем за внимание

То есть Вы еще не подалидокументы? ) тогда я бы не сильно надеялась на октябрь. У всех по-разному)) мой муж подал в середине августа, переехали в конце февраля

То есть Вы еще не подалидокументы? ) тогда я бы не сильно надеялась на октябрь. У всех по-разному)) мой муж подал в середине августа, переехали в конце февраля

ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро...

ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро...

Уже выглядит как реклама:D

ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро...

Почем тут контора)))) тут все зависит от сотрудников МВД ЧР )))) у моего мужа тоже "контора" немаленькая, но это не помогло))))

ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро...

у международной конторы (самой крупной в мире в своей отрасли) ушло полгода

у международной конторы (самой крупной в мире в своей отрасли) ушло полгода
К сожалению все вопросы о визах( пребывании) решают ни какие- то фирмы (даже международные) , а сотрудники МВД Чехии ( даже в некоторых случаях простые референты). И к ним в случае чего - всего все вопросы.
  • 1 месяц спустя...
ну работадатель хочет вообще в конце сентября....по поводу документов, кантора таких масштабов делает все очень быстро...

у министерства на этот счёт может быть иное мнение :)

... думаю в октябре уже перееду...

Какого года:rolleyes:

Какого года:rolleyes:

ой, уже же октябрь. Сейчас пользователь обещался переехать. И где интересно сообщения о том как он переехал и как "вау"-круто и быстро ему суперкомпания это сделала?:D

ой, уже же октябрь. Сейчас пользователь обещался переехать. И где интересно сообщения о том как он переехал и как "вау"-круто и быстро ему суперкомпания это сделала?:D

Это у пользователя были неоправданные " скоростные " ожидания, по всей вероятности, от информации посредника- агенства. Сейчас, практически по всем трудовым картам, проводятся проверки ( контролы) на предмет фиктивности " трудовых" ( заместнанецких) отношений ( чтобы недавно тут одно " секретное" агенство с " секретными" услугами не вещало).

Наверх
  • Создать...